离职员工离职后职业发展

离职员工离职后职业发展合同编号：__________离职员工离职后职业发展合同甲方（用人单位）：____________________地址：_____________________________联系电话：_________________________联系人：__________________________乙方（离职员工）：____________________身份证号码：________________________联系电话：_________________________联系地址：__________________________鉴于甲方是一家合法成立的企事业单位，乙方是甲方的离职员工，双方为了规范乙方离职后的职业发展行为，经充分协商，达成如下协议：一、定义与术语解释1.1离职员工：指与甲方解除或终止劳动合同的员工。1.2职业发展：指离职员工在离职后从事与原职务相同或类似的工作。1.3保密协议：指双方在合同中约定的关于商业秘密、技术秘密等信息的保密条款。二、离职后职业发展约定2.1乙方离职后，若选择从事与原职务相同或类似的工作，应提前通知甲方，并征得甲方同意。2.2甲方应在收到乙方通知后五个工作日内给予答复，如无正当理由，甲方不得拒绝乙方的职业发展请求。2.3甲方同意乙方离职后从事与原职务相同或类似的工作的，乙方应遵守相关法律法规，不得利用甲方的资源、客户关系等进行不公平竞争。三、保密协议3.1乙方在甲方任职期间及离职后，应对甲方商业秘密、技术秘密等机密信息予以保密。3.2保密期限自乙方离职之日起计算，最长不超过三年。3.3乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任，赔偿甲方损失。四、竞业限制4.1乙方在离职后一年内，不得在与中国大陆地区相同或相似的行业从事与原职务相同或类似的工作。4.2乙方违反竞业限制约定的，应支付甲方违约金，违约金金额为乙方离职前一年的工资总和。五、违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：____________________乙方（离职员工）：____________________签订日期：__________________________一、附件列表：1.离职员工离职后职业发展合同2.保密协议3.竞业限制协议二、违约行为及认定：1.乙方未提前通知甲方或未征得甲方同意即从事与原职务相同或类似的工作。2.乙方未遵守相关法律法规，利用甲方的资源、客户关系等进行不公平竞争。3.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息。4.乙方违反竞业限制约定，在离职后一年内在中国大陆地区相同或相似的行业从事与原职务相同或类似的工作。三、法律名词及解释：1.离职员工：指与甲方解除或终止劳动合同的员工。2.职业发展：指离职员工在离职后从事与原职务相同或类似的工作。3.保密协议：指双方在合同中约定的关于商业秘密、技术秘密等信息的保密条款。4.竞业限制：指在一定期限内，离职员工不得在相同或相似的行业从事与原职务相同或类似的工作。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的信息。6.技术秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未提前通知甲方或未征得甲方同意即从事与原职务相同或类似的工作：甲方应及时与乙方沟通，告知其违约行为，要求乙方停止违约行为，并承担违约责任。2.乙方违反保密协议：甲方应立即要求乙方停止违约行为，并赔偿因此造成的损失。如损失难以确定，可要求乙方支付违约金。3.乙方违反竞业限制约定：甲方应要求乙方停止违约行为，并支付违约金。如违约金不足以赔偿甲方损失，甲方可向法院提起诉讼，要求乙方承担相应的赔偿责任。4.乙方在离职过程中，涉及客户资源、项目资料等交接问题：甲方应与乙方充分沟通，明确交接事项，确保交接过程的顺利进行。如乙方拒绝交接或交接不完整，甲方可依法采取措施，要