公司内部调岗操作手册

公司内部调岗操作手册合同编号：__________甲方：__________乙方：__________鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的企业，乙方是甲方的正式员工，鉴于甲乙双方之间的劳动合同，为了保障双方的合法权益，经甲乙双方友好协商，特订立本调岗操作手册，以共同遵守。第一条调岗原因1.1甲方因生产经营需要，可以调整乙方的岗位。1.2乙方因个人原因，可以提出调岗申请。1.3其他双方认为合理的原因。第二条调岗程序2.1甲方提出调岗通知，应提前至少一个月通知乙方。2.2甲方应向乙方说明调岗的原因和目的。2.3乙方应在接到调岗通知后的七个工作日内，向甲方提出书面回复，同意或不同意调岗。2.4如果乙方同意调岗，甲方应与乙方协商调整后的岗位的职责、待遇等相关事项。2.5如果乙方不同意调岗，甲方应尊重乙方的意愿，不得强迫乙方调岗。第三条调岗后的权益保障3.1甲方应确保乙方调岗后的待遇不低于调整前。3.2甲方应保证乙方的工龄连续计算。3.3甲方应保证乙方调岗后的社会保险、公积金等权益不受影响。第四条违约责任4.1如果甲方违反本手册的规定，强迫乙方调岗，乙方有权要求甲方承担违约责任。4.2如果乙方无正当理由不同意调岗，甲方有权要求乙方承担违约责任。第五条争议解决5.1对于本手册的解释或履行发生的争议，双方应协商解决。5.2如果协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第六条其他6.1本手册一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本手册自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方公司章程2.乙方个人简历3.劳动合同4.调岗通知5.书面回复6.岗位调整协议7.社会保险缴纳证明8.公积金缴纳证明二、违约行为及认定：1.甲方违反本手册规定，强迫乙方调岗，乙方有权要求甲方承担违约责任。2.乙方无正当理由不同意调岗，甲方有权要求乙方承担违约责任。3.甲方未确保乙方调岗后的待遇不低于调整前，构成违约。4.甲方未保证乙方的工龄连续计算，构成违约。5.甲方未保证乙方调岗后的社会保险、公积金等权益不受影响，构成违约。三、法律名词及解释：1.甲方：指合同中约定的用人单位。2.乙方：指合同中约定的劳动者。3.调岗：指在用人单位内部对劳动者工作岗位的调整。4.违约：指违反合同约定的一方行为。5.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方不同意调岗：尊重乙方的意愿，不得强迫乙方调岗，可重新协商或寻找其他解决方案。2.甲方未能提供书面调岗通知：及时补发书面调岗通知，并说明调岗原因和目的。3.调岗后待遇降低：确保乙方调岗后的待遇不低于调整前，保障乙方权益。4.工龄未连续计算：及时更正工龄计算，保证乙方权益。5.社会保险、公积金权益受损：确保乙方调岗后的社会保险、公积金等权益不受影响，如有问题，及时协商解决。五、所有应用场景：1.甲方因生产经营需要，调整乙方岗位。2.乙方因个人原因，提出调岗申请。3.双方协商一致，进行岗位调整。4.乙方不同意