2024年度人力资源分包合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度人力资源分包合同本合同目录一览1.人力资源服务范围1.1招聘与配置1.2培训与发展1.3薪酬福利管理1.4绩效管理1.5员工关系管理1.6劳动法务咨询2.分包商义务与责任2.1分包商资质与能力2.2分包商服务标准2.3分包商人员管理2.4分包商信息安全与保密2.5分包商合规与合法经营3.客户义务与责任3.1客户提供的资源与支持3.2客户人员的配合与沟通3.3客户对分包商的监督与评价3.4客户对服务质量的反馈与投诉3.5客户的其他义务与责任4.合同价格与支付方式4.1服务费用4.2价格调整机制4.3支付期限与方式4.4发票与税务5.合同期限与终止5.1合同开始日期与结束日期5.2合同续约条款5.3合同提前终止5.4终止后的事宜处理6.违约责任与赔偿6.1违约行为与责任6.2赔偿金额与方式6.3违约争议解决方式7.争议解决方式7.1协商解决7.2调解解决7.3仲裁解决7.4法律途径8.合同的变更与解除8.1变更条件与程序8.2解除条件与程序8.3变更与解除后的权益处理9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3泄密责任与赔偿10.法律适用与争议解决10.1合同适用的法律法规10.2争议解决的地域与机构11.合同的签署与生效11.1签署程序与主体11.2合同生效条件与时间12.分包商的退出与替换12.1退出条件与程序12.2替换条件与程序13.客户的权利与特殊规定13.1客户的权利13.2客户特殊规定14.其他条款与约定14.1不可抗力14.2合同解除或终止后的权益处理14.3双方的其他约定第一部分：合同如下：第一条人力资源服务范围1.1招聘与配置(1)分包商应根据客户的需求，提供合适的人力资源招聘服务，包括全职、兼职和临时工等职位的招聘。(2)分包商应对招聘人员进行专业的筛选和评估，确保所推荐候选人的素质和能力符合客户的岗位要求。(3)分包商应协助客户进行面试安排和接待工作，提供必要的招聘流程指导。1.2培训与发展(1)分包商应为客户员工提供各类培训和发展机会，包括新员工入职培训、专业技能培训、管理培训等。(2)分包商应对培训内容、培训师资、培训效果进行评估，确保培训质量。(3)分包商应根据客户的需求，制定个性化的培训计划和发展路径，提供职业发展规划建议。1.3薪酬福利管理(1)分包商应协助客户制定薪酬福利政策，包括基本工资、奖金、福利等。(2)分包商应对员工工资、奖金、福利等进行核算和管理，确保薪酬福利的准确发放。(3)分包商应定期提供薪酬福利报告，对薪酬福利支出进行分析和评估。1.4绩效管理(1)分包商应协助客户建立绩效管理体系，包括绩效目标设定、绩效考核、绩效反馈等。(2)分包商应对员工绩效进行评估和反馈，提供绩效改进建议。(3)分包商应定期提供绩效管理报告，对绩效管理效果进行分析和评估。1.5员工关系管理(1)分包商应协助客户处理员工关系问题，包括员工沟通、员工投诉、员工纠纷等。(2)分包商应建立和完善员工关系管理体系，提高员工满意度和忠诚度。(3)分包商应定期提供员工关系管理报告，对员工关系状况进行分析和评估。1.6劳动法务咨询(1)分包商应提供专业的劳动法务咨询服务，包括劳动合同管理、劳动争议处理等。(2)分包商应对客户的劳动法务风险进行评估和预防，提供法律意见。(3)分包商应定期提供劳动法务报告，对劳动法务状况进行分析和评估。第八条客户义务与责任8.1客户提供的资源与支持(1)客户应提供足够的资源和信息，以便分包商能够顺利地开展人力资源服务。(2)客户应为分包商提供必要的工作场所、办公设备和通讯工具。(3)客户应协助分包商与相关部门和人员进行有效沟通，确保服务的顺利进行。8.2客户人员的配合与沟通(1)客户应指派专门的人员与分包商进行沟通和协调，确保信息的准确传达和及时反馈。(2)客户人员应积极参与分包商组织的各项活动，并提供必要的协助。(3)客户人员应对分包商的服务进行客观的评价，并提出建设性的意见和建议。8.3客户对分包商的监督与评价(1)客户应定期对分包商的服务进行监督和评价，确保服务质量和效果达到预期。(2)客户应建立完善的评价体系，对分包商的服务进行定量和定性的评估。(3)客户应对分包商的绩效进行定期考核，并提供改进意见和方向。8.4客户对服务质量的反馈与投诉(1)客户应对分包商的服务质量进行及时的反馈，提出改进的要求和建议。(2)客户应设立投诉渠道，对分包商的服务不满意时进行投诉和举报。(3)客户应对分包商的改进措施进行跟踪和验证，确保服务质量的持续提升。8.5客户的其他义务与责任(1)客户应遵守合同的约定，履行合同义务，不得擅自变更或解除合同。(2)客户应对分包商的服务结果负责，并承担因自身原因导致的损失和责任。(3)客户应按照合同约定支付服务费用，不得延迟支付或拖欠。第九条合同价格与支付方式9.1服务费用(1)客户应按照合同约定的价格支付分包商的服务费用，包括但不限于招聘费用、培训费用、薪酬福利管理费用等。(2)服务费用的具体金额和支付方式应在合同中明确约定，并根据合同约定的价格调整机制进行调整。(3)客户应按照合同约定的支付期限和方式支付服务费用，确保分包商能够及时收到款项。9.2价格调整机制(1)价格调整机制应根据合同约定的条件和标准进行，包括但不限于市场行情变化、成本变动等。(2)价格调整的程序和方式应在合同中明确约定，并经双方协商一致后执行。(3)价格调整的结果应书面通知双方，并对合同中的服务费用进行相应的调整。9.3支付期限与方式(1)客户应按照合同约定的支付期限和方式支付服务费用，确保分包商能够按时收到款项。(2)支付方式可以采取银行转账、支票支付等方式，具体方式应在合同中明确约定。(3)客户应在支付期限内将服务费用支付至分包商指定的账户，并保留支付凭证。9.4发票与税务(1)分包商应按照中国的法律法规和税务规定，向客户开具合法的发票。(2)客户应按照中国的法律法规和税务规定，及时支付分包商应得的税款。(3)分包商和客户应共同遵守中国的法律法规和税务规定，不得有逃税、偷税等违法行为。第十条合同期限与终止10.1合同开始日期与结束日期(1)合同的开始日期和结束日期应在合同中明确约定，并按照约定的时间节点进行。(2)合同的期限可以根据双方协商一致进行延长或缩短，并书面确认。(3)合同结束后，分包商应向客户提供完整的服务记录和报告。10.2合同续约条款(1)合同续约应根据双方的意愿和合同约定的条件进行，并书面确认。(2)合同续约后的服务内容和费用等应在续约合同中明确约定。(3)合同续约后的期限应根据双方协商一致确定。10.3合同提前终止(1)合同提前终止应由双方协商一致，并书面确认。(2)合同提前终止的原因和条件应在合同中明确约定。(3)合同提前终止后的处理事项应按照合同约定的方式进行，包括但不限于服务费用的退还和赔偿等。10.4终止后的事宜处理(1)合同第二部分：第三方介入后的修正第十一条第三方介入的定义与范围11.1第三方定义在本合同中，第三方指的是除甲方和乙方之外的任何个人、团体或组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、专业服务机构等。11.2第三方介入范围(1)甲方或乙方在履行合同过程中，需要第三方提供特定的服务或支持。(2)甲方或乙方与第三方有其他的合同关系，该关系不影响本合同的履行。(3)本合同的履行涉及到第三方拥有的知识产权、技术或资源。第十二条第三方介入的协调与沟通12.1甲方、乙方与第三方之间的协调(2)甲方、乙方应与第三方共同商讨并确定介入的具体事宜和程序。(3)甲方、乙方应对第三方的工作进行监督和评估，确保其符合合同要求。12.2甲方、乙方与第三方之间的沟通(1)甲方、乙方应提供必要的沟通渠道，与第三方进行及时有效的沟通。(2)甲方、乙方应确保第三方能够清楚地了解合同的要求和预期。(3)甲方、乙方应鼓励第三方提出建设性的意见和建议，并对其进行评估和采纳。第十三条第三方责任限额13.1第三方责任的限定(1)第三方应对其提供的服务或支持的质量、安全、合法性等方面负责。(2)第三方应对因其原因导致的甲方、乙方损失承担赔偿责任。(3)第三方责任限额应在合同中明确约定，并根据合同约定的方式进行赔偿。13.2第三方责任限额的确定(1)甲方、乙方应根据第三方的资质、信誉、经验等因素综合考虑，确定其责任限额。(2)甲方、乙方应与第三方协商一致，并在合同中明确约定责任限额的具体数额。(3)甲方、乙方应确保第三方了解责任限额，并遵守相关的法律法规和合同约定。第十四条第三方与其他各方的关系14.1第三方与甲方、乙方的关系(1)第三方与甲方、乙方应保持独立的关系，不影响双方之间的合同履行。(2)第三方应遵守本合同的约定，不得违反甲方、乙方的合法权益。(3)第三方与甲方、乙方之间的合同关系不得影响本合同的效力。14.2第三方与中介方、咨询公司等的关系(1)第三方与中介方、咨询公司等应保持合同关系，并遵守其合同约定。(2)第三方与中介方、咨询公司等之间的合同关系不得影响本合同的履行。(3)第三方应确保中介方、咨询公司等遵守本合同的约定，不得违反甲方、乙方的合法权益。第十五条第三方介入的额外条款与说明15.1额外条款(1)甲方、乙方应与第三方协商一致，增加本合同的额外条款，以明确双方的权利和义务。(2)额外条款应包括但不限于第三方的服务范围、质量标准、保密事项等。(3)额外条款应经甲方、乙方和第三方共同签署，并作为本合同的附件。15.2说明(1)本合同中第三方介入的修正条款旨在明确第三方的概念、责任和权利。(2)甲方、乙方应确保第三方了解本合同的约定，并遵守相关的法律法规。(3)本合同的第三方介入修正条款应详细界定第三方的责任限额，以保护甲方、乙方的合法权益。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：人力资源服务范围详细说明附件2：分包商资质与能力评估标准附件3：培训与发展计划模板附件4：薪酬福利管理操作手册附件5：绩效管理体系说明附件6：员工关系管理流程图附件7：劳动法务咨询协议附件8：合同价格与支付方式详细说明附件9：合同期限与终止条款明细附件10：违约行为及责任认定标准附件11：第三方介入协调沟通机制附件12：第三方责任限额确认书附件13：额外条款模板附件14：保密协议说明二：违约行为及责任认定：(1)甲方未按约定时间支付服务费用。(2)乙方未按约定提供人力资源服务。(3)乙方提供的服务未达到约定的质量标准。(4)甲方未提供必要的支持与配合。(5)甲方、乙方未履行合同中的其他约定。违约责任认定标准：(1)违约行为导致合同无法履行，双方应协商解决。(2)违约方应承担因违约造成的直接损失赔偿责任。(3)违约方的赔偿金额应根据违约程度和合同约定确定。(4)双方应遵守合同约定的争议解决方式处理违约争议。示例说明：假设乙方未按约定提供人力资源服务，导致甲方业务受到影响。甲方可以要求乙方在规定时间内补上服务，并支付因违约导致的间接损失。如果乙方未能在规定时间内补上服务，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.人力资源服务：指分包商为甲方提供的人才招聘、培训、薪酬福利管理、绩效管理、员工关系管理等服务。2.分包商：指与甲方签订合同，承担人力资源服务提供义务的乙方。3.甲方：指与分包商签订合同，接受人力资源服务的甲方。4.合同期限：指合同的有效期，包括