2024年广西文艺单位人才聘用合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年广西文艺单位人才聘用合同本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（聘用人才）1.3合同期内2.聘用岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3工作内容3.聘用期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期4.劳动报酬4.1基本工资4.2绩效奖金4.3福利待遇4.4工资支付方式5.工作时间和休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.劳动保护和职业危害防护6.1劳动保护6.2职业危害防护7.培训和继续教育7.1培训内容7.2培训时间7.3继续教育8.知识产权和保密8.1知识产权8.2保密义务9.合同的解除和终止9.1解除条件9.2终止条件9.3经济补偿10.违约责任10.1甲方违约10.2乙方违约11.争议解决11.1协商解决11.2调解解决11.3仲裁解决11.4法律途径12.合同的生效、修改和解除12.1生效条件12.2修改条件12.3解除条件13.其他约定13.1社会保险13.2公积金13.3福利待遇13.4补充协议14.合同的份数和保管14.1合同份数14.2合同保管第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（聘用人才）乙方指被甲方聘用的人才，姓名【乙方姓名】，性别【乙方性别】，身份证号码【乙方身份证号码】，住址【乙方住址】。1.3合同期内本合同期限自【合同起始日期】至【合同终止日期】。第二条聘用岗位及职责2.1岗位名称乙方被聘用的岗位为【岗位名称】，乙方应按照甲方的要求，履行相应的岗位职责。2.2岗位职责（1）【具体职责1】（2）【具体职责2】（3）【具体职责3】2.3工作内容乙方应按照甲方的要求，完成【工作内容】。第三条聘用期限3.1合同起始日期本合同的起始日期为【起始日期】。3.2合同终止日期本合同的终止日期为【终止日期】。第四条劳动报酬4.1基本工资乙方的基本工资为【基本工资数额】元/月。4.2绩效奖金乙方根据工作业绩可获得绩效奖金，具体奖金标准由甲方制定并公示。4.3福利待遇乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假等福利待遇。4.4工资支付方式甲方通过银行转账的方式，将乙方的工资支付到乙方提供的银行账户内。第五条工作时间和休息休假5.1工作时间乙方的每日工作时间为【工作时间】，每周工作【工作天数】天。5.2休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假等休息休假权利。第六条劳动保护和职业危害防护6.1劳动保护甲方应按照国家规定，为乙方提供符合安全、卫生标准的劳动保护设施和用品。6.2职业危害防护甲方应定期对乙方进行职业健康检查，并为乙方提供必要的职业病防治措施。第七条培训和继续教育7.1培训内容甲方应根据乙方的岗位要求，对乙方进行必要的业务培训和职业培训。7.2培训时间甲方应合理安排乙方的培训时间，确保乙方在不影响工作的前提下参加培训。7.3继续教育甲方鼓励乙方参加各类继续教育，乙方在取得相关证书后，应将证书复印件提交给甲方备案。第八条知识产权和保密8.1知识产权乙方在合同期内所创作的成果，包括著作、发明、实用新型、外观设计等，除法律、法规规定属于甲方所有的外，均属于乙方所有。8.2保密义务乙方应对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等事项予以保密，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。第九条合同的解除和终止9.1解除条件（1）乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同。（2）甲方因客观原因需要裁减人员，经与乙方协商一致，可以解除本合同。9.2终止条件（1）合同期满。（2）乙方达到法定退休年龄。（3）乙方因病因残等原因丧失劳动能力。9.3经济补偿根据国家法律规定和甲方规章制度，甲方应支付给乙方经济补偿。第十条违约责任10.1甲方违约甲方违反本合同的，应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此造成的损失。10.2乙方违约乙方违反本合同的，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。第十一条争议解决11.1协商解决双方发生争议的，应通过协商解决。11.2调解解决协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。11.3仲裁解决调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.4法律途径对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十二条合同的生效、修改和解除12.1生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2修改条件合同的修改应由双方协商一致，并签订书面修改协议。12.3解除条件合同的解除应符合国家法律规定和本合同约定。第十三条其他约定13.1社会保险甲方应按照国家法律规定，为乙方缴纳社会保险。13.2公积金甲方应按照国家法律规定，为乙方缴纳住房公积金。13.3福利待遇除本合同明确约定的福利待遇外，甲方不得降低国家规定的乙方福利待遇。13.4补充协议本合同未尽事宜，双方可以签订补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。第十四条合同的份数和保管14.1合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.2合同保管双方应妥善保管本合同，不得随意泄露合同内容。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和界定15.1第三方概念在本合同中，第三方指除甲乙双方外，与合同有关联的其他个体或组织，包括但不限于中介方、咨询方、审计方、技术支持方等。15.2第三方界定第三方介入时，应明确其身份和职责，并提供相关资质证明。第三方需遵守本合同的约定，按照甲乙双方的要求履行相关职责。16.第三方介入的附加条款及说明16.1第三方选择甲乙双方应共同协商选择合适的第三方，并对其进行评估，确保其具备相关资质和能力。16.2第三方职责第三方介入后，应明确其职责范围，包括但不限于：（1）提供专业意见或服务。（2）协助甲乙双方解决合同履行过程中的问题。（3）对甲乙双方提供的资料进行审核或评估。16.3第三方费用第三方的费用应由甲乙双方协商确定，并在合同中明确。16.4第三方责任第三方应对其提供的服务承担责任，并遵守相关法律法规。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额的确定甲乙双方应与第三方协商确定其责任限额，并在合同中明确。17.2第三方责任限额的划分第三方责任限额应根据其提供的服务内容、风险程度等因素进行划分。17.3第三方责任限额的履行第三方在履行合同过程中，应严格遵守责任限额的约定。18.第三方与甲乙方的关系18.1第三方与甲乙方的关系界定第三方与甲乙方的关系基于合同履行需要而产生，第三方应遵守甲乙双方的规章制度和管理要求。18.2第三方与甲乙方的权益划分甲乙双方与第三方之间的权益划分应明确，确保各方权益不受损害。19.第三方介入的争议解决19.1第三方介入争议的解决方式当第三方介入引发争议时，甲乙双方应通过协商解决。19.2第三方介入争议的调解和仲裁协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。19.3第三方介入争议的法律途径对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。20.第三方退出20.1第三方退出的条件（1）合同履行完毕。（2）甲乙双方书面同意第三方退出。20.2第三方退出的程序第三方退出时，应提前【提前通知时间】通知甲乙双方，并办理相关手续。21.第三方介入的记录和保管21.1第三方介入记录甲乙双方应详细记录第三方介入的过程和事项，以备查阅。21.2第三方介入资料的保管甲乙双方应妥善保管与第三方介入相关的资料，确保信息安全。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方单位简介详细介绍甲方单位的基本情况、业务范围、组织架构等。附件二：乙方个人简历详细记录乙方的个人基本信息、教育背景、工作经历等。附件三：聘用岗位说明书明确乙方的岗位职责、工作内容、绩效考核标准等。附件四：劳动报酬明细表详细列出乙方的基本工资、绩效奖金、福利待遇等。附件五：工作时间安排表明确乙方的每日工作时间、休息休假等信息。附件六：培训计划详细规划乙方的培训内容、时间、地点等。附件七：保密协议明确乙方对甲方商业秘密、技术秘密的保护义务。附件八：第三方服务协议详细规定第三方提供的服务内容、费用、责任等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按时支付乙方工资、奖金等。2.甲方未提供乙方约定的培训、晋升机会等。3.甲方未按照约定提供乙方的工作条件和环境。4.乙方未按照甲方要求完成工作任务。5.乙方未保守甲方商业秘密、技术秘密等。责任认定：1.甲方违约，应支付违约金，并赔偿乙方因此造成的损失。2.乙方违约，应支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。3.第三方违约，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。示例说明：如甲方未按时支付乙方工资，甲方构成违约，应支付违约金【违约金数额】，并赔偿乙方因此造成的损失【损失金额】。说明三：法律名词及解释：1.用人单位：指依