2024年岗位离职竞业限制合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年岗位离职竞业限制合同本合同目录一览第一条定义与解释1.1离职员工1.2竞业限制1.3关联企业1.4保密信息第二条竞业限制的范围与期限2.1限制范围2.2限制期限2.3地域范围第三条离职员工的义务3.1保密义务3.2限制就业义务3.3不得招揽义务第四条违约责任4.1违反竞业限制的后果4.2赔偿责任4.3违约金第五条合同的生效、变更与解除5.1合同生效条件5.2合同变更5.3合同解除第六条争议解决6.1协商解决6.2调解解决6.3仲裁解决第七条法律适用7.1适用法律7.2法律解释第八条合同的附件8.1保密协议8.2关联企业名单第九条通知与送达9.1通知方式9.2送达地址第十条双方的权利与义务10.1权利10.2义务第十一条员工培训与费用11.1培训内容11.2培训费用第十二条员工离职后的福利与待遇12.1福利12.2待遇第十三条保密协议的独立性13.1保密协议的有效性13.2保密协议与本合同的关系第十四条其他约定14.1补充条款14.2修正案14.3解除合同的条件第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1离职员工离职员工指的是因个人原因或公司原因与公司解除劳动合同的员工。1.2竞业限制竞业限制是指离职员工在一定期限内，不得在与公司业务相同或相似的领域内从事与原职务相同或相似的工作。1.3关联企业关联企业指的是与公司有直接或间接控制关系的企业，以及与公司共同受控于同一主体的企业。1.4保密信息保密信息是指在离职员工任职期间获取的，不为公众所知晓的，与公司业务相关的所有信息，包括但不限于客户名单、业务秘密、技术秘密等。第二条竞业限制的范围与期限2.1限制范围离职员工在竞业限制期限内，不得在与公司业务相同或相似的领域内从事与原职务相同或相似的工作。2.2限制期限竞业限制的期限为离职员工离职之日起两年。2.3地域范围竞业限制的地域范围为全球。第三条离职员工的义务3.1保密义务离职员工应对在任职期间获取的保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。3.2限制就业义务离职员工在竞业限制期限内，不得在与公司业务相同或相似的领域内从事与原职务相同或相似的工作。3.3不得招揽义务离职员工在竞业限制期限内，不得招揽公司的客户或员工。第四条违约责任4.1违反竞业限制的后果如离职员工违反竞业限制，将被视为严重违约，公司有权要求离职员工支付违约金，并追究其法律责任。4.2赔偿责任如离职员工违反保密义务，导致公司遭受损失，离职员工应承担相应的赔偿责任。4.3违约金违约金为离职员工在竞业限制期限内预期收入的20%。第五条合同的生效、变更与解除5.1合同生效条件本合同自双方签字或盖章之日起生效。5.2合同变更合同的变更需双方协商一致，并以书面形式作出。5.3合同解除合同解除需双方协商一致，并以书面形式作出。第六条争议解决6.1协商解决双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。6.2调解解决如协商不成，双方可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。6.3仲裁解决如调解不成，任何一方均有权向所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。第七条法律适用7.1适用法律本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2法律解释本合同未尽事宜，按法律法规的规定执行；法律法规无明确规定或有冲突的，双方可签订补充协议，以明确双方的权利义务。第八条合同的附件8.1保密协议保密协议是本合同的附件，离职员工应按照保密协议的规定履行保密义务。8.2关联企业名单关联企业名单是本合同的附件，列出公司与关联企业的关系及业务范围。第九条通知与送达9.1通知方式双方可以通过书面、电子邮件、短信等方式进行通知。9.2送达地址第十条双方的权利与义务10.1权利公司有权要求离职员工履行保密义务和竞业限制义务。10.2义务离职员工应按照本合同的规定履行保密义务、竞业限制义务和不得招揽义务。第十一条员工培训与费用11.1培训内容公司为离职员工提供的培训内容包括保密知识、竞业限制规定等。11.2培训费用公司承担离职员工培训所需的费用。第十二条员工离职后的福利与待遇12.1福利离职员工按照法律规定享受失业保险、养老保险等福利待遇。12.2待遇离职员工按照法律规定享有取得劳动报酬的权利。第十三条保密协议的独立性13.1保密协议的有效性保密协议独立于本合同，即使本合同终止或解除，保密协议依然有效。13.2保密协议与本合同的关系保密协议为本合同的一部分，与本合同具有同等法律效力。第十四条其他约定14.1补充条款本合同未尽事宜，双方可以签订补充条款，以明确双方的权利义务。14.2修正案本合同的修正案需双方协商一致，并以书面形式作出。14.3解除合同的条件（1）双方协商一致；（2）发生不可抗力，使合同无法履行；（3）法律、法规规定解除合同的其他条件。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义与解释1.1第三方第三方指的是本合同之外的自然人、法人或其他组织，与甲乙方无直接劳动关系，但可能涉及本合同履行过程中的权利义务。1.2第三方介入第三方介入是指在合同履行过程中，第三方参与甲乙双方的权利义务关系，包括但不限于中介方、仲裁机构、法院等。第二条第三方介入的条件与程序2.1介入条件当本合同履行过程中出现争议，且甲乙双方无法协商解决时，任何一方均可申请第三方介入。2.2介入程序甲乙双方在申请第三方介入时，应向第三方提供合同副本及相关证据，第三方根据事实和法律作出裁决。第三条第三方机构的选定3.1第三方机构甲乙双方应共同选定具有资质的第三方机构进行介入，如仲裁委员会或法院。3.2选定程序甲乙双方在选定第三方机构时，应协商一致，并在合同中明确第三方机构的名称和职责。第四条第三方机构的职责与权限4.1职责第三方机构应公正、公平地审理甲乙双方的争议，并作出裁决。4.2权限第三方机构有权查阅合同及相关证据，要求甲乙双方提供必要的证明材料。第五条第三方介入的费用5.1费用承担甲乙双方应按照约定承担第三方介入的费用，如仲裁费、诉讼费等。5.2费用支付甲乙双方应在第三方机构规定的时间内支付相关费用。第六条第三方裁决的执行6.1裁决效力第三方机构作出的裁决具有法律效力，甲乙双方应予以执行。6.2执行程序甲乙双方应在裁决生效后按照第三方机构的要求履行义务。第七条第三方责任限额7.1责任限额第三方机构对甲乙双方的损失承担有限责任，责任限额为第三方机构介入费用总额的十倍。7.2责任限制第三方机构不承担因甲乙双方违反合同导致的损失。7.3责任免除第三方机构不承担不可抗力、意外事件等无法预见、无法避免、无法克服的客观情况导致的损失。第八条第三方与其他各方的关系8.1第三方与甲乙方第三方介入不影响甲乙双方的权利义务，甲乙双方应继续履行合同。8.2第三方与中介方中介方在本合同履行过程中仅负责协助甲乙双方，不承担第三方介入的责任。8.3第三方与关联企业关联企业在本合同履行过程中不承担第三方介入的责任。第九条第三方介入的补充条款9.1补充协议甲乙双方可以根据本合同的履行情况，与第三方机构签订补充协议，以明确双方的权利义务。9.2修正案甲乙双方可以根据本合同的履行情况，与第三方机构签订修正案，以明确双方的权利义务。第十条第三方介入的终止10.1终止条件当甲乙双方的争议得到解决，且第三方机构的责任已经履行完毕时，第三方介入终止。10.2终止程序甲乙双方应在第三方介入终止后，按照约定办理相关手续。第十一条第三方介入的保密义务11.1保密义务第三方机构应对本合同及甲乙双方的保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。11.2保密期限保密期限为本合同终止或解除后五年。第十二条第三方介入的不可抗力12.1不可抗力第三方机构不承担因不可抗力导致的损失，不可抗力事件包括自然灾害、社会事件等。12.2不可抗力的证明甲乙双方应提供不可抗力的证明文件，以证实不可抗力事件的发生。第十三条第三方介入与法律适用13.1法律适用第三方介入适用中华人民共和国法律，如法律、法规另有规定，从其规定。13.2法律解释本合同及第三方介入的未尽事宜，按照法律法规的规定执行；法律法规无明确规定或有冲突的，双方可签订补充协议，以明确双方的权利义务。第十四条其他约定14.1补充条款本合同及第三方介入的未尽事宜，甲乙双方可以签订补充条款，以明确双方的权利义务。14.2修正案本合同及第三方介入的未尽事宜，甲乙双方可以签订修正案，以明确双方的权利义务。14.3解除合同的条件第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：保密协议详细要求和说明：保密协议应包括保密信息的定义、保密义务的具体内容、保密期限、保密协议的解除条件等。附件2：关联企业名单详细要求和说明：关联企业名单应列出公司与关联企业的关系及业务范围，以便确定竞业限制的地域范围。附件3：培训资料详细要求和说明：培训资料应包括保密知识、竞业限制规定等内容，以确保离职员工充分了解其保密义务和竞业限制义务。附件4：第三方机构名单详细要求和说明：第三方机构名单应包括具有资质的第三方机构名称和职责，以便在合同履行过程中选择合适的第三方机构进行介入。附件5：第三方介入费用明细表详细要求和说明：第三方介入费用明细表应列出介入费用包括的项目，如仲裁费、诉讼费等，并明确费用的承担方式和支付时间。附件6：第三方裁决执行证明详细要求和说明：第三方裁决执行证明应包括裁决书、执行通知书等文件，以证明第三方裁决的生效和执行。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.离职员工违反保密义务，泄露公司保密信息；2.离职员工违反竞业限制，在与公司业务相同或相似的领域内从事与原职务相同或相似的工作；3.离职员工违反不得招揽义务，招揽公司的客户或员工。责任认定标准：1.违反保密义务的违约金为泄露的保密信息造成的损失金额的2倍；2.违反竞业限制的违约金为离职员工在竞业限制期限内预期收入的20%；3.违反不得招揽义务的违约金为招揽导致的损失金额的2倍。示例说明：1.如果离职员工泄露了公司的客户名单，导致公司失去重要客户，根据合同约定的违约金计算方式，离职员工需支付泄露的客户名单造成的损失金额的两倍作为违约金；2.如果离职员工在竞业限制期限内在与公司业务相同或相似的领域内从事与原职务相同或相似的工作，根据合同约定的违约金计算方式，离职员工需支付预期收入的20%作为违约金；3.如果离职员工招揽了公司的客户，导致公司失去业务，根据合同约定的违约金计算方式，离职员工需支付招揽导致的损失金额的两倍作为违约金。说明三：法律名词及解释：1.保密信息：指在离职员工任职期间获取的，不为公众所知晓的，与公司业务相关的所有信息，包括但不限于客户名单、业务秘密、技术秘密等。2.竞业限制：指离职员工在一定期限内，不得在与公司业务相同或相似的领域内从事与原职务相同或相似的工作。3.关联企业：指与公司有直接或间接控制关系的企业，以及与公司共同受控于同一主体的企业。4.第三方：指本合同之外的自然人、法人或其他组织，与甲乙方无直接劳动关系，但可能涉及本合同履行过程中的权利义务。5.第三方介入：指在合同履行过程中，第三方参与甲乙双方的权利义务关系，包括但不限于中介方、仲裁机构、法院等。6.保密义务：离职员工应对在任职期间获取的保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。7.竞业限制义务：离职员工在竞业限制期限内，不得在与公司业务相同或相似的领域内从事与原职务相同或相似的工作。8.不得招揽义务：离职员工在竞业限制期限内，不得招揽公司的客户或员工。9.违约金：指违反合同约定的一方应支付给守约方的经济损失赔偿。10.损失金额：指因违约行为导致