旷工保证书范文示例

旷工保证书范文示例合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，甲乙双方就甲方雇佣乙方的事宜，达成如下协议：第一条乙方的义务1.1乙方应当按时到甲方规定的地点上班，按照甲方的要求完成工作任务。1.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。第二条甲方的权利和义务2.1甲方应按照合同约定支付乙方的工资、福利等待遇。2.2甲方应提供乙方的工作条件和环境，保障乙方的安全和健康。2.3甲方应对乙方进行合理的培训和指导，提高乙方的工作技能和素质。第三条旷工的定义和处理3.1旷工是指乙方无正当理由未按时到岗工作的情况。3.2乙方每月旷工次数超过3次，甲方有权对乙方进行警告或解除劳动合同。3.3乙方连续旷工超过3天，甲方有权立即解除劳动合同。第四条保密条款4.1乙方在甲方工作期间，接触到甲方的商业秘密、技术秘密等敏感信息，乙方应予以保密。4.2乙方在离职后，仍应继续承担保密义务，不得泄露甲方的任何保密信息。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，向守约方支付违约金。5.2违约金的具体数额，双方另有约定的，从其约定；没有约定的，按照违约方的违约程度和损失程度确定。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同自双方签字或盖章之日起生效，有效期为____年。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________签订日期：__________合同编号：__________合同双方：甲方：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家依法成立并合法经营的企业，乙方是甲方的员工，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在职期间的工作纪律及旷工保证事项，达成如下协议：第一条工作纪律1.1乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。1.2乙方应按时到岗，如有特殊情况需要提前请假，否则视为旷工。1.3乙方应按时完成甲方分配的工作任务，不得无故拖延。第二条旷工处理2.1乙方如因特殊情况无法按时到岗，应提前向甲方提出请假申请，并经甲方批准。2.2乙方如未提前请假且未到岗，甲方将按照甲方的规章制度对乙方进行处理。2.3乙方如连续旷工超过____天，甲方有权解除与乙方的劳动合同。第三条保证事项3.1乙方保证在甲方任职期间，严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。3.2乙方保证如因特殊情况无法按时到岗，将提前向甲方提出请假申请，并经甲方批准。3.3乙方保证如发生旷工行为，将按照甲方的规章制度接受处理。第四条保密条款4.1乙方在职期间及离职后，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等敏感信息。4.2乙方违反保密条款的，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。第五条其他条款5.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。5.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________签订日期：__________合同编号：__________甲方：__________乙方：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间旷工问题的处理达成如下协议：一、乙方应当遵守甲方的规章制度，按照甲方规定的时间准时到岗上班，如有特殊情况需要请假，应提前向甲方提出书面申请，并经甲方批准。未经甲方批准，乙方不得擅自缺勤、早退、迟到或旷工。二、乙方如因个人原因导致一个月内累计旷工超过3天，甲方有权根据乙方的旷工情况和甲方规章制度对乙方进行相应的纪律处分，直至解除劳动合同。三、乙方如因特殊原因无法按时到岗，应提前向甲方说明情况，并尽可能提供相关证明材料。甲方在核实情况后，可以根据实际情况给予乙方相应的调配或调整工作安排。四、甲方应按时足额支付乙方工资，按国家规定为乙方缴纳社会保险费用。乙方享有国家规定的休假待遇，包括但不限于法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等。五、乙方应保守甲方的商业秘密，不得向第三方泄露或公开甲方的商业秘密。如有违反，乙方应承担相应的法律责任。六、本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。七、本协议一经签订，即具有法律效力。甲乙双方应严格遵守本协议的约定，任何一方不得单方面变更或解除本协议。如甲乙双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.甲方公司保密协议4.甲方公司工作职责说明5.乙方身份证复印件6.乙方学历证明复印件7.乙方工作经历证明复印件8.甲方公司薪酬福利制度9.甲方公司培训计划二、违约行为及认定：1.乙方未按时到岗工作，超过3次旷工，甲方有权进行警告或解除劳动合同。2.乙方连续旷工超过3天，甲方有权立即解除劳动合同。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息，违反保密义务。4.乙方未按照甲方要求完成工作任务，严重影响到甲方的工作进度和质量。三、法律名词及解释：1.甲方：指雇佣乙方的一方，提供工作条件和环境，支付乙方工资、福利等待遇。2.乙方：指被甲方雇佣的一方，应按时到岗工作，遵守甲方规章制度，完成工作任务。3.旷工：指乙方无正当理由未按时到岗工作的情况。4.违约金：指违约方因违反合同约定，向守约方支付的赔偿金。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。6.技术秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的技术信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗工作：及时与乙方沟通，了解原因，若乙方无正当理由，根据合同约定进行警告或解除劳动合同。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密：立即与乙方沟通，若确认泄露行为，根据合同约定追究乙方法律责任。3.乙方未按照甲方要求完成工作任务：与乙方沟通，提出改进意见，若乙方仍不改进，根据合同约定进行警告或解除劳动合同。4.甲方未按照合同约定支付乙方工资、福利：乙方有权向甲方提出抗议，要求甲方按照合同约定支付工资、福利。五、所有应用场景：1.甲方为公司、企业等用人单位，乙方为员工。2.甲方为政府部门、事业单位，乙方为临时工作人员。3.甲方为个体工商户，乙方为雇员。4.甲方为跨国公司，乙方为外籍员工。5.甲方为非盈利组织，乙方为志愿者。一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.劳动法相关法律法规4.保密协议5.请假申请流程二、违约行为及认定：1.乙方未按时到岗且未提前请假，视为旷工。2.乙方泄露甲方商业秘密或客户信息。3.乙方违反保密协议的其他行为。三、法律名词及解释：1.甲方：指合同中指明的企业。2.乙方：指合同中指明的甲方员工。3.旷工：指乙方未按时到岗且未提前请假的行为。4.保密协议：指乙方在职期间及离职后对甲方商业秘密、客户信息等敏感信息保密的协议。5.劳动合同：指甲乙双方签订的关于劳动条件和权利义务的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未提前请假导致旷工：解决办法：及时与乙方沟通，了解原因，根据实际情况给予警告或处罚，并督促乙方遵守规章制度。2.乙方泄露商业秘密或客户信息：解决办法：立即启动保密协议约定的违约处理程序，要求乙方停止侵权行为，赔偿损失，并依法追责。3.乙方违反其他规章制度：解决办法：根据实际情况给予相应的纪律处分，如警告、罚款、停职等，并督促乙方改正。五、所有应用场景：1.甲方与乙方签订劳动合同，规范双方权利义务。2.乙方在职期间，遵守甲方规章制度，确保工作秩序。3.乙方离职时，遵循保密协议，保护甲方商业秘密和客户信息。4.甲方对乙方进行绩效考核，根据实际情况调整工作内容和岗位。5.甲方为乙方提供培训和发展机会，提升乙方职业技能。一、附件列表：1.乙方个人身份证明文件2.甲方公司规章制度3.甲方公司工资支付证明文件4.乙方请假申请文件5.甲方商业秘密保密协议6.劳动合同7.社会保险缴纳证明文件二、违约行为及认定：1.乙方擅自缺勤、早退、迟到或旷工，未经甲方批准。2.乙方泄露或公开甲方商业秘密。3.甲方未按时足额支付乙方工资。4.甲方未按国家规定为乙方缴纳社会保险费用。5.乙方违反甲方规章制度，未经甲方批准擅自调整工作安排。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.旷工：指劳动者未经用人单位批准，未按时到岗工作的行为。3.迟到：指劳动者未在规定的时间内到达工作场所的行为。4.早退：指劳动者在规定的工作时间内提前离开工作岗位的行为。5.请假：指劳动者因个人原因，按照用人单位规定程序申请暂时离开工作岗位的行为。6.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方旷工问题：发现乙方旷工，应及时记录并通知乙方，根据旷工情况进行相应纪律处分，如需解除劳动合同，应依法进行。2.乙方请假问题：乙方提出请假申请，甲方核实后批准并调整工作安排。3.甲方工资支付问题：确保按时足额支付乙方工资，如有问题，应及时与乙方沟通解决。4.甲方社会保