新闻出版单位聘用合同样本

新闻出版单位聘用合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号：__________联系电话：__________第一条岗位及工作内容1.1乙方担任甲方__________岗位，具体工作内容为__________。1.2乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥。第二条合同期限2.1本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期满前，如甲乙双方均无异议，可以续签。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间__________小时，国家法定节假日按法律规定执行。3.2乙方享有带薪年休假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方制定的规章制度执行。第四条劳动报酬4.1乙方的工资由基本工资、绩效奖金等组成，具体工资待遇及奖金分配办法按照甲方制定的规章制度执行。4.2乙方工资发放时间为每月__________日，如遇节假日或公休日，提前至最近的工作日支付。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有住房公积金待遇，具体按照甲方制定的规章制度执行。5.3乙方因病、伤、残等原因需要特殊照顾的，甲方应给予必要的帮助和关爱。第六条保密协议6.1乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息，应予以严格保密。6.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第七条解除和终止合同7.1在合同期内，如乙方提出解除劳动合同，应提前__________天书面通知甲方。7.2在合同期内，如甲方提出解除劳动合同，应按照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定给予乙方经济补偿。7.3合同期满，本合同自然终止。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2甲方违反本合同，侵犯乙方合法权益的，乙方有权依法要求甲方承担相应的法律责任。第九条其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方规章制度6.甲方薪酬福利制度7.甲方保密制度8.劳动争议调解协议书9.劳动仲裁申请书二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供工作岗位或工作内容，认定为违约。2.甲方未按照约定支付工资、奖金、津贴等，认定为违约。3.甲方未按照约定缴纳社会保险、住房公积金等，认定为违约。4.甲方未按照约定提供休假待遇，认定为违约。5.乙方未按照约定履行岗位职责，认定为违约。6.乙方未按照约定保密甲方商业秘密、技术秘密等，认定为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者从事劳动活动的组织。3.劳动者：具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.岗位：用人单位根据生产经营需要，确定的劳动者具体从事的工作位置。5.工资：劳动者按照约定向用人单位提供劳动，用人单位支付给劳动者的报酬。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、养老等社会负担，由用人单位和劳动者共同缴纳的保险。7.住房公积金：国家为解决劳动者住房困难，由用人单位和劳动者共同缴纳的资金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定提供工作岗位或工作内容。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方按照合同约定提供工作岗位或工作内容；如甲方拒不改正，乙方可以依法解除劳动合同，并要求甲方支付违约金。2.问题：甲方未按照约定支付工资、奖金、津贴等。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方按照合同约定支付工资、奖金、津贴等；如甲方拒不改正，乙方可以依法向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方未按照约定缴纳社会保险、住房公积金等。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方按照合同约定缴纳社会保险、住房公积金等；如甲方拒不改正，乙方可以依法向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：甲方未按照约定提供休假待遇。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方按照合同约定提供休假待遇；如甲方拒不改正，乙方可以依法向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新闻出版社，乙方为编辑