2024企业派遣工劳动协议条款模板

2024版企业派遣工劳动协议条款模板版A版本合同目录一览1.派遣工与派遣单位的关系1.1派遣工的定义1.2派遣单位的定义1.3派遣关系的确立2.派遣工的职责与任务2.1派遣工的工作职责2.2派遣工的工作地点2.3派遣工的工作时间3.派遣单位的权利与义务3.1派遣单位提供的保障3.2派遣单位的培训与管理3.3派遣单位的劳动保障4.派遣工的权益保障4.1派遣工的工资待遇4.2派遣工的福利待遇4.3派遣工的工作条件5.派遣工的解雇与辞职5.1派遣工的解雇条件5.2派遣工的辞职程序5.3派遣工的离职待遇6.争议解决方式6.1劳动争议的解决方式6.2经济补偿的计算方式6.3法律适用及管辖7.合同的生效与终止7.1合同的生效条件7.2合同的终止条件7.3合同终止后的相关事宜8.保密条款8.1保密信息的定义8.2保密信息的保护期限8.3违反保密条款的责任9.知识产权归属9.1知识产权的定义9.2知识产权的归属原则9.3知识产权的保护10.违约责任10.1派遣单位的违约责任10.2派遣工的违约责任10.3违约责任的计算方式11.不可抗力11.1不可抗力的定义11.2不可抗力的处理方式11.3不可抗力的后果12.合同的修改与补充12.1合同的修改条件12.2合同的补充内容12.3修改与补充的效力13.合同的解除13.1合同解除的条件13.2合同解除的程序13.3合同解除后的相关事宜14.合同的争议解决14.1争议解决的途径14.2争议解决的时效14.3争议解决的费用第一部分：合同如下：第一条派遣工与派遣单位的关系1.1派遣工的定义派遣工是指由派遣单位与接受单位签订《劳务派遣协议书》，按照协议约定向接受单位派遣的，在派遣期间在接受单位从事劳动工作，由派遣单位支付工资、缴纳社会保险和公积金的劳动者。1.2派遣单位的定义派遣单位是指依法成立，取得劳务派遣经营许可，从事劳务派遣业务经营活动的企业。1.3派遣关系的确立派遣关系的确立，需遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则。派遣单位与接受单位应签订《劳务派遣协议书》，明确双方的权利和义务。派遣单位与派遣工签订《劳动合同》，明确派遣工的工作岗位、工作内容、工作时间、工资待遇等事项。第二条派遣工的职责与任务2.1派遣工的工作职责派遣工应按照《劳务派遣协议书》和《劳动合同》的约定，在接受单位的安排下，认真负责地完成工作任务，遵守接受单位的规章制度，服从管理。2.2派遣工的工作地点派遣工的工作地点应在《劳务派遣协议书》和《劳动合同》约定的范围内，如工作需要变动，应提前与派遣单位沟通，并按照双方约定办理相关手续。2.3派遣工的工作时间派遣工的工作时间应按照《劳务派遣协议书》和《劳动合同》的约定执行。如遇特殊情况，需要调整工作时间的，应提前与派遣工沟通，并按照双方约定办理相关手续。第三条派遣单位的权利与义务3.1派遣单位提供的保障派遣单位应按照《劳动合同》的约定，按时足额支付派遣工的工资、缴纳社会保险和公积金，保障派遣工的合法权益。3.2派遣单位的培训与管理派遣单位应对派遣工进行必要的职业技能培训和安全教育，提高派遣工的职业技能和安全意识。同时，派遣单位应对派遣工的工作情况进行定期跟踪和管理，确保派遣工的工作质量。3.3派遣单位的劳动保障派遣单位应按照国家和地方的劳动法律法规，为派遣工提供劳动保障，维护派遣工的合法权益。如派遣工在工作中发生意外伤害或职业病，派遣单位应承担相应的法律责任。第四条派遣工的权益保障4.1派遣工的工资待遇派遣工的工资待遇应按照《劳动合同》的约定执行。如遇特殊情况，需要调整工资待遇的，应提前与派遣工沟通，并按照双方约定办理相关手续。4.2派遣工的福利待遇派遣工的福利待遇应按照《劳动合同》的约定执行。如遇特殊情况，需要调整福利待遇的，应提前与派遣工沟通，并按照双方约定办理相关手续。4.3派遣工的工作条件派遣工的工作条件应按照《劳动合同》的约定执行。如遇特殊情况，需要调整工作条件的，应提前与派遣工沟通，并按照双方约定办理相关手续。第五条派遣工的解雇与辞职5.1派遣工的解雇条件派遣工的解雇应遵循合法、公正、公开的原则。派遣单位或接受单位不得无故解雇派遣工。如派遣工存在严重违反规章制度、失职、营私舞弊等行为，确需解雇的，应按照《劳动合同》的约定和国家的相关法律法规执行。5.2派遣工的辞职程序派遣工如需辞职，应提前30天向派遣单位提出书面申请，并按照双方约定的程序办理相关手续。5.3派遣工的离职待遇派遣工离职时，派遣单位应支付派遣工经济补偿，具体标准按照《劳动合同》的约定和国家的相关法律法规执行。第六条争议解决方式6.1劳动争议的解决方式劳动争议的解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼等。双方应积极通过协商和调解解决争议，如协商和调解不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。6.2经济补偿的计算方式经济补偿的计算方式按照《劳动合同》的约定和国家的相关法律法规执行。6.3法律适用及管辖本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律，并由派遣单位所在地人民法院管辖。第八条保密条款8.1保密信息的定义保密信息是指在合同履行过程中，一方披露给另一方的与商业秘密、技术秘密、经营秘密等相关的所有信息。8.2保密信息的保护期限保密信息的保护期限应自双方确认保密信息之日起计算，至保密信息不再具有保密性时止。8.3违反保密条款的责任如一方违反保密条款，泄露保密信息，应承担违约责任，赔偿因此给另一方造成的经济损失，并支付违约金。第九条知识产权归属9.1知识产权的定义知识产权是指在合同履行过程中，产生的与专利、商标、著作权等相关的权利。9.2知识产权的归属原则除非双方另有约定，否则知识产权归创作方或权利方所有。9.3知识产权的保护双方应共同遵守国家知识产权法律法规，保护知识产权，未经授权，不得使用对方的知识产权。第十条违约责任10.1派遣单位的违约责任如派遣单位违反合同约定，应承担违约责任，赔偿因此给派遣工造成的损失，并支付违约金。10.2派遣工的违约责任如派遣工违反合同约定，应承担违约责任，赔偿因此给派遣单位或接受单位造成的损失，并支付违约金。10.3违约责任的计算方式违约金的计算方式按照双方约定和国家的相关法律法规执行。第十一条不可抗力11.1不可抗力的定义不可抗力是指在合同履行过程中，发生的无法预见、无法避免且无法克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。11.2不可抗力的处理方式双方应积极采取措施，减轻不可抗力带来的损失。如不可抗力导致合同无法履行，双方可协商解除或变更合同。11.3不可抗力的后果如因不可抗力导致合同无法履行或部分履行，双方均不承担违约责任。第十二条合同的修改与补充12.1合同的修改条件合同的修改应遵循双方自愿、公平的原则。如双方同意修改合同，应签订书面修改协议。12.2合同的补充内容合同的补充内容应符合原合同的宗旨和原则。如双方同意补充合同，应签订书面补充协议。12.3修改与补充的效力合同的修改和补充协议与原合同具有同等法律效力。第十三条合同的解除13.1合同解除的条件合同解除应符合国家法律法规和双方约定。如合同履行中出现法定或约定的解除条件，一方可提出解除合同。13.2合同解除的程序合同解除应遵循双方协商、书面确认的原则。如双方达成解除协议，应签订书面解除协议。13.3合同解除后的相关事宜合同解除后，双方应按照约定和法律法规办理相关手续，妥善解决合同解除后的遗留问题。第十四条合同的争议解决14.1争议解决的途径争议解决的途径包括协商、调解、仲裁和诉讼等。双方应优先通过协商和调解解决争议。14.2争议解决的时效双方应在本合同约定的争议解决时效内提出争议解决请求。14.3争议解决的费用如双方通过仲裁或诉讼解决争议，应承担各自的法律费用。如一方违约导致争议产生，违约方应承担对方因争议解决所支付的费用。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《劳务派遣协议书》附件二：《劳动合同》附件三：《保密协议》附件四：《知识产权归属协议》附件五：《违约金计算公式》附件六：《经济补偿计算公式》附件七：《不可抗力事件证明》附件的详细要求和附件的说明：附件一：《劳务派遣协议书》本附件详细约定了派遣单位与接受单位之间的权利义务关系，包括派遣工的岗位、工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险和公积金等事项。附件二：《劳动合同》本附件详细约定了派遣工与派遣单位之间的权利义务关系，包括派遣工的岗位、工作内容、工作时间、工资待遇、福利待遇等事项。附件三：《保密协议》本附件详细约定了双方在合同履行过程中的保密义务，包括保密信息的定义、保护期限以及违反保密条款的责任等。附件四：《知识产权归属协议》本附件详细约定了双方在合同履行过程中知识产权的归属问题，包括知识产权的定义、归属原则以及保护方式等。附件五：《违约金计算公式》本附件提供了违约金的计算公式，用于计算一方违约时应支付的违约金金额。附件六：《经济补偿计算公式》本附件提供了经济补偿的计算公式，用于计算一方解除合同时应支付的经济补偿金额。附件七：《不可抗力事件证明》本附件用于证明不可抗力事件的发生，包括自然灾害、社会事件等，以减轻或免除违约责任。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.派遣单位未按时足额支付派遣工工资、缴纳社会保险和公积金。2.派遣单位未提供必要的培训和管理。3.派遣工未按照约定完成工作任务，或违反接受单位的规章制度。4.双方未按照约定履行保密义务，泄露保密信息。5.双方未按照约定履行知识产权归属问题。6.双方未按照约定解决争议，导致合同无法履行。违约责任认定：1.派遣单位违约，应承担违约责任，赔偿派遣工的损失，并支付违约金。2.派遣工违约，应承担违约责任，赔偿派遣单位或接受单位的损失，并支付违约金。3.双方违反保密义务，泄露保密信息，应承担违约责任，赔偿因此造成的损失，并支付违约金。4.双方未按照约定履行知识产权归属问题，应根据知识产权法律法规和相关协议承担相应的法律责任。5.双方未按照约定解决争议，导致合同无法履行，应承担违约责任，并支付违约金。示例说明：如派遣单位未按时足额支付派遣工工资，派遣工可以向派遣单位提出书面催告，如派遣单位在合理期限内仍未支付，派遣工可以解除合同，并要求派遣单位支付经济补偿和违约金。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指派遣单位与接受单位签订《劳务派遣协议书》，按照协议约定向接受单位派遣的，在派遣期间在接受单位从事劳动工作，由派遣单位支付工资、缴纳社会保险和公积金的劳动者。2.不可抗力：指在合同履行过程中，发生的无法预见、无法避免且无法克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。3.保密信息：指在合同履行过程中，一方披露给另一方的与商业秘密、技术秘密、经营秘密等相关的所有信息。4.知识产权：指在合同履行过程中产生的与专利、商标、著作权等相关的权利。5.违约金：指一方违约时，按照约定或法律规定向另一方支付的金钱赔偿。6.经济补偿：指一方解除合同时，按照约定或法律规定向另一方支付的补偿金额。7.争议解决：指双方在合同履行过程中