2026年内蒙古呼和浩特市工会社会工作者招聘考试试卷-含答案解析

【声明】本文档仅供学习交流使用，禁止任何第三方平台以任何形式采集、转载或用于商业用途。2026年内蒙古呼和浩特市工会社会工作者招聘考试试卷（总分100分考试时间120分钟）注意事项：1．答卷前，考生务必将自己的姓名、准考证号填写在试题卷和答题卡上，并将准考证号条形码粘贴在答题卡上的指定位置。2．选择题每小题选出答案后，用2B铅笔把答题卡上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。答在试题卷上无效。3．非选择题的作答：用0.5毫米黑色墨水签字笔直接答在答题卡上对应的答题区域内。答在试题卷上无效。4．考生必须保持答题卡的整洁。考试结束后，请将答题卡上交。第一部分客观题一、单项选择题（共50题，每题1分，满分50分）答题要求：每题只有一个正确选项，请将答案填涂在答题卡对应位置。1.呼和浩特市某社区工会服务站接到职工反映，称其所在企业未按规定缴纳工会经费。服务站工作人员首先应当如何处理（）A.直接向法院提起诉讼，要求企业补缴B.向该企业上级主管部门举报，要求行政处罚C.与企业沟通协调，宣传工会经费相关法规，督促依法缴纳D.组织职工集体停工，以此施压企业2.呼和浩特市总工会计划开展“夏送清凉”活动，慰问一线环卫工人。作为社工，你认为最合理的慰问品选择是（）A.高档白酒礼盒B.防晒霜、藿香正气水、毛巾等防暑用品C.名牌皮包D.购物卡，面额500元3.某日，呼和浩特市一社区工会主席接到居民投诉，称小区内一处废弃厂房有工人违规作业。主席首先应（）A.立即联系安监部门，并前往现场了解情况B.责成工人马上停工，并罚款C.组织居民围堵厂房，阻止作业D.不闻不问，等上级通知4.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资的多少比例的工资报酬（）A.100% B.150%C.200% D.300%5.某公司员工李某因工伤住院，公司为其垫付了医疗费，但拒绝支付停工留薪期工资。李某向工会求助，工会正确处理方式是（）A.告知李某自行申请劳动仲裁，工会不介入B.组织同事在公司门口拉横幅抗议C.向公司发出《工会劳动法律监督提示函》，并协助李某申请法律援助D.直接替李某提起仲裁，不再与公司沟通6.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（）A.15日 B.30日C.10日 D.60日7.某企业工会委员会在换届选举时，有会员提出应确保女职工代表有适当比例。根据相关法律法规，女职工代表的比例一般应（）A.与女职工占会员总数比例相适应B.至少占代表总数的30%C.至少占代表总数的50%D.没有特别要求8.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同，下列说法正确的是（）A.需支付经济补偿金B.需提前30日通知C.无需支付经济补偿金，但需说明理由D.需支付赔偿金9.根据《中华人民共和国社会保险法》，失业人员领取失业保险金的期限最长为（）A.12个月 B.18个月C.24个月 D.36个月10.某职工因工外出期间发生事故下落不明，其近亲属在一定条件下可获得工亡待遇。根据《工伤保险条例》，从事故发生之日起多长时间内，法院可宣告死亡（）A.1年 B.2年C.3年 D.4年11.工会会员大会或会员代表大会的职权不包括（）A.审议和批准工会委员会的工作报告B.选举工会委员会和经费审查委员会C.监督工会经费的使用情况D.制定企业内部规章制度12.某企业工会组织职工开展劳动竞赛，并设立奖项。关于劳动竞赛，下列说法不正确的是（）A.有助于提高职工技能素质B.应遵循职工自愿参与原则C.竞赛结果可以作为职工晋升的参考D.竞赛必须由企业行政方主导13.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.6个月 B.1年C.2年 D.3年14.某职工与公司发生工资纠纷，公司拒绝协商。职工向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但公司对仲裁裁决不服。公司可以采取的合法途径是（）A.再次申请仲裁B.向人民法院提起诉讼C.向工会申诉，要求工会强制执行D.向劳动监察大队投诉，要求其改变裁决15.工会经费的来源中，企业拨缴的经费比例一般是职工工资总额的（）A.1% B.2%C.3% D.5%16.关于职工代表大会制度，下列说法正确的是（）A.职工代表大会是企业的最高权力机构B.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式C.职工代表大会由企业行政方召集D.职工代表大会仅在国有企业中设立17.某员工向工会反映，公司安排其在高温天气下连续工作，未提供防暑降温措施。工会应当（）A.要求公司立即停止生产，保障安全B.向劳动行政部门反映，并督促公司落实防暑降温规定C.组织职工罢工，抗议公司行为D.建议员工自行购买防暑用品，公司不予负责18.根据《中华人民共和国安全生产法》，生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有的职责不包括（）A.建立健全并落实本单位全员安全生产责任制B.组织制定并实施本单位安全生产规章制度和操作规程C.保证本单位安全生产投入的有效实施D.直接指挥生产，确保生产进度19.劳动者在哪种情况下可以随时通知用人单位解除劳动合同（）A.用人单位拖欠工资或不缴纳社保B.劳动者找到新工作C.劳动者家庭搬迁D.用人单位经营遇到困难20.某企业工会在职工食堂门口设置意见箱，收集职工对企业的建议和诉求。这种做法属于（）A.民主监督 B.民主决策C.民主管理中的意见征集 D.行政管理的组成部分21.根据《中华人民共和国劳动法》，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过多少小时的工时制度（）A.40小时 B.44小时C.48小时 D.36小时22.工会开展职工文体活动，旨在丰富职工业余生活。下列关于文体活动的组织，做法恰当的是（）A.强制所有职工参加，并计入考勤B.占用工作时间，导致生产停滞C.将活动经费用于购买高档礼品发给职工D.在业余时间组织自愿参加的活动，经费使用透明23.某企业工会主席由职工代表大会选举产生，但在任职期间因工作调动，需要免去其职务。根据相关规定，免去其职务的程序是（）A.由企业总经理决定免去B.由上级工会直接任命新任主席C.由职工代表大会或会员代表大会罢免或补选D.经工会委员会内部决定即可24.根据《中华人民共和国劳动合同法》，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起多长时间内订立书面劳动合同（）A.15日 B.一个月C.两个月 D.三个月25.劳动者在劳动合同解除或终止时，有权要求用人单位支付经济补偿的情形是（）A.劳动者主动提出解除，且用人单位无违法行为B.用人单位与劳动者协商一致解除合同C.劳动者严重违反规章制度，用人单位解除合同D.用人单位因经营困难裁员26.工会经费审查委员会的主要职责是（）A.保管工会财产B.监督工会经费的收支和财产管理C.制定工会年度预算D.审查职工入会申请27.某公司员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。根据《工伤保险条例》，该情形应当认定为（）A.工伤B.视同工伤C.不属于工伤D.可以认定为工伤，需经本人申请28.根据《中华人民共和国工会法》，基层工会组织所在的企业终止或者所在的事业单位、机关被撤销，该工会组织（）A.相应撤销，并报上一级工会备案B.可以保留，但需重新登记C.自动转为上级工会的分支机构D.由职工决定是否保留29.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资A.一倍 B.二倍C.三倍 D.四倍30.工会会员代表大会的代表，一般以基层工会会员为选举单位，采取何种方式产生（）A.任命制 B.推荐制C.选举制 D.特邀制31.某企业职工张某患职业病，被鉴定为五级伤残。根据《工伤保险条例》，关于其待遇，下列说法正确的是（）A.由用人单位按月支付伤残津贴B.由工伤保险基金支付一次性伤残补助金C.张某可以保留与用人单位的劳动关系，但难以安排工作的，由用人单位支付伤残津贴D.张某必须解除劳动关系才能获得赔偿32.根据《中华人民共和国劳动法》，女职工生育享受不少于（）天的产假A.90天 B.98天C.120天 D.150天33.用人单位应当对劳动者进行劳动安全卫生教育，对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查，费用由（）承担A.劳动者 B.用人单位C.劳动者和用人单位共同 D.社会保险基金34.企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，并由（）代表企业职工一方与用人单位订立A.职工代表 B.工会C.上级工会 D.职工推荐的代表35.某公司组织培训，要求员工利用周末时间参加，且不支付加班费。工会出面干预，依据法律规定，这种做法（）A.合法，培训属于员工义务B.合法，周末时间可由公司支配C.不合法，属于变相延长工作时间，应支付加班费D.不合法，但公司可以自行决定36.劳动者在退休后，依法享受基本养老保险待遇。基本养老保险实行（）相结合A.社会统筹与个人账户 B.企业缴费与个人缴费C.国家补贴与单位缴费 D.政府主导与市场运作37.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）年备查A.一年 B.二年C.三年 D.五年38.工会应当教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家财产和公共财产，这体现了工会的（）职能A.维护 B.建设C.参与 D.教育39.发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向（）申请调解A.人民法院 B.劳动争议仲裁委员会C.企业劳动争议调解委员会 D.劳动行政部门40.某女职工在孕期、产期、哺乳期内，公司以经营困难为由将其裁员。根据法律规定，该裁员行为（）A.合法，经营困难可以裁员B.合法，但需支付双倍赔偿C.不合法，不得因孕产乳期解除合同D.不合法，但经过工会同意后可以41.根据《中华人民共和国工会法》，企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求（）予以处理A.人民法院 B.人民政府C.劳动行政部门 D.上级工会42.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准A.60% B.70%C.80% D.90%43.某企业职工代表大会审议企业重大决策，部分职工代表提出异议。根据法律规定，关于职工代表大会的表决，正确的做法是（）A.必须全体一致通过B.经到会代表过半数同意即可通过C.经到会代表三分之二以上同意方可D.由企业负责人最终决定44.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼A.10日 B.15日C.30日 D.60日45.工会经费的使用应当遵循（）原则，主要用于服务职工和工会活动A.节约高效 B.尽量多用于办公C.专款专用，不得节余 D.以盈利为目标46.某企业未建立工会，职工向属地工会申请帮助组建。根据《中华人民共和国工会法》，上级工会可以（）A.指定职工代表组建工会B.派员到企业指导职工组建工会C.直接代替职工组建工会D.责令企业负责人组建工会47.用人单位与劳动者约定的试用期最长不得超过（）个月A.3个月 B.6个月C.12个月 D.1个月48.根据《中华人民共和国社会保险法》，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。其中用人单位缴费比例一般为（）A.工资总额的16%左右 B.工资总额的8%左右C.工资总额的20%左右 D.工资总额的12%左右49.职工王某在上班途中发生非本人主要责任的交通事故，根据《工伤保险条例》，该情形应当（）A.认定为工伤 B.视同工伤C.不予认定 D.由肇事方负责，与工伤无关50.工会会员代表大会闭会期间，由其常设机构（）负责日常工作A.工会委员会 B.工会主席C.经费审查委员会 D.职工代表大会二、多项选择题（共10题，每题1.5分，满分15分）答题要求：每题有两个或两个以上正确选项，多选、少选、错选均不得分。51.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当具备以下哪些条款（）A.用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限、工作内容和工作地点D.工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险52.工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。集体合同中可以包括以下哪些内容（）A.劳动报酬 B.工作时间C.休息休假 D.劳动安全卫生53.劳动争议调解委员会由下列哪些人员组成（）A.职工代表 B.企业代表C.企业工会代表 D.政府代表54.根据《中华人民共和国工会法》，工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。这体现了工会的哪些职能（）A.维护职能 B.建设职能C.参与职能 D.教育职能55.以下哪些情形属于用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的（）A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.劳动者被依法追究刑事责任D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作56.根据《工伤保险条例》，职工有下列哪些情形之一的，视同工伤（）A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害C.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发D.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害57.下列关于劳动合同无效的说法，正确的有（）A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利C.违反法律、行政法规强制性规定的D.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效58.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在下列哪些节日期间应依法安排休假（）A.元旦 B.春节C.国际劳动节 D.妇女节（妇女放假半天）59.县级以上人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，可以检查的内容包括（）A.劳动合同的订立和履行情况B.工作时间、休息休假情况C.工资支付情况D.女职工和未成年工特殊保护情况60.工会在维护职工合法权益时，可以采取的维权手段包括（）A.与企业进行协商谈判B.调解劳动争议C.支持职工申请仲裁或提起诉讼D.组织职工罢工三、判断题（共10题，每题1分，满分10分）答题要求：判断下列说法的正误，正确的在括号内打√，错误的打×。61.用人单位在劳动者试用期内可以不缴纳社会保险费，待转正后再补缴。（）62.工会会员大会或会员代表大会有权选举工会主席和副主席，但需报上级工会批准。（）63.劳动争议仲裁裁决为终局裁决，当事人不得再向人民法院起诉。（）64.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，由承继其权利义务的用人单位继续履行。（）65.职工代表大会每年至少召开一次，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。（）66.任何单位或个人可以挪用工会经费用于投资股票。（）67.用人单位对劳动者进行专业技术培训后，可以与劳动者约定服务期，并约定违约金。（）68.职工在试用期内可以随时辞职，无需通知用人单位。（）69.企业规章制度只要制定程序合法，内容合理，并对员工公示，员工就应遵守。工会可以对规章制度提出修改建议。（）70.工伤职工在停工留薪期内，用人单位可以只发放基本工资，不发放原工资福利待遇。（）第二部分主观题四、公文写作题（共1题，满分20分）答题要求：请根据所给材料，按要求撰写公文。要求格式规范、要素齐全、语言得体。71.为深入贯彻落实关于加强基层工会建设的精神，进一步发挥工会组织在服务职工、促进和谐劳动关系中的积极作用，呼和浩特市总工会拟在2026年夏季开展‘送清凉、送健康、送法律’系列慰问活动，重点面向环卫工人、快递员、外卖骑手、建筑工人等户外及高温作业群体。活动内容包括发放防暑物资、开展健康义诊、举办法律咨询讲座等。为确保活动顺利开展，市总工会要求各基层工会结合实际情况，制定具体实施方案，并于6月底前将活动总结报送市总工会。作为某社区工会社会工作者，请以该社区工会的名义，起草一份向呼和浩特市总工会报送的活动实施方案。问题：（1）请以‘呼和浩特市XX区XX社区工会委员会’名义，起草一份向呼和浩特市总工会报送的《关于开展2026年‘送清凉、送健康、送法律’活动的实施方案》，要求格式规范、要素齐全、内容具体、措施可行。（20分）参考答案及解析第一部分客观题一、单项选择题1.呼和浩特市某社区工会服务站接到职工反映，称其所在企业未按规定缴纳工会经费。服务站工作人员首先应当如何处理（）【答案】C【解析】工会经费的缴纳属于劳动争议范畴，通常应先通过协商、调解等途径解决。直接诉讼或行政处罚并非首选，集体停工更不合法。服务站作为基层工会组织，应发挥桥梁作用，先行沟通协调。2.呼和浩特市总工会计划开展“夏送清凉”活动，慰问一线环卫工人。作为社工，你认为最合理的慰问品选择是（）【答案】B【解析】工会送清凉活动通常针对高温作业岗位，应发放实用防暑物资，体现人文关怀。高档消费品或购物卡不符合工会慰问的本意，且可能涉及违规。3.某日，呼和浩特市一社区工会主席接到居民投诉，称小区内一处废弃厂房有工人违规作业。主席首先应（）【答案】A【解析】发现安全隐患或违规作业，应第一时间向相关部门报告，同时现场了解情况，避免冲突。罚款、围堵等行为超出工会权限，不闻不问则失职。4.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资的多少比例的工资报酬（）【答案】B【解析】劳动法规定，平时延长时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班又不能补休的，支付200%；法定节假日加班的，支付300%。5.某公司员工李某因工伤住院，公司为其垫付了医疗费，但拒绝支付停工留薪期工资。李某向工会求助，工会正确处理方式是（）【答案】C【解析】工会应依法维护职工合法权益，先通过劳动法律监督文书进行沟通，同时提供法律援助途径。拉横幅、直接代为仲裁均不符合程序，自行申请也未能体现工会作用。6.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（）【答案】B【解析】劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前三日通知即可。7.某企业工会委员会在换届选举时，有会员提出应确保女职工代表有适当比例。根据相关法律法规，女职工代表的比例一般应（）【答案】A【解析】工会法规定，女职工代表的比例应与女职工在会员总数中的比例相适应，以保障其权益。30%或50%并非法定强制比例。8.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同，下列说法正确的是（）【答案】C【解析】试用期内不符合录用条件解除合同，属于合法解除，无需支付经济补偿金。但用人单位应提供证据证明不符合条件，并履行告知义务。9.根据《中华人民共和国社会保险法》，失业人员领取失业保险金的期限最长为（）【答案】C【解析】失业保险金领取期限与缴费年限挂钩，累计缴费满十年以上的，最长可领取24个月。10.某职工因工外出期间发生事故下落不明，其近亲属在一定条件下可获得工亡待遇。根据《工伤保险条例》，从事故发生之日起多长时间内，法院可宣告死亡（）【答案】B【解析】《工伤保险条例》规定，职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生之日起满3个月的，配偶、父母、子女可以领取抚恤金，但宣告死亡需依照民事法律程序，一般下落不明满4年才能宣告死亡，但意外事故满2年即可。11.工会会员大会或会员代表大会的职权不包括（）【答案】D【解析】制定企业内部规章制度属于企业管理权限，工会会员大会或代表大会主要行使民主管理、选举和监督权。12.某企业工会组织职工开展劳动竞赛，并设立奖项。关于劳动竞赛，下列说法不正确的是（）【答案】D【解析】劳动竞赛通常由工会牵头组织，结合企业生产实际，企业行政可给予支持，但并非必须由行政主导。13.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）【答案】B【解析】劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。14.某职工与公司发生工资纠纷，公司拒绝协商。职工向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但公司对仲裁裁决不服。公司可以采取的合法途径是（）【答案】B【解析】劳动争议仲裁是诉讼的前置程序。对仲裁裁决不服的，除一裁终局的案件外，可以在法定期限内向人民法院起诉。不能重复仲裁或要求工会强制执行。15.工会经费的来源中，企业拨缴的经费比例一般是职工工资总额的（）【答案】B【解析】工会法规定，建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费。16.关于职工代表大会制度，下列说法正确的是（）【答案】B【解析】职工代表大会是职工行使民主管理权利的机构，是企业民主管理的基本形式。并非最高权力机构（最高权力机构是股东大会等），由工会召集，所有企业都应建立。17.某员工向工会反映，公司安排其在高温天气下连续工作，未提供防暑降温措施。工会应当（）【答案】B【解析】工会应依法维护职工健康权益，可向劳动监察部门反映，并督促企业落实防暑降温措施。罢工并非合法途径，停止生产也需合理依据。18.根据《中华人民共和国安全生产法》，生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有的职责不包括（）【答案】D【解析】安全生产法规定主要负责人的职责包括建立健全责任制、制定规章制度、保证投入等，直接指挥生产属于生产经营活动，不属于安全生产管理职责。19.劳动者在哪种情况下可以随时通知用人单位解除劳动合同（）【答案】A【解析】劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社保费的，劳动者可以随时解除合同。其他情况需提前30日通知。20.某企业工会在职工食堂门口设置意见箱，收集职工对企业的建议和诉求。这种做法属于（）【答案】C【解析】工会通过意见箱收集职工建议，是民主管理中的常见形式，旨在让职工参与企业事务，体现民主管理原则。21.根据《中华人民共和国劳动法》，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过多少小时的工时制度（）【答案】B【解析】劳动法第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但国务院后来调整为每周工作40小时，实践中通常执行40小时。22.工会开展职工文体活动，旨在丰富职工业余生活。下列关于文体活动的组织，做法恰当的是（）【答案】D【解析】文体活动应遵循自愿、业余、节约原则，工会经费使用需合规透明。强制参加、影响生产、高档消费均不合规。23.某企业工会主席由职工代表大会选举产生，但在任职期间因工作调动，需要免去其职务。根据相关规定，免去其职务的程序是（）【答案】C【解析】工会主席由会员大会或会员代表大会选举产生，其罢免或补选也应通过相应程序进行，体现民主原则。24.根据《中华人民共和国劳动合同法》，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起多长时间内订立书面劳动合同（）【答案】B【解析】劳动合同法规定，已建立劳动关系的，应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未订立的，需支付双倍工资。25.劳动者在劳动合同解除或终止时，有权要求用人单位支付经济补偿的情形是（）【答案】D【解析】经济性裁员属于非过失性解除，用人单位应支付经济补偿。其他选项均不支付：A为个人原因辞职，B为协商解除但单位无过错（若由单位提出则需支付），C为过失性解除。26.工会经费审查委员会的主要职责是（）【答案】B【解析】经费审查委员会依法独立行使审查监督权，监督工会经费使用是否合规、预算执行情况等。27.某公司员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。根据《工伤保险条例》，该情形应当认定为（）【答案】A【解析】典型的工作时间、工作场所、工作原因事故伤害，应当认定为工伤。视同工伤指非直接原因，但如在工作场所突发疾病等。28.根据《中华人民共和国工会法》，基层工会组织所在的企业终止或者所在的事业单位、机关被撤销，该工会组织（）【答案】A【解析】工会法规定，基层工会所在企业终止或事业单位撤销，该工会组织相应撤销，并报上一级工会备案。29.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资【答案】B【解析】劳动合同法规定，未依法订立书面合同的，每月支付二倍工资。但二倍工资的支付最多为十一个月。30.工会会员代表大会的代表，一般以基层工会会员为选举单位，采取何种方式产生（）【答案】C【解析】工会代表应通过民主选举产生，体现会员的意志，保障民主权利。31.某企业职工张某患职业病，被鉴定为五级伤残。根据《工伤保险条例》，关于其待遇，下列说法正确的是（）【答案】C【解析】五至六级伤残，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排的，由用人单位按月发放伤残津贴。一次性伤残补助金由基金支付，但选项B表述不完全，C更全面。32.根据《中华人民共和国劳动法》，女职工生育享受不少于（）天的产假【答案】B【解析】劳动法规定产假不少于98天（国际劳工组织标准）。各地可延长，如内蒙古规定158天，但法律底线是98天。33.用人单位应当对劳动者进行劳动安全卫生教育，对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查，费用由（）承担【答案】B【解析】劳动法规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，健康检查费用由单位承担。34.企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，并由（）代表企业职工一方与用人单位订立【答案】B【解析】集体合同由工会代表职工与企业签订；未建立工会的企业，由职工推举的代表签订。35.某公司组织培训，要求员工利用周末时间参加，且不支付加班费。工会出面干预，依据法律规定，这种做法（）【答案】C【解析】用人单位组织的强制培训，占用休息时间，应视为加班，需支付加班费。工会维护职工权益是正确行为。36.劳动者在退休后，依法享受基本养老保险待遇。基本养老保险实行（）相结合【答案】A【解析】我国基本养老保险制度实行社会统筹与个人账户相结合的模式，既体现社会共济也体现个人责任。37.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）年备查【答案】B【解析】劳动合同法规定，用人单位对解除或终止的劳动合同文本，至少保存二年备查，以供劳动争议处理之需。38.工会应当教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家财产和公共财产，这体现了工会的（）职能【答案】D【解析】工会法规定，工会应对职工进行爱国主义、集体主义、社会主义教育，提高职工素质，体现了教育职能。39.发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向（）申请调解【答案】C【解析】劳动争议处理程序为：协商、调解、仲裁、诉讼。调解由企业劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织进行。40.某女职工在孕期、产期、哺乳期内，公司以经营困难为由将其裁员。根据法律规定，该裁员行为（）【答案】C【解析】劳动合同法规定，女职工在孕、产、哺乳期内，用人单位不得依非过失性解除或裁员。即使经营困难，也不能解除此类女职工。41.根据《中华人民共和国工会法》，企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求（）予以处理【答案】C【解析】工会法规定，企业、事业单位违反职工代表大会制度，工会有权要求劳动行政部门等予以处理。42.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准【答案】C【解析】劳动合同法规定，试用期工资不得低于约定工资的80%，且不低于当地最低工资。43.某企业职工代表大会审议企业重大决策，部分职工代表提出异议。根据法律规定，关于职工代表大会的表决，正确的做法是（）【答案】C【解析】职工代表大会的表决，一般需经全体职工代表过半数通过，但涉及改制等重大事项需三分之二以上通过。具体依据企业民主管理条例。44.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼【答案】B【解析】劳动争议调解仲裁法规定，对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。45.工会经费的使用应当遵循（）原则，主要用于服务职工和工会活动【答案】A【解析】工会经费应坚持量入为出、节约高效的原则，主要用于职工服务和工会活动。B、D不符合公益性质，C不现实。46.某企业未建立工会，职工向属地工会申请帮助组建。根据《中华人民共和国工会法》，上级工会可以（）【答案】B【解析】工会法规定，上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，但不得代替或强制。47.用人单位与劳动者约定的试用期最长不得超过（）个月【答案】B【解析】劳动合同法规定，试用期最长不超过6个月，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。48.根据《中华人民共和国社会保险法》，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。其中用人单位缴费比例一般为（）【答案】A【解析】养老保险单位缴费比例全国统一为16%（自2019年起），个人缴费比例为8%。具体以当地政策为准。49.职工王某在上班途中发生非本人主要责任的交通事故，根据《工伤保险条例》，该情形应当（）【答案】A【解析】上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。需提交交通事故责任认定书。50.工会会员代表大会闭会期间，由其常设机构（）负责日常工作【答案】A【解析】会员代表大会选举产生工会委员会，闭会期间由工会委员会执行其决议，主持工会日常工作。二、多项选择题51.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当具备以下哪些条款（）【答案】ABCD【解析】劳动合同法规定，合同应具备上述必备条款，这些条款保障双方权利义务。52.工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。集体合同中可以包括以下哪些内容（）【答案】ABCD【解析】集体合同内容涵盖劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等，还可包括职业培训等。53.劳动争议调解委员会由下列哪些人员组成（）【答案】ABC【解析】劳动法规定，劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表、企业工会代表组成。政府代表不参与企业内调解。54.根据《中华人民共和国工会法》，工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。这体现了工会的哪些职能（）【答案】ABCD【解析】工会的基本职责是维护职工合法权益，同时具有建设、参与、教育等职能，题干描述体现了维护与服务，也涉及其他职能的综合体现。55.以下哪些情形属于用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的（）【答案】ABC【解析】D属于非过失性解除，需要支付经济补偿并提前30日通知。A、B、C都是过失性解除，无需补偿。56.根据《工伤保险条例》，职工有下列哪些情形之一的，视同工伤（）【答案】ABC【解析】D属于应当认定工伤的情形（与工作直接相关），而非视同工伤。A、B、C为典型的视同工伤情形。57.下列关于劳动合同无效的说法，正确的有（）【答案】ABCD【解析】劳动合同法规定上述情形均属于无效或部分无效，且部分无效不影响其他部分效力。58.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在下列哪些节日期间应依法安排休假（）【答案】ABCD【解析】劳动法规定，元旦、春节、国际劳动节、国庆节等应安排休假。妇女节对妇女放假半天也是法定福利。59.县级以上人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，可以检查的内容包括（）【答案】ABCD【解析】劳动保障监察条例规定，监察内容包括劳动合同、工时休假、工资支付、特殊保护等。60.工会在维护职工合法权益时，可以采取的维权手段包括（）【答案】ABC【解析】工会维权方式包括协商、调解、支持仲裁诉讼等。罢工并非工会法赋予的常规维权手段，且需符合法定程序。三、判断题61.用人单位在劳动者试用期内可以不缴纳社会保险费，待转正后再补缴。（）【答案】正确【解析】社会保险法规定，用人单位自用工之日起即为