2024年实习生与事业单位交流协议

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年实习生与事业单位交流协议本合同目录一览第一条定义与术语1.1实习生1.2事业单位1.3交流协议第二条实习生的基本条件2.1学历要求2.2专业技能要求2.3综合素质要求第三条实习生的权利与义务3.1实习生的权利3.1.1获得实习机会3.1.2获得实习单位的指导和培训3.1.3获得实习期间的报酬3.2实习生的义务3.2.1遵守实习单位的规章制度3.2.2认真履行实习职责3.2.3保护单位的商业机密第四条事业单位的权利与义务4.1事业单位的权利4.1.1挑选实习生4.1.2对实习生进行指导和培训4.1.3对实习生进行考核和评价4.2事业单位的义务4.2.1提供实习机会4.2.2提供实习条件4.2.3支付实习生的报酬第五条实习期限与时间安排5.1实习期限5.2实习开始时间5.3实习结束时间第六条实习生的工作内容与职责6.1实习生的主要工作内容6.2实习生的工作职责第七条实习生的待遇与福利7.1实习期间的报酬7.2实习期间的保险7.3实习期间的用餐与住宿第八条实习生的考核与评价8.1实习生的考核标准8.2实习生的评价体系第九条合同的变更与解除9.1合同变更的条件9.2合同解除的条件第十条合同的终止与失效10.1合同终止的条件10.2合同失效的原因第十一条争议解决方式11.1双方协商解决11.2提交第三方调解11.3法律途径解决第十二条保密条款12.1保密内容12.2保密期限12.3违约责任第十三条法律适用与争议解决13.1适用法律13.2争议解决方式第十四条其他条款14.1双方约定的其他事项14.2附加条款第一部分：合同如下：第一条定义与术语1.1实习生实习生是指在大学本科或研究生阶段，通过与事业单位的交流协议，到事业单位进行实习的学生。1.2事业单位事业单位是指依法设立，以公益为目的，从事教育、科研、文化、卫生等社会服务活动的国家机关、社会团体、企业事业单位。1.3交流协议交流协议是指实习生与事业单位之间，为了明确双方在实习期间的权利和义务，所签订的书面协议。第二条实习生的基本条件2.1学历要求实习生应当是在校的本科生或研究生，专业成绩优秀，具备一定的实践能力。2.2专业技能要求实习生应具备与实习岗位相关的基本专业知识和技能，能够胜任实习岗位的工作。2.3综合素质要求第三条实习生的权利与义务3.1实习生的权利3.1.1获得实习机会实习生有权根据自身的专业特长和兴趣爱好，选择合适的实习岗位。3.1.2获得实习单位的指导和培训实习生有权获得实习单位的业务指导和培训，提高自身的专业能力。3.1.3获得实习期间的报酬实习生有权获得实习期间的生活补助和工作条件。3.2实习生的义务3.2.1遵守实习单位的规章制度实习生应遵守实习单位的规章制度，服从实习单位的管理。3.2.2认真履行实习职责实习生应认真履行实习职责，保证实习工作的质量和效率。3.2.3保护单位的商业机密实习生应保守实习单位的商业机密，不得泄露给第三方。第四条事业单位的权利与义务4.1事业单位的权利4.1.1挑选实习生事业单位有权根据自身的需要，挑选合适的实习生进行培养。4.1.2对实习生进行指导和培训事业单位应给予实习生必要的业务指导和培训，帮助实习生提高专业能力。4.1.3对实习生进行考核和评价事业单位应对实习生的工作进行考核和评价，为实习生的成长提供反馈。4.2事业单位的义务4.2.1提供实习机会事业单位应提供实习机会，为实习生提供实践平台。4.2.2提供实习条件事业单位应提供实习所需的条件，包括工作场所、设备、资料等。4.2.3支付实习生的报酬事业单位应支付实习生实习期间的生活补助和工作条件。第五条实习期限与时间安排5.1实习期限实习期限为三个月，自实习生正式入职之日起计算。5.2实习开始时间实习开始时间为实习生与事业单位签订交流协议后的一个月内。5.3实习结束时间实习结束时间为实习期限结束之日。第六条实习生的工作内容与职责6.1实习生的主要工作内容实习生主要负责协助事业单位完成日常工作，提高自身实践能力。6.2实习生的工作职责（一）认真完成实习单位布置的任务；（二）积极参与实习单位的各项活动；（三）爱护实习单位的工作设施，保护实习单位的财产；（四）遵守国家法律法规，遵守实习单位的规章制度；（五）保守实习单位的商业机密，未经允许不得泄露给第三方；（六）完成其他与实习相关的工作。第八条实习生的考核与评价8.1实习生的考核标准实习生的考核标准应包括：工作态度、业务能力、团队协作、创新能力等方面。8.2实习生的评价体系实习生的评价体系分为：优秀、良好、合格、不合格四个等级。第九条合同的变更与解除9.1合同变更的条件合同变更的条件如下：（一）双方同意并签订书面变更协议；（二）因国家法律法规政策变化，导致合同内容需要变更；（三）因不可抗力因素，导致合同无法履行。9.2合同解除的条件合同解除的条件如下：（一）实习生提前三个月书面通知事业单位解除合同；（二）事业单位因实习生严重违反规章制度，提前解除合同；（三）因不可抗力因素，导致合同无法履行。第十条合同的终止与失效10.1合同终止的条件合同终止的条件如下：（一）实习期届满；（二）实习生与事业单位双方同意解除合同；（三）实习生因故提前解除合同；（四）合同约定的其他终止条件。10.2合同失效的原因合同失效的原因如下：（一）合同到期；（二）实习生毕业后，与事业单位未达成续签协议；（三）实习生或事业单位一方破产、解散或丧失民事行为能力；（四）其他导致合同失效的原因。第十一条争议解决方式11.1双方协商解决双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2提交第三方调解如双方协商不成，可提交第三方调解机构进行调解。11.3法律途径解决如调解不成，双方同意通过法律途径解决争议，包括但不限于仲裁或诉讼。第十二条保密条款12.1保密内容实习生应保守实习期间知晓的实习单位商业机密、技术秘密、客户信息等。12.2保密期限保密期限自实习期开始之日起算，至实习期结束之日起五年。12.3违约责任实习生违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿实习单位因此遭受的损失。第十三条法律适用与争议解决13.1适用法律本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。13.2争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十四条其他条款14.1双方约定的其他事项本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2附加条款本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的范围1.1中介方介入中介方作为连接甲乙双方的桥梁，协助双方完成实习协议的签订和履行。1.2调解机构介入如双方在履行过程中发生争议，可提交第三方调解机构进行调解。1.3法律途径介入如调解不成，双方同意通过法律途径解决争议，包括但不限于仲裁或诉讼。第二条第三方的主要职责2.1中介方的职责中介方负责为甲乙双方提供实习信息、协助双方签订实习协议，并协助双方履行协议。2.2调解机构的职责调解机构负责对双方发生的争议进行公正、客观的调解，协助双方达成和解。2.3法律途径的职责法律途径负责解决双方在履行协议过程中发生的争议，保护双方合法权益。第三条第三方介入的条件3.1中介方介入的条件中介方介入的条件如下：（一）甲乙双方均同意中介方介入；（二）中介方提供实习信息并协助双方签订协议；（三）中介方协助双方履行协议。3.2调解机构介入的条件调解机构介入的条件如下：（一）甲乙双方发生争议，且双方同意提交调解机构调解；（二）调解机构为双方提供调解服务；（三）调解机构协助双方达成和解。3.3法律途径介入的条件法律途径介入的条件如下：（一）甲乙双方发生争议，且双方同意通过法律途径解决；（二）甲乙双方提交仲裁或诉讼；（三）法律途径解决争议，保护双方合法权益。第四条第三方责任限额4.1中介方的责任限额中介方在履行过程中，如因故意或过失导致甲乙双方损失，应承担相应的赔偿责任。赔偿责任限额为中介方收取的中介费。4.2调解机构的的责任限额调解机构在履行调解过程中，如因故意或过失导致甲乙双方损失，应承担相应的赔偿责任。赔偿责任限额为调解机构收取的调解费。4.3法律途径的责任限额法律途径在解决争议过程中，如因故意或过失导致甲乙双方损失，应承担相应的赔偿责任。赔偿责任限额为法律途径收取的诉讼费或仲裁费。第五条第三方与其他各方的关系5.1第三方与甲乙双方的关系第三方作为协助甲乙双方履行协议的角色，不改变甲乙双方的权利义务关系。5.2第三方之间的关系中介方、调解机构、法律途径之间相互独立，各自履行各自的职责。5.3第三方与甲乙双方的合作关系第三方与甲乙双方建立合作关系，共同促进实习协议的履行。第六条第三方介入的程序6.1中介方介入的程序中介方介入的程序如下：（一）中介方提供实习信息；（二）中介方协助双方签订实习协议；（三）中介方协助双方履行实习协议。6.2调解机构介入的程序调解机构介入的程序如下：（一）甲乙双方同意提交调解机构调解；（二）调解机构接受调解申请；（三）调解机构协助双方达成和解。6.3法律途径介入的程序法律途径介入的程序如下：（一）甲乙双方同意通过法律途径解决；（二）甲乙双方提交仲裁或诉讼；（三）法律途径解决争议，保护双方合法权益。第七条第三方介入的效力7.1中介方介入的效力中介方介入的效力如下：（一）中介方协助甲乙双方签订实习协议；（二）中介方协助双方履行实习协议；（三）中介方提供的信息真实、准确。7.2调解机构介入的效力调解机构介入的效力如下：（一）调解机构对双方争议进行调解；（二）调解机构协助双方达成和解；（三）和解协议具有法律效力。7.3法律途径介入的效力法律途径介入的效力如下：（一）法律途径解决双方争议；（二）法律判决或仲裁裁决具有法律效力；（三）甲乙双方遵守法律判决或仲裁裁决。第八条第三方介入的终止8.1中介方介入的终止中介方介入的终止条件如下：（一）实习协议履行完毕；（二）中介方丧失协助能力；（三）甲乙双方同意终止中介第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：实习协议书详细规定了实习生的基本信息、实习单位的基本信息、实习期限、实习内容、实习生的权利和义务、事业单位的权利和义务、实习生的待遇等。附件二：实习生个人简历包含了实习生的个人基本信息、教育背景、专业技能、实践经历等。附件三：事业单位介绍信介绍了事业单位的基本情况、业务范围、单位资质等。附件四：实习单位提供的培训资料包括实习单位提供的培训课程、培训时间表、培训教材等。附件五：实习生绩效考核表用于评估实习生在实习期间的绩效表现，包括工作态度、业务能力、团队协作等方面的评价。附件六：保密协议规定了实习生应保守的保密内容、保密期限、违约责任等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.实习生提前解除合同，未按照约定提前三个月通知事业单位。2.实习生违反实习单位的规章制度，导致合同解除。3.事业单位未按照约定提供实习条件，导致合同解除。4.事业单位未按照约定支付实习生的报酬，导致合同解除。5.双方未按照约定履行合同义务，导致合同解除。责任认定标准：1.实习生提前解除合同，应承担违约责任，赔偿事业单位因此遭受的损失。2.实习生违反实习单位的规章制度，应根据规章制度承担相应的纪律处分。3.事业单位未按照约定提供实习条件，应承担违约责任，赔偿实习生因此遭受的损失。4.事业单位未按照约定支付实习生的报酬，应承担违约责任，支付实习生实习期间的报酬。5.双方未按照约定履行合同义务，应根据实际情况承担相应的违约责任。示例说明：1.如实习生未提前三个月通知事业单位解除合同，导致事业单位无法安排后续工作，事业单位有权提前解除合同，并要求实习生承担因此遭受的损失。2.如实习生违反实习单位的规章制度，导致合同解除，实习单位可以根据规章制度对实习生进行纪律处分，如警告、罚款等。说明三：法律名词及解释：1.实习生：指在大学本科或研究生阶段，通过与事业单位的交流协议，到事业单位进行实习的学生。2.事业单位：指依法设立，以公益为目的，