国企食堂后勤人员劳动合同

国企食堂后勤人员劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据实际情况和乙方的工作表现，可以提前续签劳动合同。第二条工作内容2.1乙方担任甲方食堂后勤人员，主要工作内容包括：（1）负责食堂的日常卫生清洁工作；（2）负责食堂食材的采购、验收、储存和分发；（3）负责食堂菜单的设计和烹饪工作；（4）负责食堂设备的使用和维护；（5）完成甲方交办的其他相关工作。第三条工作时间3.1乙方每周工作__天，工作时间分别为：（1）早班：__时__分至__时__分；（2）中班：__时__分至__时__分；（3）晚班：__时__分至__时__分。3.2乙方按照国家规定享受法定节假日，并根据实际情况享受年假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期。第四条劳动报酬4.1乙方工资为每月人民币__元（大写：_________________________元整）。4.2乙方工资发放时间为每月__日，如遇节假日或公休日，则提前发放。4.3乙方如能胜任工作并完成工作任务，按照约定享受奖金、津贴等其他待遇。第五条劳动保护与保险5.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。5.2甲方应为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.3甲方应依法为乙方参加住房公积金。第六条违约责任6.1甲乙双方应严格遵守本劳动合同的约定，如一方违反合同规定，应承担相应的违约责任。6.2乙方违反甲方规章制度，给甲方造成经济损失的，乙方应承担赔偿责任。第七条合同解除和终止7.1在合同期限内，甲乙双方提前解除或终止劳动合同的，应书面协议，并报经双方同意。（1）乙方严重违反甲方规章制度的；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）乙方未经甲方同意，与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）乙方因犯罪或违反法律法规被追究刑事责任的；（5）合同到期，双方未达成续签协议的。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2甲方违反本劳动合同的规定，侵犯乙方合法权益的，乙方有权向劳动监察机关投诉或申请仲裁。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方健康证明文件3.甲方食堂后勤人员岗位职责说明4.甲方食堂后勤人员工作规范5.甲方食堂后勤人员培训资料6.甲方食堂后勤人员考核标准7.甲方食堂后勤人员工资表8.甲方食堂后勤人员奖金发放规定9.甲方食堂后勤人员社会保险缴纳证明10.甲方食堂后勤人员住房公积金缴纳证明二、违约行为及认定：2.乙方违反甲方规章制度的，视为违约。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，视为违约。4.乙方未经甲方同意，与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正的，视为违约。5.乙方因犯罪或违反法律法规被追究刑事责任的，视为违约。6.甲方未按时支付乙方工资、奖金、津贴等待遇的，视为违约。7.甲方未为乙方缴纳社会保险、住房公积金的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.甲方：指用人单位，即国企食堂的经营管理方。3.乙方：指劳动者，即食堂后勤人员。4.合同期限：指劳动合同的有效期限。5.工作时间：指乙方按照甲方规定的工作时间。6.劳动报酬：指乙方按照合同约定应得的工资、奖金、津贴等报酬。7.劳动保护：指甲方为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。8.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。9.住房公积金：指国家为保障职工住房权益，实行的一种住房储蓄制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：及时与乙方沟通，了解原因，如系乙方个人原因，按照甲方规章制度进行处理；如系非个人原因，协助乙方解决困难，确保及时到岗。3.甲方未按时支付乙方工资、奖金、津贴等待遇：及时核查工资支付情况，确保按时支付乙方应得的报酬。4.甲方未为乙方缴纳社会保险、住房公积金：及时补缴社会保险、住房公积金，确保乙方合法权益。5.乙方违反甲方规章制度：按照甲方规章制度进行处理，给予相应纪律处分，如警告、罚款、停职等。6.乙方严重失职、营私舞弊：立即解除劳动合同，并根据实际情况追究相应法律责任。7.乙方因犯罪或违反法律法规被追究刑事责任：立即解除劳动合同，并根据实际情况追究相应法律责任。五、所有应用场景：1.国企食堂后勤人员招聘2.国企食堂后勤人员培训3.国企食堂后勤人员工资、奖金、津贴发放4.国企食堂后勤人员