公司离职解约合同范例

公司离职解约合同范例第一篇范文：合同编号：__________

鉴于甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）于_________年_________月_________日签订的《_________劳动合同》（以下简称“原合同”），现因_________原因，经双方友好协商一致，决定解除原合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，双方特订立本《公司离职解约合同》（以下简称“本合同”）。

一、解除原合同

1.1甲方与乙方签订的原合同自本合同生效之日起解除。

二、解除原合同的条件

2.1乙方在甲方工作期间，无严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊等行为。

2.2乙方在本合同签订前，已向甲方提交书面辞职报告，且甲方已收到。

2.3双方在本合同签订前，已就解除原合同达成一致意见。

三、解除原合同后的待遇

3.1甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，支付乙方解除原合同的经济补偿金。

3.2甲方应在本合同生效之日起_________日内，向乙方支付解除原合同的经济补偿金。

3.3乙方在本合同签订后，应按照甲方的要求办理工作交接手续。

四、保密条款

4.1乙方在本合同签订后，继续承担原合同中的保密义务。

4.2乙方在本合同签订后，未经甲方书面同意，不得泄露甲方商业秘密。

五、争议解决

5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

六、其他约定

6.1本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

6.2本合同未尽事宜，按国家有关法律法规及原合同约定执行。

附件：

1.《_________劳动合同》

2.乙方辞职报告

3.甲方同意解除原合同的书面文件

4.乙方工作交接清单

5.甲方支付经济补偿金的银行转账凭证

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

鉴于甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）于_________年_________月_________日签订的《_________劳动合同》（以下简称“原合同”），现因_________原因，经甲方与乙方及第三方（以下简称“丙方”）友好协商一致，决定解除原合同。为明确各方的权利义务，保障甲方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方与丙方特订立本《公司离职解约合同》（以下简称“本合同”）。

一、合同主体及定义

1.1甲方：_________公司，住所地为_________，法定代表人为_________。

1.2乙方：_________，身份证号码为_________。

1.3丙方：_________，住所地为_________，法定代表人为_________。

二、解除原合同

2.1甲方与乙方签订的原合同自本合同生效之日起解除。

2.2丙方在本合同签订前，已就原合同解除事宜与甲方达成一致意见。

三、丙方责任

3.1丙方在本合同签订前，已对乙方的工作能力、业绩及品行进行充分调查，并确认乙方具备履行原合同的能力。

3.2丙方在本合同签订后，承诺承担以下责任：

（1）向甲方支付乙方原合同解除后的经济补偿金；

（2）协助甲方处理乙方离职后的工作交接事宜；

（3）在乙方离职期间，保障其合法权益，不得要求乙方承担额外费用。

四、甲方权益

4.1甲方在本合同签订后，享有以下权益：

（1）要求乙方按照原合同约定履行工作职责；

（2）要求丙方承担本合同项下丙方的责任；

（3）在乙方离职后，有权要求丙方承担乙方原合同解除后的经济补偿金；

（4）有权要求丙方协助处理乙方离职后的工作交接事宜。

五、乙方权益

5.1乙方在本合同签订后，享有以下权益：

（1）按照原合同约定，享受甲方提供的待遇；

（2）在离职前，有权要求丙方协助处理离职后的工作交接事宜；

（3）在离职后，有权要求丙方支付其原合同解除后的经济补偿金。

六、违约责任及限制条款

6.1乙方如有以下违约行为，甲方有权解除本合同，并要求丙方承担相应责任：

（1）违反原合同约定的保密义务；

（2）违反原合同约定的竞业限制条款；

（3）在离职期间，擅自离职或违反甲方规定。

6.2丙方如有以下违约行为，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应责任：

（1）未按本合同约定向甲方支付经济补偿金；

（2）未按本合同约定协助甲方处理乙方离职后的工作交接事宜；

（3）未按本合同约定保障乙方的合法权益。

七、争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

八、合同生效及终止

8.1本合同一式三份，甲方、乙方、丙方各执一份，自各方签字（或盖章）之日起生效。

8.2本合同有效期为_________年，自合同生效之日起计算。

九、总结

9.1本合同旨在明确甲乙双方及丙方的权利义务，保障甲方合法权益，确保原合同解除后的平稳过渡。

9.2甲方为主导的目的和意义在于：

（1）确保原合同解除后的经济补偿金得到妥善解决；

（2）保障甲方在原合同解除后的合法权益；

（3）维护甲方与丙方之间的合作关系。

9.3第三方介入的意义和目的在于：

（1）为甲方提供经济补偿金保障；

（2）协助甲方处理乙方离职后的工作交接事宜；

（3）保障乙方合法权益，减少纠纷。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

鉴于甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）于_________年_________月_________日签订的《_________劳动合同》（以下简称“原合同”），现因乙方个人发展原因，经甲方与乙方及第三方（以下简称“丙方”）友好协商一致，决定解除原合同。为保障乙方的合法权益，明确各方的权利义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方与丙方特订立本《公司离职解约合同》（以下简称“本合同”）。

一、合同主体及定义

1.1甲方：_________公司，住所地为_________，法定代表人为_________。

1.2乙方：_________，身份证号码为_________。

1.3丙方：_________，住所地为_________，法定代表人为_________。

二、解除原合同

2.1甲方与乙方签订的原合同自本合同生效之日起解除。

2.2丙方在本合同签订前，已确认乙方具备履行原合同的能力，并同意协助乙方离职。

三、乙方权益

3.1乙方在本合同签订后，享有以下权益：

（1）按照原合同约定，享受甲方提供的待遇，包括但不限于工资、奖金、福利等；

（2）在离职前，有权要求甲方提供必要的工作交接资料和培训，以确保其离职后的工作顺利过渡；

（3）在离职后，有权要求丙方协助其寻找新的工作机会或提供职业发展指导。

四、丙方责任

4.1丙方在本合同签订后，承担以下责任：

（1）协助乙方寻找新的工作机会，提供职业发展咨询和指导；

（2）在乙方离职后，若乙方因原合同解除而遭受经济损失，丙方应提供相应的经济补偿或帮助乙方寻求法律途径维护自身权益。

五、甲方责任

5.1甲方在本合同签订后，承担以下责任：

（1）按照原合同约定，向乙方支付经济补偿金；

（2）协助乙方办理离职手续，包括但不限于工作交接、社保转移等；

（3）确保乙方离职后能够获得必要的工作资料和培训，以保障其离职后的权益。

六、违约责任及限制条款

6.1甲方如有以下违约行为，乙方有权解除本合同，并要求丙方提供相应补偿或协助：

（1）未按原合同约定支付经济补偿金；

（2）未提供必要的工作交接资料和培训；

（3）未按照法律规定保障乙方离职后的合法权益。

6.2乙方如有以下违约行为，甲方有权解除本合同，并要求丙方协助处理：

（1）在离职过程中，故意泄露甲方商业秘密；

（2）违反竞业限制条款，损害甲方利益；

（3）擅自离职，未完成工作交接。

七、争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

八、合同生效及终止

8.1本合同一式三份，甲方、乙方、丙方各执一份，自各方签字（或盖章）之日起生效。

8.2本合同有效期为_________年，自合同生效之日起计算。

九、总结

9.1本合同以乙方权益为主导，旨在保障乙方在离职过程中的合法权益，包括经济补偿、工作交接和职业发展支持。

9.2乙方为主导的目的和意义在于：

（1）确保乙方在离职过程中得到合理的