2024企业员工保密与竞业限制协议

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024企业员工保密与竞业限制协议本合同目录一览第一条定义与术语1.1保密信息1.2竞业限制1.3关联公司第二条保密信息的范围与内容2.1保密信息的范围2.2保密信息的内容第三条保密信息的保护与使用3.1保护措施3.2使用限制3.3信息共享第四条竞业限制的适用范围与期限4.1适用范围4.2竞业限制期限第五条员工在任职期间的责任5.1保密责任5.2竞业限制责任第六条员工离职后的竞业限制6.1离职通知6.2竞业限制的开始与结束第七条保密协议的终止7.1终止条件7.2终止通知第八条违约责任8.1违反保密协议的责任8.2违反竞业限制的责任第九条争议解决9.1争议解决方式9.2适用法律第十条法律效力与变更10.1法律效力10.2合同变更第十一条员工的权利与义务11.1员工的权利11.2员工的义务第十二条公司的权利与义务12.1公司的权利12.2公司的义务第十三条附则13.1合同生效13.2合同解除13.3合同修订第十四条完整协议14.1合同完整性14.2取代前协议第一部分：合同如下：第一条定义与术语1.1保密信息保密信息是指在本合同有效期内，员工在公司的任职过程中所接触到的、不为公众所知悉的、具有商业价值的信息，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息、战略规划、财务数据等。1.2竞业限制竞业限制是指员工在离职后一定期限内，不得在与公司业务相同或相似的领域内，从事与公司业务有竞争关系的工作。1.3关联公司关联公司是指与公司有直接或间接股权关系、或有其他形式控制关系的公司，以及公司的高管、董事、监事及其亲属控制或参与的公司。第二条保密信息的范围与内容2.1保密信息的范围保密信息包括但不限于技术资料、研发计划、生产工艺、产品配方、市场策略、客户名单、合同文件、财务报表等。2.2保密信息的内容员工应保守公司的商业秘密，不得泄露给任何第三方。员工在处理保密信息时，应采取适当的安全措施，确保信息的安全。第三条保密信息的保护与使用3.1保护措施员工应遵守公司的保密制度，不得复制、传播、泄露保密信息。员工应将涉及保密信息的文件存放在安全的地方，不得私自带离公司。3.2使用限制员工在公司的任职期间及离职后，均不得使用保密信息进行与公司业务有竞争关系的活动。3.3信息共享员工在与公司业务相关的范围内，经公司许可，可与关联公司共享保密信息。共享保密信息时，应签订相应的保密协议，确保信息的安全。第四条竞业限制的适用范围与期限4.1适用范围竞业限制适用于所有员工，包括但不限于研发、销售、技术支持等岗位。4.2竞业限制期限员工离职后一年内，不得在与公司业务相同或相似的领域内，从事与公司业务有竞争关系的工作。第五条员工在任职期间的责任5.1保密责任员工在任职期间，应严格遵守本合同关于保密信息的各项规定，确保保密信息的安全。5.2竞业限制责任员工在任职期间，应遵守本合同关于竞业限制的各项规定，不得违反竞业限制条款。第六条员工离职后的竞业限制6.1离职通知员工如离职，应提前一个月向公司提交书面离职申请，并告知公司其未来职业规划。6.2竞业限制的开始与结束员工离职后，竞业限制自离职之日起生效，至竞业限制期限结束。如员工违反竞业限制条款，竞业限制期限将延长至违约行为结束。第七条保密协议的终止7.1终止条件（1）双方协商一致解除；（2）员工提前离职；（3）公司依法解散、破产或收购；（4）法律规定的其他情形。7.2终止通知合同终止前，双方应提前一个月书面通知对方。合同终止后，员工仍应遵守本合同中关于保密和竞业限制的条款。第八条违约责任8.1违反保密协议的责任员工如违反本合同关于保密信息的保护与使用条款，泄露保密信息给第三方，应承担违约责任。公司有权要求员工赔偿因此造成的一切损失，包括但不限于经济损失、诉讼费用等。8.2违反竞业限制的责任员工如违反本合同关于竞业限制的条款，从事与公司业务有竞争关系的工作，应承担违约责任。公司有权要求员工停止违约行为，并要求员工赔偿因此造成的一切损失，包括但不限于经济损失、诉讼费用等。第九条争议解决9.1争议解决方式如本合同执行过程中发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2适用法律本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。第十条法律效力与变更10.1法律效力本合同自双方签字或盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。10.2合同变更本合同的变更应由双方协商一致，并以书面形式签订。合同变更不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。第十一条员工的权利与义务11.1员工的权利员工有权按照本合同约定获得劳动报酬，享受福利待遇。11.2员工的义务员工应按照本合同约定履行保密和竞业限制义务，维护公司的商业秘密和合法权益。第十二条公司的权利与义务12.1公司的权利公司应按照本合同约定履行支付劳动报酬和提供福利待遇的义务。12.2公司的义务第十三条附则13.1合同生效本合同自双方签字或盖章之日起生效。13.2合同解除本合同在符合法律法规、双方约定及合同约定的解除条件时，可以解除。13.3合同修订本合同的修订应由双方协商一致，并以书面形式签订。第十四条完整协议14.1合同完整性本合同及附件为本合同的完整协议，取代了之前所有的书面或口头协议。14.2取代前协议本合同签订后，所有之前的书面或口头协议均视为无效，本合同为准。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义与范围1.1第三方定义第三方是指本合同之外的自然人、法人或其他组织，与甲乙方无直接股权关系或控制关系。1.2第三方范围第三方包括但不限于中介机构、客户、供应商、合作伙伴等与甲乙方有业务往来的个体或组织。第二条第三方介入的情形2.1介入情形第三方介入是指在甲乙方履行本合同过程中，第三方参与部分或全部业务活动。2.2介入方式第三方介入方式包括但不限于提供技术支持、咨询服务、共享信息等。第三条第三方责任3.1第三方责任限额第三方对甲乙方承担的责任限额，按照甲乙双方与第三方签订的具体协议确定。若第三方未与甲乙双方签订协议，则第三方对甲乙方的责任限额为第三方从甲乙方获得的利益总额。3.2第三方义务第三方应按照甲乙方要求，遵守本合同中关于保密和竞业限制的条款，确保不泄露甲乙方的保密信息。3.3第三方权利第三方在履行本合同过程中，享有甲乙方提供的合法权益，包括但不限于获得报酬、享受福利等。第四条甲乙方的权利与义务4.1甲乙方的权利甲乙方有权要求第三方履行合同约定的义务，并确保第三方不违反本合同。4.2甲乙方的义务甲乙方应与第三方签订相关协议，明确第三方的责任限额，并承担第三方未履行合同义务造成的一切损失。第五条争议解决5.1争议解决方式如本合同执行过程中涉及第三方介入的争议，甲乙双方应与第三方协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。5.2适用法律本合同及其补充协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。第六条合同的变更与解除6.1合同变更本合同的变更应由甲乙双方及第三方协商一致，并以书面形式签订。合同变更不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。6.2合同解除本合同在符合法律法规、双方约定及合同约定的解除条件时，可以解除。合同解除后，甲乙双方与第三方均应遵守本合同关于保密和竞业限制的条款。第七条合同的继承与转让7.1合同继承本合同在甲乙方之间转让或继承时，第三方继续履行本合同约定的义务，本合同对新的甲乙方具有法律约束力。7.2合同转让本合同的转让应由甲乙双方及第三方协商一致，并以书面形式签订。合同转让不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。第八条附件8.1附件内容本合同附件包括甲乙双方与第三方签订的协议、合同履行过程中产生的相关文件等。8.2附件效力附件为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。第九条完整协议9.1合同完整性本合同及其附件为本合同的完整协议，取代了之前所有的书面或口头协议。9.2取代前协议本合同签订后，所有之前的书面或口头协议均视为无效，本合同为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：保密信息清单附件二：竞业限制条款详细说明附件三：第三方介入协议附件四：员工个人信息表附件五：保密协议解除通知附件六：竞业限制期限延长通知附件七：第三方服务协议附件八：第三方责任限额确认书附件九：争议解决方式确认书附件十：合同继承与转让确认书附件的详细要求和说明：1.保密信息清单：列出公司认为需要保密的所有信息，包括技术资料、研发计划、生产工艺、产品配方、市场策略、客户名单、合同文件、财务报表等。2.竞业限制条款详细说明：详细说明竞业限制的适用范围、期限、起始时间、结束时间以及违反竞业限制的责任等。3.第三方介入协议：明确第三方介入的情形、方式、责任限额、义务以及权利等。4.员工个人信息表：包含员工的姓名、身份证号码、联系方式等信息。5.保密协议解除通知：当保密协议解除时，需向员工发出的通知。6.竞业限制期限延长通知：当竞业限制期限需要延长时，需向员工发出的通知。7.第三方服务协议：明确甲乙双方与第三方签订的服务协议内容，包括服务范围、服务期限、服务费用等。8.第三方责任限额确认书：明确第三方对甲乙方的责任限额，包括责任限额的计算方式、赔偿范围等。9.争议解决方式确认书：明确甲乙双方在发生争议时选择的争议解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。10.合同继承与转让确认书：明确合同在甲乙方之间转让或继承时的具体条款。说明二：违约行为及责任认定：1.泄露保密信息：员工违反保密协议，泄露公司的保密信息给第三方。2.违反竞业限制：员工在离职后，违反竞业限制条款，从事与公司业务有竞争关系的工作。3.第三方未履行合同义务：第三方未按照合同约定履行义务，导致甲乙方损失。4.第三方违反保密和竞业限制：第三方违反本合同关于保密和竞业限制的条款。违约的责任认定标准：1.泄露保密信息：根据泄露信息的性质、范围、影响程度，确定赔偿金额。2.违反竞业限制：根据员工违反竞业限制的行为、持续时间、影响程度，确定赔偿金额。3.第三方未履行合同义务：根据合同约定，确定第三方应承担的违约责任。4.第三方违反保密和竞业限制：根据本合同关于保密和竞业限制的条款，确定第三方应承担的违约责任。示例说明：1.员工泄露保密信息：如果员工泄露了公司的核心技术秘密，导致公司遭受重大损失，那么员工应承担相应的赔偿责任。2.违反竞业限制：如果员工离职后，立即加入与公司业务有直接竞争关系的竞争对手，那么员工应停止违约行为，并赔偿公司因此造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.保密信息：指不为公众所知悉、具有商业价值的信息，包括技术秘密、经营秘密、客户信息、战略规划、财务数据等。2.竞业限制：指员工在离职后一定期限内，不得在与公司业务相同或相似的领域内，从事与公司业务有竞争关系的工作。3.第三方：指本合同之外的自然人、法人或其他组织，与甲乙方无直接股权关系或控制关系。4.违约：指当事人不履行合