劳动合同解除与离职手续

劳动合同解除与离职手续合同编号：__________甲方（用人单位）：____________________住所地：____________________________法定代表人：_______________________联系电话：_________________________乙方（劳动者）：____________________身份证号码：_______________________住址：_____________________________联系电话：_________________________鉴于甲乙双方自愿签订《劳动合同解除与离职手续》并遵循平等自愿、公平公正的原则，经甲乙双方友好协商，就劳动合同解除及离职手续相关事宜达成如下协议：一、劳动合同解除1.1甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，解除双方签订的劳动合同。1.2解除劳动合同的原因如下：（1）乙方因个人原因提出辞职；（2）乙方因违反公司规章制度，被甲方解除劳动合同；（3）双方协商一致解除劳动合同；（4）其他原因：____________________________。1.3甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，支付乙方经济补偿/赔偿金。具体计算方式如下：经济补偿金=乙方工资×工作年限赔偿金=乙方工资×工作年限×赔偿金倍数1.4甲方应在劳动合同解除后____个工作日内，为乙方办理离职手续，包括但不限于：（1）终止劳动合同；（2）结清乙方工资、奖金、津贴等相关费用；（3）出具解除/终止劳动合同证明；（4）办理社会保险及公积金转移/终止手续；（5）返还乙方个人物品及工作资料；（6）其他相关手续。二、离职手续办理2.1乙方应在劳动合同解除后____个工作日内，向甲方办理离职手续，包括但不限于：（1）提交离职申请；（2）完成工作交接；（3）归还公司财产；（4）办理工作交接确认；（5）其他相关手续。2.2乙方应按照甲方的要求，参加公司安排的离职交接培训，确保平稳过渡。2.3乙方如违反本协议约定的离职手续办理时间，应承担相应的违约责任。三、保密协议3.1乙方在离职后仍应保守甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等非公开信息，否则应承担违约责任。3.2保密期限自劳动合同解除之日起计算，为期____年。四、竞业限制4.1乙方在离职后____年内，不得在与甲方有竞争关系的公司、企业或者其他经济组织从事与甲方业务相同或者相近的经营活动。4.2乙方违反竞业限制约定的，应承担违约责任，向甲方支付违约金，违约金金额为乙方在甲方一年的工资总和的____%。五、其他约定5.1双方在签订本协议前，已充分沟通并理解双方的权利义务，本协议一经签订，双方应严格履行。5.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。5.3本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有约束力。甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________签订日期：__________________________一、附件列表：1.劳动合同解除与离职手续协议2.乙方身份证复印件3.劳动合同复印件4.社会保险及公积金转移/终止手续相关文件5.离职交接培训资料6.保密协议7.竞业限制协议二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间办理离职手续，属于违约行为。2.乙方未保守甲方商业秘密、技术秘密等非公开信息，属于违约行为。3.乙方违反竞业限制约定，在竞业限制期限内从事与甲方有竞争关系的工作，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，双方自愿解除劳动合同的行为。2.经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位依法支付给劳动者的经济补偿。3.赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，因劳动者违反合同约定，造成用人单位损失的赔偿。4.竞业限制：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者约定，在劳动合同解除后一定期限内，劳动者不得在与用人单位有竞争关系的单位从事相同或者相近的工作。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方延迟办理离职手续：甲方应提醒乙方按时办理离职手续，如乙方仍不配合，甲方可以依法采取措施，如暂停支付经济补偿金等。2.乙方未保守商业秘密：甲方可以与乙方协商解决，如乙方仍不履行保密义务，甲方可以依法向人民法院提起诉讼，要求乙方承担违约责任。3.乙方违反竞业限制约定：甲方可以与乙方协商解决，如乙方仍不停止违约行为，甲方可以依法向人民法院提起诉讼，要求乙方承担违