简易劳动合同范本全文

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______地址：_______联系电话：_______乙方（劳动者）：_______身份证号码：_______通讯地址：_______联系电话：_______第一条劳动合同类型本合同为_______（固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同）。第二条工作内容1.乙方在甲方从事_______岗位工作。2.乙方应按照甲方的规章制度和领导安排，完成工作任务，保持职业素养，维护甲方利益。第三条工作时间1.乙方每周工作时间_______小时，每周休息日为_______天。2.乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，不得迟到早退。第四条劳动报酬1.乙方的工资为_______元/月（或按小时计酬）。2.甲方按照国家的规定，为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方工资。3.乙方享受法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体待遇按国家规定和甲方规章制度执行。第五条劳动保护1.甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和条件。2.乙方在作业过程中，应严格遵守安全操作规程，确保自身和他人的安全。第六条保密条款1.乙方在甲方工作期间，接触到的一切商业秘密、技术秘密和内部信息，无论书面或口头，均应严格保密。2.乙方在离开甲方后，仍应继续承担保密义务，不得泄露给第三方。第七条违约责任1.甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。2.乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。第八条合同解除和终止（1）甲乙双方协商一致解除或终止合同；（2）乙方提前解除合同，应提前_______天通知甲方；（3）甲方根据国家规定或本合同约定解除或终止合同；（4）法律、法规规定的其他情形。2.合同解除或终止后，甲方应按照国家的规定，为乙方办理相关手续，支付经济补偿或其他待遇。第九条争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；2.协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；3.调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_______年，从_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。3.本合同未尽事宜，按国家法律法规和甲方规章制度执行。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同编号：填写唯一的合同编号，以便于合同的管理和查询。2.甲方信息：确保填写甲方的全称、地址、联系电话等信息，以确认甲方的身份。3.乙方信息：确保填写乙方的全名、身份证号码、通讯地址、联系电话等信息，以确认乙方的身份。4.工作内容：明确填写乙方从事的岗位和工作内容，以避免日后发生争议。5.工作时间：明确填写乙方的每周工作时间和工作休息日，以避免日后发生争议。6.劳动报酬：明确填写乙方的工资待遇和其他福利，以避免日后发生争议。7.劳动保护：明确甲方应提供的劳动保护设施和条件，以保障乙方的工作安全。8.保密条款：明确乙方的保密义务和保密内容，以保护甲方的商业秘密。9.违约责任：明确双方违反合同的违约责任和赔偿责任，以避免日后发生争议。10.合同解除和终止：明确合同解除和终止的条件和手续，以避免日后发生争议。11.争议解决：明确双方发生争议的解决方式，包括协商、调解、仲裁和诉讼等。12.其他约定：明确合同未尽事宜的执行原则，以避免日后发生争议。解决办法：1.当双方在履行合同过程中发生争议时，应进行友好协商，以达成一致解决办法。2.如果协商不成，双方可以共同向甲方所在地的人民调解委员会申请调解，寻求第三方协助解决争议。3.如果调解不成，双方可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力。4.对仲裁裁决不服的一方，可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，是规范劳动合同签订、履行、解除和终止等方面的法律。2.用人单位：指雇用劳动者提供劳动的自然人、法人或其他组织。3.劳动者：指提供劳动力，与用人单位建立劳动关系的人。4.固定期限劳动合同：指双方约定合同有效期为一定期限的劳动合同。5.无固定期限劳动合同：指双方未约定合同有效期的劳动合同，双方可随时解除合同。6.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：指双方约定合同有效期以完成一定工作任务为条件的劳动合同。7.经济补偿：指用人单位在解除或终止劳动合同时，按照一定标准支付给劳动者的补偿。8.劳动争议：指劳动关系双方在劳动合同的签订、履行、解除和终止等过程中发生的争议。9.人民调解委员会：指由人民政府设立，负责调解民间纠纷的组织。10.劳动争议仲裁委员会：指由人民政府设立，负责处理劳动争议的仲裁机构。特殊应用场合：1.试用期：在合同中明确试用期的长度、试用期工资、试用期内的福利待遇等。补充条款：试用期为_______个月，试用期工资为_______元/月，试用期内的福利待遇与正式员工相同。2.项目式工作：对于从事项目式工作的乙方，合同中应明确项目的具体内容、项目期限、项目成果评估等。补充条款：乙方应按照甲方的要求，完成项目_______的工作。项目期限为_______个月，项目成果评估标准如下：……3.兼职工资：对于兼职工资的计算方式，合同中应明确工资计算标准、工作时间、工作内容等。补充条款：乙方的工作时间为_______小时/周，工资按照_______元/小时计算，工作内容如下：……4.保密义务：对于涉及商业秘密的岗位，合同中应明确保密义务的具体内容、保密期限等。补充条款：乙方在甲方工作期间，接触到的一切商业秘密、技术秘密和内部信息，无论书面或口头，均应严格保密。保密期限为_______年，自合同解除或终止之日起计算。5.培训：对于需要参加培训的乙方，合同中应明确培训内容、培训时间、培训期间的工资待遇等。补充条