企业员工劳动合同范例

企业员工劳动合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：

名称：____________________

法定代表人（或者负责人）：____________________

住所地：____________________

联系电话：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

联系电话：____________________

鉴于甲方从事____________________行业，需要乙方从事____________________岗位，双方经协商一致，达成如下协议：

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

1.2劳动合同期满前__________个月，乙方应向甲方提出书面续订劳动合同的申请，经双方协商一致，可续订劳动合同。

第二条工作内容和地点

2.1乙方同意在甲方规定的地点，按照甲方的工作要求，从事____________________岗位的工作。

2.2乙方应遵守甲方的工作制度，服从甲方的工作安排，完成甲方分配的任务。

第三条工作时间和休息休假

3.1乙方的工作时间为每天____________________小时，每周工作____________________天。

3.2乙方依法享受国家规定的节假日、年休假、婚假、产假、陪产假等。

3.3乙方在法定休息日和法定节假日安排加班的，甲方应当按照国家规定支付加班工资。

第四条工资待遇

4.1甲方按照国家规定和本合同约定，每月支付乙方工资人民币____________________元。

4.2甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

4.3甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。

第五条劳动保护和劳动条件

5.1甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施。

5.2甲方应当对乙方进行岗位培训和职业技能培训。

第六条保密协议

6.1乙方同意在劳动合同期限内，对甲方公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密事项承担保密义务。

6.2乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应当承担相应的法律责任。

第七条劳动合同的解除和终止

7.1有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，甲方给予警告后仍不改正的；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（4）乙方被依法追究刑事责任的。

7.2有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）甲方未按照合同约定支付工资或者社会保险费的；

（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（3）甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（4）甲方拖欠工资或者不按照合同约定支付工资的；

（5）甲方违反国家规定，侵犯劳动者权益的。

第八条违约责任

8.1任何一方违反本合同的约定，应当承担相应的法律责任。

8.2甲方违反本合同约定，未按照约定支付工资或者社会保险费的，应当向乙方支付赔偿金。

8.3乙方违反本合同约定，泄露甲方商业秘密的，应当承担相应的法律责任。

第九条争议解决

9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应当友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.2任何一方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

第十条其他约定

10.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或者盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

附件：

1.甲方营业执照副本复印件

2.乙方身份证复印件

3.乙方健康证明

4.乙方入职登记表

5.乙方培训记录

6.乙方工资支付凭证

7.乙方社会保险缴纳凭证

8.甲方提供的其他相关文件

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

名称：____________________

法定代表人（或者负责人）：____________________

住所地：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

第三方主体（劳务派遣公司）：

名称：____________________

法定代表人（或者负责人）：____________________

住所地：____________________

鉴于甲方需要乙方从事____________________岗位工作，为保障甲方权益，提高工作效率，第三方主体作为劳务派遣公司，负责乙方的人力资源管理和服务，双方经协商一致，达成如下协议：

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

1.2乙方与甲方签订的劳动合同由第三方主体负责管理，包括但不限于签订、续签、解除等。

第二条工作内容和地点

2.1乙方同意在甲方规定的地点，按照甲方的工作要求，从事____________________岗位的工作。

2.2乙方的工作内容、工作地点及工作要求由甲方与第三方主体协商确定，并书面通知乙方。

第三条工作时间和休息休假

3.1乙方的工作时间为每天____________________小时，每周工作____________________天。

3.2乙方依法享受国家规定的节假日、年休假、婚假、产假、陪产假等。

3.3乙方在法定休息日和法定节假日安排加班的，甲方应当按照国家规定支付加班工资。

第四条工资待遇

4.1甲方按照国家规定和本合同约定，每月支付乙方工资人民币____________________元，由第三方主体代为发放。

4.2甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

4.3甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险费和住房公积金，由第三方主体代为缴纳。

第五条劳动保护和劳动条件

5.1甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施。

5.2甲方应当对乙方进行岗位培训和职业技能培训。

5.3甲方有权要求乙方遵守甲方的工作制度，服从甲方的工作安排。

第六条第三方主体的责任和义务

6.1第三方主体负责乙方的人力资源管理和服务，包括但不限于签订劳动合同、办理社会保险、缴纳社会保险费、处理劳动争议等。

6.2第三方主体应确保乙方符合国家相关法律法规的要求，并承担相应的法律责任。

6.3第三方主体应协助甲方对乙方进行考核和评价，确保乙方的工作表现符合甲方要求。

第七条乙方的责任和义务

7.1乙方应按照甲方的工作要求，认真履行工作职责，确保工作质量。

7.2乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度和职业道德，维护甲方利益。

7.3乙方因自身原因导致工作失误或违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。

第八条乙方的违约及限制条款

8.1乙方在劳动合同期内，未经甲方同意，不得与其他单位或个人建立劳动关系。

8.2乙方在劳动合同期内，未经甲方同意，不得参与与甲方业务相关的竞业活动。

8.3乙方违反本合同约定的，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的违约责任。

第九条争议解决

9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应当友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.2任何一方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

第十条其他约定

10.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

10.2本合同一式三份，甲乙双方及第三方主体各执一份，自各方签字（或者盖章）之日起生效。

第三方主体介入的意义和目的：

1.降低甲方的人力资源管理成本，提高人力资源管理效率。

2.规范乙方的人力资源管理，确保乙方符合国家相关法律法规的要求。

3.保障甲方权益，降低因乙方违约造成的损失。

甲方为主导的目的和意义：

1.明确甲方在劳动合同中的主导地位，确保甲方的工作要求和权益得到保障。

2.通过与第三方主体的合作，提高甲方的人力资源管理水平，降低人力资源管理成本。

3.通过对乙方的考核和评价，确保乙方的工作表现符合甲方要求，提高甲方的工作效率。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

名称：____________________

法定代表人（或者负责人）：____________________

住所地：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

第三方主体（人力资源外包公司）：

名称：____________________

法定代表人（或者负责人）：____________________

住所地：____________________

鉴于甲方需要乙方从事____________________岗位工作，为优化人力资源管理流程，第三方主体作为人力资源外包公司，负责乙方的工作安排、薪酬福利管理及职业发展等，双方经协商一致，达成如下协议：

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

1.2乙方与甲方签订的劳动合同由第三方主体负责管理，包括但不限于签订、续签、解除等。

第二条工作内容和地点

2.1乙方同意在甲方规定的地点，按照甲方的工作要求，从事____________________岗位的工作。

2.2乙方的工作内容、工作地点及工作要求由甲方与第三方主体协商确定，并书面通知乙方。

第三条工作时间和休息休假

3.1乙方的工作时间为每天____________________小时，每周工作____________________天。

3.2乙方依法享受国家规定的节假日、年休假、婚假、产假、陪产假等。

3.3乙方在法定休息日和法定节假日安排加班的，甲方应当按照国家规定支付加班工资。

第四条工资待遇

4.1甲方按照国家规定和本合同约定，每月支付乙方工资人民币____________________元，由第三方主体代为发放。

4.2甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

4.3甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险费和住房公积金，由第三方主体代为缴纳。

第五条第三方主体的责任和义务

5.1第三方主体负责乙方的工作安排、薪酬福利管理及职业发展等，确保乙方的工作环境、薪酬待遇和职业发展符合国家相关法律法规及本合同约定。

5.2第三方主体应定期向乙方提供工作进展报告，并接受乙方的咨询和建议。

5.3第三方主体应维护乙方的合法权益，协调解决与甲方之间的劳动争议。

第六条乙方的权利和义务

6.1乙方有权了解自己的工作安排、薪酬待遇、社会保险和住房公积金等事宜。

6.2乙方有权要求第三方主体提供职业培训和发展机会。

6.3乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度和职业道德，维护甲方利益。

第七条乙方的违约及限制条款

7.1乙方在劳动合同期内，未经甲方同意，不得与其他单位或个人建立劳动关系。

7.2乙方在劳动合同期内，未经甲方同意，不得参与与甲方业务相关的竞业活动。

7.3乙方违反本合同约定的，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的违约责任。

第八条甲方的责任和义务

8.1甲方应按照国家规定和本合同约定，及时足额支付乙方工资和缴纳社会保险费、住房公积金。

8.2甲方应提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施。

8.3甲方应尊重乙方的人格尊严，不得对乙方进行歧视、侮辱或侵犯乙方合法权益的行为。

第九条争议解决

9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应当友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.2任何一方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

第十条其他约定

10.1本