广州市劳动合同模板示例

合同编号：__________广州市劳动合同模板示例甲方（用人单位）：_______地址：_______联系电话：_______乙方（劳动者）：_______身份证号码：_______联系电话：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作的事宜，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方向甲方提供_______全职/兼职/临时工等服务，具体工作岗位、工作职责和要求如下：（1）工作岗位：_______（2）工作职责：_______（3）工作要求：_______第二条合同期限2.1本劳动合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2乙方试用期限为_______个月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.3试用期满后，甲方根据乙方的工作表现和实际工作能力，有权决定是否延长劳动合同期限或订立固定期限劳动合同。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间_______小时，每周休息日为_______天。3.2乙方按照国家法定节假日规定享有休假权利。3.3乙方因病、事假等原因需要请假的，应提前向甲方提出申请，并按照甲方的规定办理请假手续。第四条劳动报酬4.1乙方的工资待遇为_______元/月（人民币，下同），按照甲方规定的工资支付方式进行支付。4.2乙方加班工资按照甲方制定的加班工资规定支付。4.3乙方享受甲方规定的奖金、补贴等福利待遇。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方按照国家和地方政府的有关规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享受国家规定的带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇。第六条劳动纪律和规章制度6.1乙方应遵守国家的法律法规、甲方的规章制度和劳动合同的约定，服从甲方的管理和指挥。6.2乙方违反甲方规章制度、工作纪律的，甲方有权按照相关规定给予纪律处分或解除劳动合同。6.3甲方应建立健全劳动规章制度，保障乙方的合法权益。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1双方协商一致解除劳动合同的；7.2乙方提前_______个月书面通知甲方解除劳动合同的；7.3乙方因过失被甲方解除劳动合同的；7.4合同期满，双方未续签劳动合同的；7.5法律、法规规定的其他情形。第八条经济补偿和赔偿8.1双方解除或终止劳动合同的，甲方应按照国家和地方政府的有关规定支付乙方经济补偿。8.2乙方违反甲方规章制度、工作纪律，给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。8.3甲方违法解除劳动合同或侵犯乙方合法权益的，甲方应承担相应的法律责任。第九条保密和知识产权9.1乙方在合同期内和解除合同后_______年内，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。9.2乙方在合同期内创造的知识产权归甲方所有，乙方不得侵犯甲方的知识产权。第十条违约责任10.1双方违反合同的约定，应承担相应的违约责任。10.2甲方未按照合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件的，乙方有权要求甲方支付违约金。10.3乙方未按照合同约定提供服务、违反劳动纪律的，甲方有权要求乙方支付违约金。第十一条其他约定11.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同编号：确保填写正确的合同编号，以方便日后查询和管理。2.甲方信息：填写甲方的全称、地址和联系电话，确保信息的准确性和完整性。3.乙方信息：填写乙方的全名、身份证号码和联系电话，确保信息的准确性和完整性。4.工作内容：详细描述乙方的岗位、职责和要求，以明确双方的权利和义务。5.合同期限：明确合同的起止日期，包括试用期的起止日期。6.工作时间和休息休假：明确乙方的每周工作时间和休息日，以及请假手续。7.劳动报酬：明确乙方的工资待遇，包括工资支付方式和加班工资规定。8.社会保险和福利待遇：明确甲方为乙方缴纳的社会保险项目和福利待遇。9.劳动纪律和规章制度：明确乙方应遵守的法律法规、甲方的规章制度和劳动合同的约定。10.解除和终止劳动合同的条件：明确双方解除或终止劳动合同的条件和程序。11.经济补偿和赔偿：明确双方解除或终止劳动合同的经济补偿和赔偿规定。12.保密和知识产权：明确乙方的保密义务和对甲方知识产权的保护。13.违约责任：明确双方违反合同的违约责任和违约金的支付规定。解决办法：1.若双方在合同履行过程中发生纠纷，应通过友好协商解决。2.若协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的，明确双方权利和义务的书面协议。2.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的考察期。3.劳动报酬：指劳动者按照劳动合同的约定，为提供劳动所应得的报酬。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活和社会保险权益，由用人单位为劳动者缴纳的保险。5.经济补偿：指用人单位在解除或终止劳动合同时，按照法定规定支付给劳动者的补偿。6.违约金：指违反合同约定的一方，按照合同约定向对方支付的违约赔偿。7.保密义务：指劳动者在合同期内和解除合同后一定期限内，不得泄露用人单位的商业秘密和技术秘密。8.知识产权：指权利人对其创作的智力成果所享有的专有使用权。特殊应用场合：1.实习生合同：适用于在校学生参加实习，了解职场环境的情况。补充条款：实习生在实习期间，甲方应提供适当的工作指导和培训，确保实习生能够安全、高效地完成工作任务。2.兼职合同：适用于需要在业余时间提供劳动力的情况。补充条款：乙方在兼职期间，甲方应合理安排工作时间和任务量，确保乙方有足够的休息时间。3.高管合同：适用于公司高层管理人员。补充条款：高管在合同期内，应遵守公司的职业道德和行为准则，维护公司的形象和利益。4.艺术家合同：适用于与艺术家合作的情况。补充条款：艺术家在合同期内，应保证其作品的原创性和合法性，不得侵犯他人的知识产权。附件列表：1.甲方公司规章制度2.乙方个人简历3.工资支付证明4.社会保险缴纳证明5.甲方公司产品和服务介绍6.乙方作品样本（适用于艺术家合同）注意事项