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文档简介

公司员工工时与休假管理制度第一章总则第一条目的和依据为规范公司员工的工作时间和休假制度，保障员工合法权益，提高生产效率，订立本规章制度。本规章制度依据《劳动法》等相关法律法规，遵从公平、公正、公开的原则。第二条适用范围本制度适用于公司全体员工及实习生。第三条定义工作时间：指员工依据岗位职责和工作布置，为公司供应劳动服务的时间段。工作日：指法定工作日以外，公司正常工作的日历日。加班：指员工在工作时间外，超出正常工作时间的劳动。休假：指员工享受休息、休息的日子。年假：指员工累计工作一整年后，享受的长期休假。第二章工作时间管理第四条工作时间布置公司实行五天制工作制度，每周工作5天，每天工作8小时。具体工作时间布置由部门经理依据工作需要和员工情况自行订立，并报备公司行政部。第五条弹性工作时间为了更好地调动员工的乐观性和创造力，公司允许部分员工依照弹性工作时间制度布置本身的工作时间。弹性工作时间的实行必需经过部门经理批准，并记录在《弹性工作时间登记表》中。弹性工作时间的范围限定为每周不超出2天。在弹性工作时间布置中，员工每日的工作时间总额必需实现8小时（含午休时间）。弹性工作时间的具体管理方法由行政部订立。第六条加班管理公司实行加班应有事先布置的原则，非特殊情况下不得要求员工加班。部门经理对员工的加班申请进行审批，并及时通知员工加班的具体时间和事由。加班时间不得超出法定时限，每日不得超出3小时，每月不得超出36小时。员工在加班期间享受加班补助和加班调休的权益，具体管理方法由行政部订立。第三章休假管理第七条年假员工累计工作一整年后，享有带薪年假的权益。具体年假天数依据员工在公司累计工作的年限和个人绩效进行调整，调整标准由行政部依据公司需要和员工福利进行订立。员工可依据个人和部门的工作布置，提前预约年假休假时间。在休假期间，员工享受正常工资和福利待遇。第八条节假日休假公司员工享有国家法定节假日的休假权益。节假日前一天，员工需完成部门经理调配的工作任务，保障公司正常运营。员工如需在节假日外休假，须提前请假，并经部门经理批准。第九条病假员工因病需请假时，须提前向部门经理请假，并供应医院开具的病假证明。病假期间，员工享受带薪病假的待遇，待查证属实后，行政部将按规定进行薪资调整。第十条婚假和产假员工因结婚可以享受婚假，具体天数依据员工的工龄和个人情况进行调整。员工因怀孕需要休产假时，依照国家的相关政策执行，享受带薪产假待遇。第四章其他规定第十一条违规处理员工违反本制度的规定，公司将依照劳动法等法律法规的规定处理。部门经理对员工在工时和休假方面的违规行为负有监管和处理的责任。第十二条系统管理公司将建立健全工时和休假管理的信息化系统，对员工的工时和休假情况进行统一管理和记录。行政部负责系统的建设和日常运营，确保信息的安全和准确性。第五章附则第十三条生效日期本规章制度自颁布之日起生效，废止公司过去的全部工时和休假管理制

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