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文档简介

1全国2007年10月高等教育自学考试课程代码：00147在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括1．对一个国家或地区的人力资源实施的管理被称为()2．组织中一切与人的问题有关的方向性谋划被称为()3．知识经济时代的第一资源是()4．在工作分析方法中，工作日志法属于()5．在职位说明书中，关于职位对组织贡献的描述属于()6．纵向的工作扩展被称为()7．20世纪60年代，人力资源规划的关注点是()8．员工调配规划属于()29．根据某种可变指标与所需人数之间的比例关系进行预测的方法被称为()第一位的招募渠道是()11．企业获得潜在管理人员和专业技术人员的重要途径是()12．根据用人条件和用人标准对应聘者进行审查和筛选的过程被称为()13．着重于过去的真实工作事例的面试方法是()14．评价一项测验可靠与否的指标是()15．投射测验一般用于()16．根据某些工作绩效评价要素将员工由最好到最坏加以分等的方法是()17．在绩效考核过程中，所有员工不管干得好干得坏，都这种现象被称为()18．薪酬中与员工将来业绩挂钩的部分被称为()319．工作评价所评价的是()20．岗前培训中由人力资源部门为新员工提供的信息是()21．考察培训效果最重要的指标是()22．企业应把职业技能培训的重点放在()23．在《选择一个职业》一书中，阐述人与职业相匹配这一经典性理论的学者是()24．表示一个人职业生涯的客观外在特征是()25．员工福利可分为广义和狭义两个层次。狭义的员工福利是指()26．员工的基本医疗保险费由单位和个人共同负担，用人单位和职工个人按工资收入的一定比例共同缴纳，其中个人缴纳额为其工资收入的()4要体现企业文化的()28．企业文化的维系与传承有多种方式，其中企业组织的团拜会、唱厂歌等属于企业文化对内维系与传承的渠道是()29．因发表《人力资本投资》演讲而被尊称为“人力资本之父”的经济学家是()30．人力资本与物质资本相比较，人力资本的特点是()在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后31．工作分析中，在组织层面上对工作进行纵向划分形成()32．薪酬管理的原则包括()33．员工培训的类型主要有()34．下列选择中，属于员工福利特点的选项有()535．职业适宜性分析包括()（总经理办公室，办公桌上文件堆积如山。王明心神不宁地在吴总对面坐下）吴总：喔，你上一年的工作嘛，总的来说还过得

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