AIGC时代HR如何才能实现薪资翻倍

谷燕燕

2024AIGC

时代，HR 如何才能实现薪资翻倍？目录CONTENTSHR升职加薪的本质与误区AIGC时代，HR的机遇与挑战如何成为AIGC时代的“超级HR”如何用AI打造个人品牌，实现薪资翻倍01

职场晋升与薪资谈判的八大误区误区一

埋头苦干，以为领导会看见误区二

只关注业务能力，而放弃其他能力误区三

以为自己人缘好就是人际交往能力强错把苦劳当功劳误区四将工作时间和加班视为衡量价值的标准。误区五

升职加薪完全取决于公司在AIGC时代，简单的重复性劳动很容易被

AI取代，埋头苦干却不思考如何提升自身价值，最终只会陷入被动。在AIGC时代，除了专业技能外，还需具备跨领域能力，如数据分析、AI工具应用等，以适应新的工作环境，实现更远的发展。个人应积极主动地提升自身价值，打造个人品牌，才能获得更多机会，“命运掌握在自己手中！升职加薪的本质是价值交换02AIGC时代HR的机遇与挑战技能升级HR需验证AIGC内容有效性，评估应用风

险，重新评估核心价值，提升专业性要求，学习新技能如数据分析、AI工具应用，以适应自动化工作流程并保持竞争力。组织文化的适应性调整建立以人为本的企业文化，关注员工情感需求与价值实现，利用AI技术提升技能、平衡工作生活，是人力资源管理坚持以人为本原则的体现。风险管理的复杂性在利用AI技术处理员工数据时，需严格遵守法规，确保数据安全和隐私保护，防止信息泄露、歧视偏见，保障员工个人信息与隐私权益。管理策略的转型HR需关注员工情感与态度，设计人性化员工体验，并提升顾问技巧，理解业务场景，运用AIGC解决问题，如推荐人才、优化团队效率，以更好地支持业务发展。AIGC时代带来的挑战机遇一AIGC时代带来的机遇成为企业转型的先锋组织流程重塑、岗位重新定义、企业文化重塑机遇二AIGC时代带来的机遇新职业类型的出现AIGC专家、算法优化师、数字内容策划师、提示词工程师机遇二AIGC时代带来的机遇新职业类型的出现AIGC专家、算法优化师、数字内容策划师、提示词工程师机遇三AIGC时代带来的机遇成分细分领域专家AIGC技术自动化HR日常任务，提升效率，利用AI分析员工数据，制定针对性培训计划。03如何成为AIGC时代的“超级HR”AI简历筛选工具助力HR高效筛选简历，节省时间与精力。自动匹配职位需求AI工具自动筛选简历，匹配候选人技能与经验，提高招聘效率，助力快速找到合格人才。AI简历筛选AI面试工具HireVue、Mya

Systems等AI面试工具，助力

HR线上高效面试，初步筛选人才。节省时间收集信息AI面试官进行初筛，节省HR时间，同时收集候选人语言表达、逻辑思维等信息。AI面试AI培训工具AI课程，助力HR制作课程，提升培训效果。自动生成个性化课程AI培训工具自动生成课程，并根据员工学习情况个性化推荐，提高培训效率与效果。AI培训AI绩效评估工具助力HR科学客观评估员工绩效。数据驱动评估AI绩效评估工具自动收集并分析员工绩效数据，为HR提供客观评估依据。精准绩效分析通过AI工具，HR能更精准地掌握员工表现，为人事决策提供有力支持。AI绩效评估AI聊天机器人助力HR高效服务员工，提升员工满意度。客服助手AI聊天机器人自动回复员工常见问题，如请假、报销等，减轻HR负担。随时解决问题AI客服随时为员工提供服务，确保问题及时解决，提高员工满意度。AI聊天机器人AI数据处理04借助AI打造个人品牌，实现薪资翻倍借助AIGC成为领域专家掌握和应用AIGC技术学习并掌握各种AIGC工具，例如AI简历筛选工具、AI面试工具、AI培训工具等，并将它们应用到实际工作中，提升工作效率和质量。提升数据分析能力AIGC工具可以帮助你收集和分析大量HR数据，你需要具备从数据中提取有价值信息的能力，并利用数据驱动决策。提升战略决策能力利用AIGC工具提供的数据和分析结果，参与制定和执行人力资源战略，在组织中扮演更重要的角色。定位个人优势分析自己在HR领域的优势和特长，例如擅长招聘、培训、绩效考核等，找到自己的差异化定位。打造个人IP创建个人品牌建立个人博客、公众号、知乎专栏等平台，分享专业知识和经验，打造个人IP，增加曝光率。扩大个人影响力参加行业会议、论坛等活动，与同行交流，提升个人知名度和影响力，积极分享观点和经验。使用AI写作工具使用AI写作，撰写高质量文章、报告等，提升个人效率。使用AI设计工具使用AI