p6人力资源信息管理-第六章

第六章系统设计[主要内容]:第一节系统设计概述第二节总体结构设计第三节代码设计第四节数据库设计第五节输入设计第六节输出设计第七节处理过程设计第八节系统设计报告11/15/20244《人力资源信息管理》第六章教案第六章系统设计系统分析是要说明系统“做什么”，即建立新系统的逻辑模型.系统设计是解决系统”怎么做”的问题,即设计新系统的物理模型。它是在系统分析报告的基础上,结合实际,设计出一个能在计算机系统上实现的具体设计方案。其最终成果是系统设计报告。11/15/20245《人力资源信息管理》第六章教案第一节

系统设计概述一、系统设计的内容：分为：总体设计、详细设计。总体设计----是根据系统分析阶段所提出的逻辑模型,把系统功能划分为若干个子系统,再将子系统分解成功能单一、彼此相对独立的模块,形成有层次关系的模块结构。即设计系统的模块结构与系统配置。详细设计----指系统设计中各部分的详细内容设计,包括:代码设计、数据库设计、输入/输出设计、模块处理过程设计等。11/15/20246《人力资源信息管理》第六章教案第一节

系统设计概述系统设计的具体内容有：（1）系统配置（2）功能模块（3）代码设计（4）数据库设计（5）输入/输出设计（6）模块处理过程设计（7）编写系统设计报告11/15/20247《人力资源信息管理》第六章教案第一节

系统设计概述二、系统设计的原则:１、系统性２、可靠性3、可维护性4、用户友好性5、工作效率6、合法性7、经济性在系统设计时,要根据实际情况综合考虑上述几个指标。11/15/20248《人力资源信息管理》第六章教案第二节总体结构设计

一、功能模块设计

将一个大的MIS系统，分为若干个子系统，并对这些子系统进行再分解，得到彼此相对独立、功能单一且又有层次联系的功能模块结构。这就是功能模块设计。（一）结构化设计方法及其特点（二）模块与模块结构图1、模块2、模块结构图：模块、模块间的调用、通信。（三）模块的耦合：1、耦合，2、聚全（四）模块结构图的设计（五）模块结构图的改进与完善11/15/20249《人力资源信息管理》第六章教案第二节总体结构设计二、系统物理配置的设计（一）设计内容1、计算机硬件的选择2、计算机网络的选择3、数据库管理系统的选择4、应用软件的选择

三、系统流程图设计（一）计算机流程图例（二）计算机流程图的绘制11/15/202410《人力资源信息管理》第六章教案第三节代码设计代码-----又叫编码，是客观事物的名称、属性、状态等内容的代表符号。一、代码的功能二、代码的设计原则：1、唯一性2、可扩充性3、标准化4、简明性5、简短性6、稳定性三、代码的分类：1、顺序码2、区间码3、分组码11/15/202411《人力资源信息管理》第六章教案第三节代码设计四、代码校验的设计五、代码设计举例11/15/202412《人力资源信息管理》第六章教案第四节数据库设计一、建立数据库概念模型二、建立数据库逻辑模型三、数据库的物理设计四、数据库的实现11/15/202413《人力资源信息管理》第六章教案第五节输入设计一、输入设计的原则二、输入方式与输入设备设计三、输入校验四、输入格式设计11/15/202414《人力资源信息管理》第六章教案第六节输出设计一、输出内容设计二、输出方式与设备设计三、输出格式设计11/15/202415《人力资源信息管理》第六章教案第七节处理过程设计一、模块说明书二、模块处理逻辑说明11/15/202416《人力资源信息管理》第六章教案第八节系统设计报告系统设计报告应包括下列主要内容：一、引言二、系统配置设计三、代码设计方案四、数据库设计方案五、输入设计方案六、输出设计方案七、模块结构设计11/15/202417《人力资源信息管理》第六章教案本章小结：P.161课外作业：P.164三.1、3、5、6、1