八大员-劳务员试题含参考答案

八大员-劳务员试题含参考答案一、单选题（共52题，每题1分，共52分）1.劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算，最长时限为（）日。A、5B、9C、7D、3正确答案：A2.下列哪种员工流动方式会给企业带来损失,造成员工流失。()A、员工降职B、员工自愿流出C、员工提前退休D、员工职位调动正确答案：B3.抹面砂浆一般不需要满足的要求是（）。A、强度B、流动性C、保水性D、粘结力正确答案：A4.下列各项中，不属于选择建设工程施工分包合同形式主要因素的是（）。A、工期长短B、劳务用工多少C、工程量大小D、造价高低正确答案：B5.()负责为流动人口提供节育技术。A、民政部门B、计划生育部门C、卫生部门D、乡镇人民政府或街道办事处正确答案：C6.上述案例对千人力资源开发及管理的知识不涉及（）。A、绩效B、动态管理C、基本原理D、培训正确答案：D7.工伤保险中,劳动者需缴纳()保险费。A、0%B、5%C、15%D、10%正确答案：A8.墙钢筋绑扎采用双层钢筋网时，撑铁长度等于两层网片的净距，间距约为()m,相互错开排列。A、1.5B、2C、1D、0.5正确答案：C9.需要追认的合同，相对人可以催告相知行为能力人的法定代理人在（）内追认。A、1个月B、15日C、3个月D、2个月正确答案：A10.下列关于“四不放过”原则的说法，错误的是()。A、整改措施未落实不放过B、有关人员未受到教育不放过C、事故原因未查清不放过D、作业人员未受到处理不放过正确答案：D11.细石混凝土找平层浇筑时混凝土的坰落度应控制在()mm,浇捣密实。A、10B、15C、20D、5正确答案：A12.在集团公司层面上，不需要重点考核评价劳务分包队伍的()。A、机械设备B、负责人诚信C、信守履约D、管理水平正确答案：A13.对于离职的员工，XXX公司采取的态度是人走茶不凉，与员工保持“终生交往”，使离职员工“流而不失”公司的人力资源部就有这样的一个新职位叫“旧雇员关系主管”。这个主管的工作，就是跟踪离职员工的职业生涯变化情况，其至包括结婚生子之类的细节。一旦发生变化，公司会在24小时内对记录作出更改。只要是曾在公司效力的前雇员，都会定期收到内部通讯并被邀请参加公司的聚会活动。公司还摒弃了“好马不吃回头草”的陈腐观念，欢迎跳槽的优秀人才重返公司效力。有的人认为如果让那些人回来，或者还与他们保持长期的交往，无法面对留下来的那些人。而经验告诉我，事实恰恰相反，这么做是对现有人员最大的尊重，让他们感觉到温暖和信任。而且对于企业文化的建立和企业品牌的树立有着深刻的影响。聘用“回头好马”既可以降低公司成本，又有利于提高员工忠诚度。对于备受人才流失困扰的企业来说，管理者往往殚精竭虑甚至不择手段以求留住优秀的员工。而该公司面对日益激烈的商业竞争，摒弃了“终生员工”的概念，更愿意和员工保持“终生交往”以崭新的态度来看待人才流失和留住的问题，他他们不但不竭力阻止优秀人才走出公司的大门，甚至还鼓励”人才的离开。鼓励人才流动的机制非但没有造成大量人才流失，相反公司人才反而越来越多。01、该公司可能来用()的薪酬模式。A、基于绩效B、基于技能C、基于岗位正确答案：A14.下列各项中，不属于施工劳动力结构特点的是（）。A、普通工人多于高技能工人B、劳动力的聘用期相对较短C、劳动力主要来源于城镇D、劳动力主要集中在劳务分包企业正确答案：C15.下列选项中，哪类安全生产教育培训不是必须的？（）A、特种作业人员的专门培训B、施工单位的主要负责人的考核C、作业人员进入新岗位前的安全生产教育培训D、监理人员的考核培训正确答案：D16.信访事项的受理程序一般分为四个步骤,不包括()A、作出决定B、初步审查C、登记D、复查或复核正确答案：D17.该公司签订的劳动合同报酬是否属于无效合同？()A、部分有效B、有效C、无效D、部分无效正确答案：D18.固定造价合同和成本加成合同的最大区别在于（）。A、合同风险的承担者不同B、合同单价不同C、定价原则不同D、成本不同正确答案：A19.下列材料,()掺入砂浆中,能改善砂浆的和易性和节约水泥。A、水泥B、粉煤灰C、石D、砂正确答案：B20.反映总承包商是否按规定及时结算和支付劳务分包费用的依据是（）。A、劳务费结算台账和支付凭证B、劳务备案手续和劳务分包合同C、劳务分包合同和劳务费结算台账D、支付凭证和劳务分包合同正确答案：D21.用入单位违反《流动人口计划生育工作条例规定》第十五条的规定，由所在地（）责令改正，通报批评。A、县级人民政府B、乡镇入民政府C、县级政府卫生部门D、县级人民政府人口和计划生育部门正确答案：D22.施工单位为施工现场从事危险作业的人员办理的意外伤害保险期限自建设工程开工之日起至（）为止。A、竣工验收合格B、交付使用C、工程完工D、该人员工作完成正确答案：A23.在劳务分包中，分包单位必须在现场设一名技术负责人，专业技术人员不少于（）入。A、1B、4C、2D、3正确答案：D24.劳动用工相关计算指标不包括（）。A、计划平均人数B、计划工资总额C、劳动定额完成情况D、计划用工缺口正确答案：D25.社会保险关系中的用人单位不包括以下哪些类型（）。A、国家机关B、国外驻华大使馆C、有雇工的个体工商户D、事业单位正确答案：B26.受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定的时限是（）。A、1年B、半年C、30天D、2年正确答案：A27.限制行为能力人的（）或与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不必经法定代理人追认。A、可获得重大利益的合同B、小标的额合同C、不承担义务的合同D、纯获益合同正确答案：D28.以下不属于施工项目管理内容的是（）。A、项目的规划设计B、施工项目的生产要素管理C、组织协调D、施工现场的管理正确答案：A29.下列不属于劳动争议的解决方式的是()。A、调解B、仲裁C、投诉D、协商正确答案：C30.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资（）的工资报酬。A、300%B、100%C、200%D、150%正确答案：C31.劳务分包企业每（）人必须配备一名专职安全员。A、55B、50C、45D、40正确答案：B32.某单位职工杨某等20多人因单位未缴养老保险于2005年向区劳动局申请仲裁，区劳动局根据实际情况，依据劳动法和市有关文件裁决该单位为这批职工补缴自2001年起的养老保险。但是杨某等人对区劳动局的仲裁决定不服，认为他们从1998年就已经进单位，单位应该从1998年开始帮他们补缴养老保险。在杨某的挑竣下，该批人员直接冲到省政府门口要求找领导反映问题，并拦阻省领导车辆，造成省政府门口交通堵塞，严重影响了省政府的日常办公秩序。01.信访工作应当在各级人民政府领导下，坚持（）、分级负责，谁主管、谁负责，依法、及时、就地解决问题与疏导教育相结合的原则。A、属人管理B、共同管理C、属地管理D、归口管理正确答案：C33.()负责调查劳务企业人员的思想动态,协助及时调解矛盾,做好联系媒体宣传工作的组A、社会保障工作组B、安全保障工作组C、行政保障和法律援助工作组D、保稳定宣传工作组正确答案：D34.施工项目控制的任务是进行以项目进度控制、质量控制、成本控制和安全控制为主要内容的四大目标控制。其中下列不属于与施工项目成果相关的是()。A、成本控制B、安全控制C、质量控制D、进度控制正确答案：B35.常用的治安应急电话是()。A、110B、120C、122D、119正确答案：A36.分包单位施工过程中出现问题要立即上报（），不允许继续施工，更不允许隐瞒不报。A、质检员B、分包单位负责人C、班组长D、总包相关人员正确答案：D37.以下法规属于建设行政法规的是（）A、《中华人民共和国城乡规划法》B、《实施工程建设强制性标准监督规定》C、《工程建设项目施工招标投标办法》D、《建设工程安全生产管理条例》正确答案：D38.建筑企业资质证书的有效期是（）年。A、5B、4C、3D、6正确答案：A39.用简单排序法进行绩效管理时，其考核人数以()人为宜。A、10~20B、10~15C、5~15D、5~10正确答案：C40.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。A、用工单位所在地B、被派遣劳动者户籍所在地C、劳务派遣单位所在地D、工资发放地正确答案：A41.劳务分包合同的形式不包括（）。A、成建制的劳务分包B、零散的劳务分包C、临时劳务承包D、自带劳务分包正确答案：C42.下列措施中，不属于物质资源管理措施的是()。A、生产经营项目、场所的协调管理B、设备的日常管理C、对废弃危险物品的管理D、设备的淘汰制度正确答案：C43.发包人、承办人应当在每月（）前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认。A、15日B、20日C、10日D、30日正确答案：B44.施工作业队须对进场施工作业人员在（）进行备案。A、行业管理协会B、劳务分包企业C、建设主管部门D、工会组织正确答案：C45.人力资源不包括人的（）。A、体力B、智力C、知识D、思想正确答案：D46.()是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。A、公平目标B、效率目标C、合法目标D、平等目标正确答案：C47.工程承包人应当向劳务分包人提供的条件不包括（）。A、具备劳务作业开工的施工场地B、劳务作业需要的安全生产防护用品C、生产、生活临时设施D、工程资料正确答案：B48.按照《建筑法》规定，鼓励企业为（）办理意外伤害保险，支付保险费。A、全体职工B、现场施工人员C、特种作业操作人员D、从事危险作业的职工正确答案：D49.在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的清况下，承担举证责任的是（）。A、受伤害职工的直系亲属B、用人单位C、工会组织D、受伤害职工本人正确答案：B50.以下可以签订无固定期限合同的是()。A、用人单位一方决定B、市场情况决定C、劳动者要求D、双方同意正确答案：D51.劳务分包作业管理中,上报本月工作量及完成情况统计,需要在本月25日()前报总包项目经理部工程管理部门。A、11:00amB、10:00amC、12:00amD、9:00am正确答案：D52.邮储银行在对提供的资料和汇入金额核对无误后，每月()将款项打入劳务分包企业所属农民工实名卡。A、5日B、1日C、15日D、10日正确答案：A二、多选题（共21题，每题1分，共21分）1.《就业失业登记证》是记载（）等基本情况的基本载体，是劳动者按规定享受相关就业扶持政策的重要凭证。A、企业吸纳税收优惠政策B、劳动者就业与失业状况C、享受相关就业扶持政策D、个体经营税收优惠E、接受公共就业人才服务正确答案：BCE2.下列关于普通混凝土的组成材料及其主要技术要求的相关说法中，正确的是（）。A、一般情况下，中、低强度的混凝土，水泥强度等级为混凝土强度等级的1.0~l.5倍B、天然砂的坚固性用硫酸钠溶液法检验，砂样经5次循环后其质量损失应符合国家标准的规定C、和易性一定时，采用粗砂配制混凝土，可减少拌合用水量，节约水泥用量D、按水源不同分为饮用水、地表水、地下水、海水及工业废水E、混凝土用水应优先采用符合国家标准的饮用水正确答案：BCE3.合同无效或被撤销的法律后果（）。A、赔偿损失B、恢复原状C、折价补偿D、返还财产E、返还原物正确答案：ACD4.信访人可以在（）向有关行政机关负责人当面反映信访事项。A、有关行政机关的工作日B、特殊时期C、有关行政机关负责人办公室D、公布的接待日E、接待地点正确答案：DE5.我国法律法规规定劳动者平等的就业权，不因（）等不同而受歧视。A、宗教信仰B、种族C、行业D、民族E、性别正确答案：ABDE6.判断劳动费是否能够税前扣除的关键是（）。A、发放时间是否及时B、从数量上看，能够满足工作需要即可C、劳动保护费是物品而不是现金D、劳动保护用品是因工作需要而配备的，而不是生活用品E、从效果上，职工是否满意正确答案：BCD7.下列关千劳动者与用人单位的竞业限制说法正确的是（）。A、竞业限制期间应给予劳动者经济补偿B、竞业限制的人员适用千用人单位的所有人C、竞业限制期限不得超过两年D、竞业期内可以到非竞业单位就业E、竞业期内可以向竞业单位提供非书面信息正确答案：ACD8.下列各项中，属于工会组织维护农民工权益重点内容的是()。A、劳动工资B、劳动条件C、劳动合同D、职业安全卫生E、社会保障正确答案：ABCD9.劳务纠纷调解的一般程序包括（）。A、申请诉讼B、制作调解协议书或调解意见书C、调解D、申请仲裁E、申请和受理正确答案：BCE10.企业申请建筑业企业资质，应当提交的材料有（）。A、近三年的财务报表B、企业营业执照正副本复印件C、企业主要人员证明文件复印件D、企业安全生产条件有关材料复印件E、企业资产证明文件复印件正确答案：BCDE11.劳务培训计划的编制原则包括（）。A、理论与实践相结合的原则B、培训与提高相结合的原则C、人员培训与企业战略文化相适应D、注重全程性原则E、人格素质培训与专业素质相结合正确答案：ABCE12.下列专业承包企业资质等级分为一、二、三级的有()。A、钢结构工程B、古建筑工程C、地基基础工程D、城市及道路照明工程E、预拌混凝土正确答案：ABCD13.以下各项中，属于施工单位的质量责任和义务的有（）。A、建立质量保证体系B、见证取样C、组织竣工验收D、按图施工E、对建筑材料、构配件和设备进行检验的责任正确答案：ABDE14.建设工程安全生产基本制度包括：安全生产责任制、群防群治制度、（）等六个方面。A、安全责任追究制度B、防范监控制度C、安全生产教育培训制度D、伤亡事故处理报告制度E、安全生产检查制度正确答案：ACDE15.《社会保险法》尊重传统将社会保险争议分别定性为()A、调节争议B、民事争议C、行政争议记录D、诉讼争E、劳动争议正确答案：CE16.下列选项中,属于建筑工程竣工验收条件的有()。A、经签署的工程保修书B、监理合同C、完整的工程技术经济资料D、符合规定的建筑工程质量标准E、设计文件正确答案：ACD17.下列各项中，属于钢筋加工的是()。A、钢筋除锈B、钢筋调直C、钢筋切断D、钢筋弯曲成型E、钢筋冷拉正确答案：ABCD18.劳务人员一般安全须知：工人进入施工现场必须正确佩戴安全帽，上岗作业前必须先进行()级安全教育，经考试合格后方能上岗作业，凡变换工种的，必须先进行（凡变换工种的，必须进行新工种安全教育。A、项目部B、劳动局C、相关部门D、班组E、公司正确答案：ADE19.地基与基础工程专业承包资质等级可以分为()。A、特级B、二级C、一级D、三级E.四级正确答案：BCD20.建筑法规体现了国家对()等各项建设活动进行组织、管理、指挥的方针、政策和基本原则A、市政及社会公用事业B、城市建设2C、乡村建设D、耕地栽种建设E、基举农田建设正确答案：ABC21.外部招聘的优势有以下哪几种()。A、避免企业内部竞争带来的负面效果B、吸纳外部人员为组织带来新技术C、外部人员不能认同企业文化，导致高职率上升D、应聘入数多，选择范围广，可以选拔更合适的人才E、“新人”的压力对老员工产生激励作用正确答案：ABDE三、判断题（共27题，每题1分，共27分）1.职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。()A、正确B、错误正确答案：A2.工程承包企业追回的拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的农民工工资。A、正确B、错误正确答案：A3.施工总承包企业可以与劳务分包企业签订工程分包合同。()A、正确B、错误正确答案：B4.钢结构吊点采用四点绑扎时，绑扎点应用软材料垫至其中以防钢构件受损。A、正确B、错误正确答案：A5.发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时，可以采用＂暂估价”方式约定合同价款。A、正确B、错误正确答案：B6.与热轧带肋钢筋相比较,热轧光圆钢筋不但塑性及焊接性能好,而且强度也较高,故广泛应用于钢筋混凝土结构的构造筋。()A、正确B、错误正确答案：B7.对于信访人的违法责任，即违反《信访条例》中相关规定的，有关国家机关工作人员应当对信访人进行劝阻、批评或者教育。A、正确B、错误正确答案：A8.非全日制用工，应以小时计酬为主，在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。A、正确B、错误正确答案：A9.对于由省（市）建设主管部门委托行业协会开展的全行业统一培训，培训经费由政府解决。A、正确B、错误正确答案：B10.若劳动纠纷双方调解期限届满而不能结案，则制作调解协议书。A、正确B、错误正确答案：B11.工程分包单位合同和物资采购合同的签订(除特殊情况外),必须采用由总包商制定的标准合同文本。()A、对B、错正确答案：B12.应当建立多层次、多渠道的建筑劳务人员培训经费分担机制。A、正确B、错