工人职业技能鉴定考核办法

1第一条为贯彻落实国家劳动和社会保障部颁布的《工人职业技能鉴定条例》，依据航规[2001]44号文件精神，结合公司实际情况，特制定本办法。第二条实施本办法是为了全面考核工人的知识技能、思想和工作业绩，充分调动广大工人建设社会主义的生产劳动积极性、创造性，全面提高工人队伍素质，在公司逐步建立起一支技术精良，专业配套的跨世纪技术工人队第三条公司成立工人职业技能鉴定委员会及考核鉴定办公室，办公室设在人力资源部，在职业技能鉴定站指导下进行工作。职业技能鉴定委员会的职责是审定本单位考核鉴定计划和技师、高级技师的推荐评审，以及考核鉴定前的组织工作。考核鉴定办公室是工人考核鉴定委员会的办事机构，负责本单位的考核鉴定计划的实施，并协助技能鉴定站开展鉴定工作。各基层单位成立工人考核鉴定领导小组，协助公司考核鉴定办公室进行有关工种的第四条按专业划分成立各专业评审组：2第五条公司职业技能鉴定委员会负责组织、考核公司各工种岗位按要求持证上岗人员资格。第六条工人职业技能鉴定分类核，晋升等级考核，学习第二工种技能考核和每年综合考核。（二）录用考核按国家和当地劳动部门及所有关规定考核，择优录用。（三）工人转正、定级考核对象包括：学徒工、职业技术学院业生、五大毕业生。按所学专业与分配工种岗位对口的，实行一年见习期，专业不对口的，实行两年见习期。见习期间请病、事假等或个人原因缺勤1个月以上者，见习时间顺延。（四）职业技能鉴定考核晋级随第十四技能鉴定站组织进行。（五）工人改变工种、调换新的工种岗位，需经过3个月岗位培训后，进行上岗及技术等级水平考核，考核合格后方能上岗。（六）在精密重点设备上工作和从事特种作业工人，离开本岗位一年以上，重新回原岗位工作，要经过3个月的熟悉期后进行技术业务考核，操作新的先进设备需经半年培训、考核合格后方可上岗工作。（七）工人职业技能鉴定结果分为合格和不合格两种，四项考核成绩全部合格即为鉴定合格。四项考核为劳动态度、生产工作业绩、技术水平和实际操作，考核按百分制计分，90分以上者为优秀，70—89分为良好，60—69分为合格，60分以下为不合格。3第七条申报条件按以下规定办理(一)具备下列条件之一者，可申报初级工鉴定2、从事本工种工作2年以上的在岗工人。(二)具备下列条件之一者，可申报中级工鉴定1、各类职业技术学校，技工学校和职业高中毕业生；2、大中专毕业生，在工人岗位见习期满后；3、工作年限8年以上，并且从事本工种5年以上或连续从事本工种6年4、取得初级职业资格证书后，从事本工种3年以上。(三)具备下列条件之一者，可申报高级工鉴定1、取得中级工职业资格证书后，从事本工种5年以上；2、高级技工学校或高等职业技术学院毕业；3、中专以上毕业生，取得中级工职业资格证书后，在本工种连续工作3(四)具有丰富的实践经验和较高技艺，有解决本工种关键性操作技术和生产工艺技术难题的能力，具有培养中级工以上技术工人的能力，并无保留地传授技术，遵纪守法，有良好的职业道德和敬业精神，并具备下列条件之一者，可申报技师资格鉴定：1、取得本工种高级工职业资格证书后，并在本工种连续工作3年以上；2、取得本工种高级工职业资格证书2年以上，并且有相关工种的中级工43、高级技工学校、高等职业技术学院毕业或取得相近专业大专以上学历后，并从事本工种工作2年以上。(五)具有高超专业技能和综合操作技能，在技术改造、工艺革新、技术攻关和解决本专业高难度生产技术问题等方面成绩显著，能热心传授技艺、培训高级技术工人，指导带领工人进行技术攻关和技术革新，并具备下列条件之一者，可申报高级技师资格鉴定：1、取得技师职业资格证书后，连续在本工种工作3年以上；2、取得技师职业资格证书2年以上，并且有相关专业的高级资格证书；第八条对参加技师和高级技师职业技能鉴定人员，要认真按照国家劳动和社会保障部等级标准严格把关，不符合条件者，不能参加。第九条初级工、中级工、高级工鉴定内容为本专业理论知识和操作技能。理论知识、操作技能考核鉴定成绩均采用百分制，两项成绩均及格者即为鉴定合格。60—69分为及格，70—89分为良好，90分以上为优秀。评定成绩以最低分数确定。第十条技师、高级技师考核鉴定要严格考核。鉴定标准、鉴定内容为本专业和相关专业理论知识、操作技能、工作业绩。技术理论知识、操作技能和技术总结论文三项成绩均高于60分以上为合格。第十一条技能的考核试题和评审条件应在国家职业技能标准（工人技5术等级标准）高级工要求的基础上，增加复合技能以及技术革新、潜在能力、传授技艺等方面内容和要求。第十二条理论知识考核一律采用闭卷笔试，操作技能采用现场操作考核，工作业绩考核采用单位打分办法，技术总结或论文采用答辩评审方式。第十三条技师、高级技师资格认定与用人单位的聘用分开，评审比例、工种全部放开，凡技术等级设置到高级的职业工种，均可列为技师鉴定职业（工种）范围。在考试方式上采用“以考为主、以评为辅”的公开、公正、合理、竞争的原则。第十四条经单位工人职业技能鉴定委员会评审，对符合技师、高级技师资格的人员，单位将《职业技能鉴定技师、高级技师职业资格证书核发登记表》三份和《高级技师评审表》一式四份报鉴定站审核后上报职鉴中心。第十五条工人职业技能鉴定合格后，报集团公司技能鉴定中心颁盖有劳动和社会保障部门印章的相应等级职业资格证书。证书由本人保存，考核成绩和《职业技能鉴定申请表》装入本人档案。第十六条对于已脱离技术岗位的工人，不能参加原工种高一级的职业第十七条适应公司科研、生产的需要，培养工人一专多能，鼓励技术工人在学好并熟练掌握本工种技术业务的基础上学习其它专业技术。（一）要求学习第二工种业务的工人，必须熟练掌握本工种技术，而且技术等级达到中级及其以上，由本人提出申请，经基层主管业务的领导同意并报人力资源部备案。6（二）由岗位资格考核委员会负责组织考试，考试合格后可发给第二工种上岗证书。经所工人职业技能鉴定委员会推荐可参加第二工种职业资格鉴第十八条各技术工种的岗位工人，上岗前要经过业务培训，经考核合（一）培训内容：与所从事工种有关的基本知识与专业知识，并能独立操作一起设备，按要求完成生产、工作任务。（二）组织培训：考核实施单位对上述各工种的培训由人力资源部提供名单及工种情况，负责具体实施。培训方式可采用集中培训或委托基层单位培训（人力资源部备案），也可鉴定师徒结合方式进行实际操作培训。理论培训及技能操作的考核由人力资源部组织负责。第十九条凡从事烹调、焊工、汽车驾驶等工种的工人，凡经公司同意参加省、市或行业有关的技术业务培训，并取得鉴定考核合格职业资格证书的，经所综合考核合格后，可承认其考核技术等级。第二十条凡参加国家、省、市及集团公司组织的有关工种技能比赛取得名次或发明创造、技术革新取得省部级二等奖以上者，可破格参加高一级技能鉴定，但必须上报技能鉴定中心审批。第二十一条凡经所推