人力资源服务账户管理办法

人力资源服务账户管理办法合同编号：__________地址：联系人：联系电话：地址：联系人：联系电话：鉴于甲方为有效管理人力资源服务账户，保障甲乙双方合法权益，经甲乙双方友好协商，特订立本办法，以便共同遵守。第一条人力资源服务内容（1）员工招聘与选拔（2）培训与发展（3）薪酬福利管理（4）劳动争议处理（5）人力资源信息系统支持第二条服务费用及支付方式（1）员工招聘与选拔费用：人民币【】元/人（2）培训与发展费用：人民币【】元/人·天（3）薪酬福利管理费用：人民币【】元/月（4）劳动争议处理费用：人民币【】元/件（5）人力资源信息系统支持费用：人民币【】元/月2.2甲方支付乙方服务费用时，应提供发票、收据等有效凭证。2.3双方可另行协商其他服务费用及支付方式。第三条服务期限及终止3.1本办法自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为【】年。3.2在本办法有效期内，甲乙双方均享有提前终止本办法的权利，但应提前【】天通知对方。3.3本办法终止后，乙方应按照甲方要求完成剩余服务，确保甲方人力资源管理工作的顺利进行。第四条保密条款4.1甲乙双方在履行本办法过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。4.2保密期限自本办法生效之日起算，至本办法终止或履行完毕之日止。4.3违反保密义务的一方，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。第五条违约责任5.1甲乙双方应严格履行本办法约定的各项义务，如一方违反本办法，应承担违约责任。5.2违约方应赔偿对方因此遭受的损失，损失赔偿额应包括实际损失、合同履行机会丧失、违约金等。第六条争议解决6.1凡因本办法引起的或与本办法有关的任何争议，甲乙双方应友好协商解决。6.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本办法一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本办法自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.人力资源服务内容明细表2.服务费用明细表3.保密协议4.损失赔偿计算公式5.服务记录表6.人力资源服务账户管理操作手册二、违约行为及认定：1.甲方未按约定支付服务费用2.乙方未按约定提供服务3.甲乙双方未履行保密义务4.甲方提前终止本办法未提前通知乙方5.乙方提前终止本办法未提前通知甲方6.甲乙双方未友好协商解决争议三、法律名词及解释：1.人力资源服务：指乙方为甲方提供的招聘、培训、薪酬福利管理等服务。2.服务费用：指甲方支付给乙方的报酬，包括各项服务费用。3.保密义务：指甲乙双方在履行本办法过程中对商业秘密、技术秘密等信息的保密义务。4.违约行为：指甲乙双方未履行本办法约定的义务。5.损失赔偿：指因违约行为导致的损失，包括实际损失、合同履行机会丧失等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按约定支付服务费用：乙方应与甲方沟通，要求甲方支付欠款，必要时可依法采取措施追讨欠款。2.乙方未按约定提供服务：甲方应与乙方沟通，要求乙方履行合同义务，必要时可依法采取措施追究乙方责任。3.甲乙双方未履行保密义务：违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。4.甲方提前终止本办法未提前通知乙方：甲方应按照约定提前通知乙方，并支付乙方因提前终止合同而产生的损失。5.乙方提前终止本办法未提前通知甲方：乙方应按照约定提前通知甲方，并支付甲方因提前终止合同而产生的损失。6.甲乙双方未友好协商解决争议：双方可寻求专业调解机构进行调解，或向合同签订地人民法院提起诉讼。五