04版股权激励计划协议

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

04版股权激励计划协议本合同目录一览1.股权激励计划的目的和原则1.1目的1.2原则2.股权激励计划的适用对象2.1适用对象范围2.2排除对象范围3.股权激励计划的具体内容3.1股权激励方式3.2股权激励数量3.3股权激励授予条件3.4股权激励的归属和解锁3.5股权激励的回购和终止4.股权激励计划的实施程序4.1股权激励计划的制定4.2股权激励计划的审批4.3股权激励计划的实施4.4股权激励计划的调整和终止5.股权激励计划的调整和终止条件5.1调整条件5.2终止条件6.股权激励计划的会计处理6.1会计处理原则6.2会计处理方法7.股权激励计划的信息披露和保密7.1信息披露7.2保密义务8.股权激励计划的风险提示8.1市场风险8.2法律风险8.3其他风险9.股权激励计划的争议解决方式9.1争议解决方式9.2适用法律10.股权激励计划的变更和解除10.1变更条件10.2解除条件11.股权激励计划的违约责任11.1违约责任11.2违约处理方式12.股权激励计划的效力12.1合同生效条件12.2合同失效条件13.股权激励计划的附件13.1附件列表13.2附件内容14.其他约定14.1其他约定内容14.2约定方式第一部分：合同如下：第一条股权激励计划的目的和原则1.1目的1.2原则本股权激励计划遵循公平、公正、公开的原则，确保激励对象在公平竞争的基础上获得相应的激励，同时遵守相关法律法规和公司章程的规定。第二条股权激励计划的适用对象2.1适用对象范围本股权激励计划适用于公司董事、高级管理人员、核心技术人员以及其他关键员工。2.2排除对象范围下列人员不适用于本股权激励计划：（1）公司监事、独立董事；（2）为公司及其关联企业提供审计、法律、咨询等服务的外部专家和顾问；（3）其他公司规定不宜参与股权激励计划的人员。第三条股权激励计划的具体内容3.1股权激励方式本股权激励计划采用限制性股票的方式进行。3.2股权激励数量本股权激励计划涉及的股票总数为股，占公司总股本的%。3.3股权激励授予条件（1）公司业绩达到预定目标；（2）激励对象个人绩效考核合格；（3）公司股票价格连续多个交易日达到一定水平。3.4股权激励的归属和解锁激励对象获得的股权激励，需在锁定期内满足一定条件，方可解锁。锁定期为个月。3.5股权激励的回购和终止（1）激励对象如发生下列情形之一，公司有权回购其持有的股权激励：

a.激励对象离职；

b.激励对象因过错导致公司遭受重大损失；

c.激励对象违反公司章程或合同约定。（2）本股权激励计划如有其他终止条件，按相关法律法规和公司章程的规定执行。第四条股权激励计划的实施程序4.1股权激励计划的制定公司董事会根据公司发展战略和激励对象的实际需求，制定股权激励计划。4.2股权激励计划的审批本股权激励计划经公司股东大会批准后生效。4.3股权激励计划的实施公司按照本股权激励计划的规定，向激励对象授予限制性股票。4.4股权激励计划的调整和终止公司可根据实际情况，对本股权激励计划进行调整或终止。第五条股权激励计划的调整和终止条件5.1调整条件公司可根据业绩、市场状况等因素，对本股权激励计划的授予条件、解锁条件等进行调整。5.2终止条件（1）公司发生重大法律法规变化，导致无法继续实施股权激励计划；（2）公司面临破产清算；（3）其他导致股权激励计划无法实施的情形。第六条股权激励计划的会计处理6.1会计处理原则本股权激励计划的会计处理遵循《企业会计准则》等相关规定。6.2会计处理方法公司根据本股权激励计划的授予条件、解锁条件等，确认相关的股份支付费用。第八条股权激励计划的信息披露和保密7.1信息披露公司应按照相关法律法规和证券监管部门的要求，及时履行信息披露义务，确保激励对象了解公司股权激励计划的实施情况及相关信息。7.2保密义务激励对象应对公司股权激励计划的内容和相关信息予以保密，不得泄露给他人。第九条股权激励计划的风险提示8.1市场风险激励对象应充分了解股权激励计划可能受到的市场波动风险，并根据自身风险承受能力做出决策。8.2法律风险本股权激励计划可能受到法律法规变化的影响，从而影响激励对象的权益。8.3其他风险激励对象应了解并承担股权激励计划可能带来的其他风险。第十条股权激励计划的争议解决方式9.1争议解决方式激励对象与公司在股权激励计划执行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向公司所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2适用法律本股权激励计划的争议解决适用中华人民共和国法律。第十一条股权激励计划的变更和解除10.1变更条件公司董事会可根据实际情况，决定对股权激励计划的变更。变更事项应提交股东大会审议。10.2解除条件（1）激励对象发生重大过错，导致公司遭受重大损失；（2）激励对象严重违反公司章程或合同约定；（3）其他公司规定解除股权激励的情形。第十二条股权激励计划的效力11.1合同生效条件本股权激励计划自公司股东大会批准之日起生效。11.2合同失效条件（1）本股权激励计划的期限届满；（2）所有激励对象已解锁或回购其所持有的股权激励；（3）其他导致股权激励计划失效的情形。第十三条股权激励计划的附件12.1附件列表本股权激励计划的附件包括：《股权激励计划实施细则》、《股权激励计划解锁条件表》等。12.2附件内容附件详细规定了股权激励计划的实施流程、解锁条件、激励对象权益的计算方法等具体事项。第十四条其他约定13.1其他约定内容公司董事会可与其他激励对象就股权激励计划的实施进行补充约定。13.2约定方式补充约定应以书面形式作出，并经公司股东大会批准后生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义和范围1.1第三方介入本合同中所称的第三方介入，是指在甲乙双方履行本合同过程中，除甲乙双方外，与本合同有直接或间接关系，并对甲乙双方的权利义务产生影响的自然人、法人或其他组织。1.2第三方范围第三方包括但不限于：（1）与甲乙双方有业务往来的合作伙伴；（2）甲乙双方委托的服务提供者，如审计、法律、咨询等中介机构；（3）甲乙双方股票的持有者、投资者；（4）其他对甲乙双方产生影响的外部主体。第二条第三方介入的附加说明条款2.1第三方义务第三方应按照甲乙双方的要求，履行合同约定的义务，并保证其提供的信息真实、准确、完整。2.2第三方权利第三方在本合同项下的权利，限于合同约定的范围，并不得违反甲乙双方的共同利益。2.3第三方责任第三方应因其违约行为或过错行为导致的损失，向甲乙双方承担赔偿责任。第三条甲乙双方的额外条款及说明3.1甲乙双方的义务甲乙双方应协助第三方履行其合同义务，并提供必要的配合和支持。3.2甲乙双方的权利甲乙双方有权对第三方的履约行为进行监督和检查，并要求第三方按照合同约定履行义务。3.3甲乙双方的责任甲乙双方对第三方的违约行为或过错行为导致的损失，应承担连带赔偿责任。第四条第三方责任限额4.1第三方责任限额的确定第三方责任限额根据合同约定的金额、比例或其他方式确定。4.2第三方责任限额的调整甲乙双方可以根据实际情况，协商调整第三方责任限额。4.3第三方责任限额的适用第三方责任限额适用于第三方因违约行为或过错行为导致的损失赔偿。第五条第三方与甲乙双方的划分说明5.1第三方与甲乙双方的权利义务划分第三方与甲乙双方的权利义务划分，按照合同约定和法律规定确定。5.2第三方与甲乙双方的利益划分第三方与甲乙双方的利益划分，按照合同约定和公平原则确定。5.3第三方与甲乙双方的纠纷解决第三方与甲乙双方的纠纷解决，按照合同约定的争议解决方式进行。第六条第三方介入对合同效力的影响6.1第三方介入不影响本合同的效力，甲乙双方应按照合同约定履行各自的义务。6.2第三方介入不影响甲乙双方的权利和责任，甲乙双方应按照合同约定行使权利和承担责任。6.3第三方介入不影响本合同的终止和解除，甲乙双方应按照合同约定终止或解除合同。第七条其他相关修正信息7.1本合同的修正本合同的修正，应由甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。7.2第三方介入的修正第三方介入的修正，应由甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。7.3修正的生效本合同及第三方介入的修正，经甲乙双方签字盖章后生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《股权激励计划实施细则》详细规定了股权激励计划的实施流程、解锁条件、激励对象权益的计算方法等具体事项。附件二：《股权激励计划解锁条件表》详细列出了激励对象根据业绩、个人绩效等因素解锁股权的具体条件。附件三：《股权激励计划调整和终止条件》规定了股权激励计划调整和终止的条件及程序。附件四：《股权激励计划会计处理方法》详细说明了股权激励计划的会计处理原则和方法。附件五：《信息披露和保密义务》明确了公司及激励对象在股权激励计划中的信息披露和保密义务。附件六：《风险提示》列出了股权激励计划可能面临的市场风险、法律风险和其他风险，并对这些风险进行了简要说明。附件七：《争议解决方式》约定了激励对象与公司在股权激励计划执行过程中发生争议的解决方式。附件八：《变更和解除合同的条件》规定了股权激励计划变更和解除的条件及程序。附件九：《第三方介入约定》明确了第三方介入的条件、范围、义务、权利以及责任限额等。说明二：违约行为及责任认定：1.激励对象发生重大过错，导致公司遭受重大损失；示例：激励对象因严重违反公司规章制度，导致公司遭受经济损失达100万元。2.激励对象严重违反公司章程或合同约定；示例：激励对象未经公司同意，私自泄露公司商业秘密给竞争对手。3.其他公司规定解除股权激励的情形。示例：激励对象因涉嫌犯罪被司法机关追究刑事责任，公司有权解除其股权激励。说明三：法律名词及解释：1.股权激励：指公司以股票形式对激励对象进行激励的一种机制，旨在提高激励对象的工作积极性和创新能力。2.限制性股票：指在一定期限内，激励对象持有的股票不得自由交易，待满足一定条件后方可解锁。3.解锁条件：指激励对象持有的限制性股票在满足特定条件后，可以自由交易的条件。4.股份支付：指公司以股份形式支付报酬的一种方式，包括股权激励、