社保托管合同范本

社保托管合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

名称：×××有限公司（以下简称“甲方”）

地址：××省××市××区××路××号

法定代表人：张三

联系方式：依法登记的通讯地址及电子邮件地址

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

名称：×××人力资源服务有限公司（以下简称“乙方”）

地址：××省××市××区××路××号

法定代表人：李四

联系方式：依法登记的通讯地址及电子邮件地址

合同简介：

鉴于甲方是一家依法成立并合法运营的企业，拥有健全的员工社会保障体系，为确保甲方员工的社会保险事宜得到专业、高效的管理，现拟将甲方员工的社会保险事务委托给具备专业资质的乙方进行管理；

鉴于乙方是一家专业从事人力资源服务的企业，拥有丰富的社保管理经验和专业团队，具备为甲方提供优质、高效社保托管服务的条件和能力；

根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经友好协商，就甲方委托乙方办理社保事务达成以下合同条款，以共同遵守。

一、委托事项

甲方委托乙方办理以下社保事务：

1.代办甲方员工的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险的参保及缴费手续；

2.代办甲方员工的社保待遇申领、社保关系转移等相关事宜；

3.提供社保政策咨询、社保信息查询等服务。

二、合作背景与前提条件

1.甲方保证其依法成立并合法运营，具备履行本合同的权利能力和行为能力；

2.乙方保证其具备专业社保管理资质，具备履行本合同的能力；

3.双方确认，签订本合同是基于真实、合法、有效的合作背景和前提条件。

本合同范本旨在明确双方在社保托管服务过程中的权利、义务和责任，确保甲方员工社保待遇的正常享受，维护甲乙双方的合法权益。在签订本合同之前，甲乙双方已充分了解并认可合同各条款，自愿承担相应的法律责任。本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。未尽事宜，可另行签订补充协议。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是确保甲方员工社会保险事务的顺利进行，提高甲方社保管理的效率和专业性。具体内容包括但不限于以下方面：

1.乙方负责甲方员工的社保参保、缴费、待遇申领、社保关系转移等事宜；

2.乙方为甲方提供社保政策咨询、信息查询等服务；

3.双方共同遵守国家关于社会保险的法律法规，确保甲方员工的合法权益。

第二条定义

1.社保托管：指甲方将员工社保事务委托给乙方办理的行为；

2.社保待遇：指根据国家社保政策，甲方员工应享受的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等各项待遇；

3.社保关系：指甲方员工与社保机构之间的参保关系。

第三条双方权利与义务

一、甲方的权利和义务

1.权利：

（1）甲方有权要求乙方按照合同约定办理社保事务，确保甲方员工的社保待遇得到正常享受；

（2）甲方有权对乙方的服务进行监督和评价，对乙方工作中的不足提出改进意见；

（3）甲方有权根据实际情况调整委托乙方办理的社保事务范围。

2.义务：

（1）甲方应如实向乙方提供办理社保事务所需的相关资料和数据；

（2）甲方应按时足额支付乙方服务费用；

（3）甲方应确保乙方在办理社保事务过程中的合法权益，不得无故干预乙方的正常工作。

二、乙方的权利和义务

1.权利：

（1）乙方有权按照合同约定收取甲方支付的服务费用；

（2）乙方有权要求甲方提供办理社保事务所需的真实、完整、有效的资料和数据；

（3）乙方有权拒绝甲方提出的违反法律法规及合同约定的不合理要求。

2.义务：

（1）乙方应按照合同约定，为甲方提供专业、高效的社保托管服务；

（2）乙方应及时向甲方报告社保事务的办理进度和结果，确保甲方了解员工社保情况；

（3）乙方应保守甲方提供的员工个人信息和商业秘密，不得泄露给第三方；

（4）乙方应按照国家法律法规和合同约定，确保甲方员工的社保权益不受侵害。

第四条价格与支付条件

1.乙方为甲方提供社保托管服务的价格，按照双方协商确定的标准执行。

2.甲方应按照以下支付方式向乙方支付服务费用：

（1）按月支付：甲方应在每月约定日期前，将上月服务费用支付给乙方；

（2）按季度支付：甲方应在每季度约定日期前，将上季度服务费用支付给乙方。

3.支付时间：甲方应在双方约定的支付期限内，按时足额支付服务费用。如遇法定节假日或休息日，支付时间顺延至下一个工作日。

4.乙方开具正规发票，甲方支付服务费用后，乙方应提供相应的服务发票。

第五条履行期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。

2.在合同有效期内，双方应按照合同约定全面履行各自的权利和义务。

3.关键时间节点：

（1）每月/每季度支付服务费用的最后期限；

（2）甲方提供办理社保事务所需资料的最后期限；

（3）乙方完成社保事务办理的最后期限。

第六条违约责任

1.甲方违约情形：

（1）甲方未按约定时间、金额支付服务费用的，应向乙方支付迟延履行金，迟延履行金按日计算，计算方法为：迟延支付金额×0.05%；

（2）甲方未按约定提供办理社保事务所需资料，导致乙方无法完成服务，甲方应承担相应责任；

（3）甲方违反合同约定，干预乙方正常工作，导致乙方无法完成服务，甲方应承担相应责任。

2.乙方违约情形：

（1）乙方未按约定提供专业、高效的社保托管服务，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金计算方法为：未履行服务所涉金额×10%；

（2）乙方未保守甲方提供的员工个人信息和商业秘密，导致甲方或员工损失，乙方应承担相应赔偿责任；

（3）乙方违反法律法规和合同约定，侵害甲方员工的社保权益，乙方应承担相应赔偿责任。

3.双方同意，如发生违约行为，守约方有权要求违约方承担违约责任，并赔偿因此给守约方造成的损失。违约方应在收到守约方书面通知后15日内履行违约责任。如违约方逾期未履行，守约方有权依法追究违约方的法律责任。

第七条不可抗力

1.不可抗力指在合同履行过程中，由于不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、战争、罢工、政府行为、政策调整等，导致双方无法履行或部分履行合同的情况。

2.发生不可抗力事件时，受影响的一方应立即通知对方，并提供相关证明文件。双方应共同协商，根据不可抗力事件对合同履行的影响，决定是否暂停或终止合同的履行。

3.发生不可抗力事件，受影响的一方在满足以下条件时，可部分或全部免除责任：

（1）及时通知对方；

（2）提供不可抗力事件的证明；

（3）尽力采取合理措施减轻损失。

4.不可抗力事件结束后，双方应恢复合同的履行。如不可抗力事件导致合同无法继续履行，双方可协商解除合同，互不承担违约责任。

第八条争议解决

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。协商不成时，双方可选择以下争议解决方式：

（1）调解：将争议提交双方共同选择的调解机构进行调解；

（2）仲裁：将争议提交双方共同选择的仲裁机构进行仲裁，仲裁裁决是终局的，对双方具有法律约束力；

（3）诉讼：将争议提交有管辖权的人民法院诉讼解决。

2.争议解决过程中，除争议部分外，其他合同条款仍应继续履行。

3.争议解决费用，包括但不限于诉讼费、仲裁费、律师费等，由败诉方承担。如双方部分败诉，按照责任比例分担争议解决费用。

4.争议解决期间，双方应继续履行合同，维护双方的合法权益。如有特殊原因需要暂停履行，双方可协商决定。

第九条其他条款

1.通知方式：双方就本合同及相关事宜进行通知、通信等，应以书面形式进行，并通过快递或电子邮件方式送达对方。送达日期以快递或电子邮件发出日期为准。

2.合同变更：本合同签订后，如双方同意进行变更，应签订书面补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

3.终止条件：

（1）合同到期；

（2）双方协商一致终止；

（3）发生不可抗力事件，导致合同无法继续履行；

（4）一方严重违约，另一方有权终止合同；

（5）法律、法规规定的其他终止条件。

4.终止合同后，双方应按约定办理合同终止手续，结清相关费用，并按照合同约定处理后续事宜。

第十条附则

1.本合同未尽事宜，可由双方签订补充协议予以明确。

2.本合同附件包括但不限于以下文件：

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