超市员工录用规章制度（9篇）

第第页超市员工录用规章制度（9篇）规章制度11.全部考勤记录将由人力资源部门定期审核，任何窜改或虚假记录都将受到纪律处分。2.对于因病或紧急情况无法及时请假的员工，应在24小时内补办手续，并供应相关证明。3.连续的迟到或早退将影响员工的绩效评估，可能会影响到晋升和奖金。4.员工应妥当保管个人考勤卡，遗失后需立刻报告并申请补办，否则产生的考勤问题由本人负责。规章制度21.嘉奖制度：对于连续三个月达成销售目标的员工，将获得额外奖金；收到顾客称赞信或满意度调查高分者，将被公开表扬；乐观参加团队活动并贡献突出者，有机会获得晋升机会。2.惩罚制度：违反公司行为准则或操作规程的员工，将受到口头警告、书面警告乃至解雇等不同程度的惩罚；对客户造成不方便或投诉的，将视情节轻重扣减绩效奖金。规章制度31.仪容仪表：员工应穿着乾净的工作服，保持良好的个人卫生。2.沟通技巧：使用礼貌用语，避开冲突，处理投诉时保持冷静。3.保密协议：敬重公司机密，不泄露商业信息。4.安全规定：遵守店内安全操作规程，防备事故的发生。5.考勤制度：严格执行考勤制度，迟到早退需提前申请并说明原因。规章制度41.员工必需定时打卡，迟到早退将受到相应惩罚。2.工时记录应真实准确，任何窜改都将视为严重违纪。3.请假需提前申请，未经批准擅自缺勤将影响绩效评价。4.在繁忙期，员工应听从调度，搭配完成额外工作。5.公司有权依据业务需要调整员工的工作时间，但会提前通知并尽可能考虑员工个人需求。规章制度51.出勤制度：员工必需定时上下班，迟到早退需提前申请，未经批准的缺勤将受到相应惩罚。2.请假制度：员工请假需提前通知直接上级，并提交书面申请，紧急情况除外。3.考核制度：通过定期评估员工表现，决议工资调整、晋升和其他激励措施。4.安全规定：员工需遵守安全操作规程，防止意外发生，如发现安全隐患应及时上报。规章制度61.定期评估：每次考核结束后，经理应与员工进行一对一会议，讨论结果并订立改进计划。2.公平公正：考核必需公平、透亮，不受个人偏见影响，全部评价标准应事先明确。3.记录保管：全部考核记录应妥当保管，以备后续参考和纠纷解决。4.奖惩制度：依据考核结果，优秀员工应得到嘉奖，而表现不佳者则需接受辅导或培训。规章制度71.招聘广告应准确描述职位信息，不得误导求职者。2.简历筛选应基于岗位要求，避开主观偏见影响决策。3.面试官需接受专业培训，保证面试过程的专业性和公正性。4.录用决议应基于候选人的综合本领，而非单一因素。5.新员工试用期管理，包含工作表现评估和反馈机制。6.对于未被录用的候选人，应敬重其隐私，及时通知结果。规章制度81.违反出勤规定的员工将受到警告甚至惩罚，连续违规可能影响职位。2.对待顾客不礼貌的行为将被记录在个人评估中，严重者将面对纪律处分。3.任何因个人疏忽导致的库存损失，员工可能需要承当部分责任。4.忽视安全规定导致事故的，将追究相应责任。5.不执行促销活动或损害公司形象的行为，可能导致工作调整或解雇。6.泄露公司信息者将面对法律追责。7.不符合卫生标准的工作区域将立刻整改，重复违规者将接受培训。规章制度91.防损员应始终保持警惕，定期巡逻，记录并报告任何可疑行为。2.在发现商品丢失或损坏时，需立刻通知管理层，并依照既定程序处理。3.对于未经授权的员工进入限制区域，防损员有权进行询问和制止。4.防损员应熟识店内全部监控设备的使用，确保其正常运行。5.在处理顾客纠纷时，要保持专业和公正，避开升级冲突。6.需定期参加培训，提升防损技能和知识。=相关管理制度=超市考勤管理制度3篇超市电梯管理制度超市员管理制度（9篇）超市公司管理制度4篇超市员工管理制度明确（9篇）超市员工管理制度【8篇】食堂、超市采购工作管理制度【16篇】超市管理制度范本超市销售管理制度某超市现金管理制度【7篇】=相关知识=超市主管任职要求4篇超市经理岗位职责超