考试监考教师与巡考教师职责

第第页考试监考老师与巡考老师职责考试监考老师与巡考老师职责三自考试监考老师职责一、提前十五分钟至教务工作室领取试卷。二、依据广播提示分发试卷。三、考试五分钟内不得离开教室（及时解答学生的问题）。四、考试开始五分钟后可以离开教室；平均半个小时巡察一次。五、考试结束前十五分钟进教室，做好考试结束工作。六、考试结束铃声响起后，收交试卷。七及时将试卷连同填写好的考试情况记录表一起送交教务工作室，待工作人员清点试卷准确无误后方可离开。三自考试巡考老师职责一、学科巡考老师（负责整个班级的巡察）1、解决试卷上显现的问题；2、检查楼层巡考老师情况；3、填写巡考记录。二、楼层巡考老师（负责一到两个楼层的巡察）1、巡考老师原则上由本场考试的学科任课老师担负，由教务处实在布置。2、巡考老师由某一班级的监考老师兼任，不再另设专职巡考老师。三、职责1、一位巡考老师负责一个楼层（四号楼例外，一位巡考老师负责两个楼层的四个班级）。2、巡考老师在考试五分钟后可以离开自身监考班级进行本楼层巡察，始终连续到本场考试结束。3、巡考老师紧要工作内容：（1）检查各班学生考试情况，及时制止作弊苗头，对所发现的作弊违纪情况予以如实记载并及时反映给教务处。（2）及时解决考试中学生反映的问题（如试卷缺失、文字印刷不清、试卷勘误等），对科学性问题则不予解答。（3）及时反映试卷上显现的科学性错误。4、考前十五分钟巡考老师回到自身监考班级做好本班考试结束工作。篇2:老师病事假的处理方法老师病事假的处理方法一、病假处理方法：1、老师因病休假的，应在当月岗位工资中按下式扣发病假工资：病假工资=本人月岗位工资22.5病假天数（特别情况酌情处理）。2、老师因病休假的，当显现下列情况时可不扣发病假工资。1）、上完当日原定课时后休息的。2）、经批准，老师病假日（一般适用于一天病假的）的课作适当调课后仍由本人上课的。二、事假处理方法：老师事假的，应在当月岗位工资中按下式扣发事假工资：事假工资=本人月岗位工资20事假天数三、有关处理方法：1、老师病、事假当日的课时工资超出病、事假工资扣发数的，按当日课时工资实际数扣发（凡病假超出一个月，不再按此方案执行，由校务会讨论决议发放方法）。2、老师病、事假当日无课或课时工资低于病、事假工资扣发数的，按病、事假工资处理方法执行。3、老师发生病事假的，在学期结束发放有关绩效工资时应连续适当扣发，扣发方法由校务会议酌情处理。4、老师发生特殊情况的病假，如大病、重病引起的长病假，人工流产等，可由学校校务会议参照国家订立的有关政策酌情处理。5、婚、产、丧假参照国家订立的有关政策酌情处理。篇3:老师因病事假学期绩效工资发放方法老师因病、事假学期绩效工资发放方法依据《z市z中学20**学年度工资调配方案》附件二《关于老师病事假的处理方法》中的规定：“老师发生病事假的，在学期结束发放有关绩效工资时应连续适当扣发，扣发方法由校务会议酌情处理。”经6月27日校务会研究决议,实在扣发方法如下：1、因病扣发方法：连续病假15天（含）～30天，发放本学期绩效奖的50%；连续病假30天（含）以上，停发本