家具企业薪酬制度

家具企业薪酬制度合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就乙方向甲方提供劳动力，甲方支付乙方薪酬事宜，经双方协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一条薪酬项目1.1基本工资：乙方每月基本工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元。1.2奖金：乙方根据甲方制定的奖金制度，按照甲方规定的方式和标准获得奖金。1.3津贴：乙方根据甲方制定的津贴制度，按照甲方规定的方式和标准获得津贴。1.4补贴：乙方根据甲方制定的补贴制度，按照甲方规定的方式和标准获得补贴。1.5甲方依法为乙方缴纳社会保险费，乙方应承担的社会保险费由甲方代扣代缴。第二条薪酬支付时间及方式2.1甲方每月__________日前将乙方应得的工资、奖金、津贴、补贴等薪酬支付给乙方。2.2甲方支付薪酬的方式为__________（现金/转账/银行卡支付等）。第三条薪酬调整3.1乙方的薪酬调整原则根据甲方的薪酬政策及乙方的工作表现、工作年限、职务等级等因素进行。3.2乙方晋升、职务调整或其他特殊情况，甲方可根据实际情况调整乙方的薪酬。第四条试用期薪酬4.1乙方在试用期的工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元。4.2试用期结束后，乙方工资按本合同第一条的规定执行。第五条保密协议5.1乙方同意在合同期间及合同终止后，对甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。5.2乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方支付违约金，并依法追究乙方的法律责任。第六条合同解除和终止6.1双方协商一致解除或终止本合同。6.2乙方提前解除或终止本合同，应提前__________天书面通知甲方。6.3甲方违反本合同规定，乙方有权解除合同。6.4合同解除或终止后，甲方应一次性支付乙方未支付的薪酬。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自合同生效之日起计算。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方工作证明3.甲方薪酬制度及相关政策文件4.甲方保密协议5.社会保险缴纳证明6.甲方银行账户信息二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定提供劳动力的行为2.甲方未按合同约定支付薪酬的行为3.甲方未按合同约定提供福利待遇的行为4.乙方未按合同约定保密的行为5.甲方未按合同约定解除或终止合同的行为6.甲方未按合同约定解决争议的行为三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法设立，拥有劳动者，提供劳动条件，支付劳动报酬的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。2.劳动者：指在用人单位提供劳动条件，接受劳动管理，并获得劳动报酬的自然人。3.薪酬：指用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬。4.保密协议：指用人单位与劳动者约定，在合同期间及合同终止后，劳动者对用人单位的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密的协议。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业、生育等特殊情况下经济负担，由用人单位和劳动者共同缴纳的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.薪酬支付问题：如甲方未按约定时间支付薪酬，乙方可以先与甲方沟通，要求按时支付。如沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.保密协议违约：如乙方违反保密协议，甲方可以要求乙方支付违约金，并依法追究乙方的法律责任。3.合同解除和终止问题：如甲方未按约定解除或终止合同，乙方可以要求继续履行合同，并要求甲方承担违约责任。4.争议解决：如双方在履行合同过程中发生争议，可以先尝试协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工制定