权威劳务合同范本大全

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______地址：_______联系电话：_______乙方（劳动者）：_______身份证号：_______联系电话：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方的工作岗位为：_______（填写具体岗位）。1.2乙方应按照甲方的规定，按时完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。第二条工作时间2.1乙方的工作时间为：_______（填写具体工作时间），如需加班，按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。2.2乙方享有法定的节假日休息权利，具体放假安排按照甲方的规定执行。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为_______元/月（填写具体工资数额），工资发放时间为每月_______日。3.2乙方的工作业绩与工资挂钩，具体奖励与惩罚办法按照甲方的规定执行。3.3乙方在试用期内的工资为_______元/月（填写具体工资数额），试用期为_______个月。第四条社会保险4.1甲方按照国家的规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应按时足额缴纳社会保险费，逾期不缴纳的，由乙方承担相应责任。第五条劳动保护5.1甲方应按照国家的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。5.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，不得随意损坏或浪费。第六条劳动纪律6.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。6.2乙方应诚实守信，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。6.3乙方如违反劳动纪律，甲方有权根据情况给予警告、罚款、降职、撤职等处分，直至解除劳动合同。第七条合同解除和终止7.1甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被追究刑事责任的。7.3劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。第八条争议解决8.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2双方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1双方在签订劳动合同时，应如实提供相关信息，如有虚假，甲方有权解除劳动合同。9.2双方在签订劳动合同时，应一份留存，乙方应妥善保管自己的劳动合同。9.3本劳动合同的未尽事宜，双方可以另行协商补充。9.4本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.确保合同编号正确且清晰，以方便日后查询和管理。2.甲方和乙方的名称、地址、联系电话等信息应准确无误，避免因信息不准确导致的合同纠纷。3.工作内容、工作时间、劳动报酬等条款应详细明确，避免因模糊不清导致的争议。4.注意合同中是否有任何不平等或违反劳动法律法规的条款，如有，应予以修改。5.双方在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己了解并同意各项约定。6.双方应如实提供相关信息，如有虚假，甲方有权解除劳动合同。7.双方应妥善保管自己的劳动合同，以备不时之需。解决办法：1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.若协商不成，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。3.若调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.若对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.工作时间：劳动者在用人单位规定的时间内向用人单位提供劳动的时间。5.劳动报酬：劳动者因提供劳动而应得的报酬。6.社会保险：国家通过立法建立的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.劳动保护：用人单位为劳动者提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品，以确保劳动者的安全和健康。8.劳动纪律：劳动者在劳动过程中应遵守的规章制度和行为规范。9.争议解决：通过法律途径解决双方在履行劳动合同过程中发生的争议。特殊应用场合：1.实习生合同：适用于在校学生参加实习的情况。补充条款：2.兼职合同：适用于在业余时间从事兼职工作的情况。补充条款：兼职员工在兼职期间，甲方应合理安排工作任务，确保不影响到乙方的学习或家庭生活。甲方按兼职员工实际工作时间支付工资，并根据相关法律法规给予乙方相应的福利待遇。兼职员工享有的工作时间、工资待遇等权益与正式员工相同，但兼职员工不享有公司提供的其他福利，如年假、病假等。3.高管合同：适用于公司高层管理人员的情况。补充条款：高管在担任公司管理层职位期间，甲方应给予乙方相应的权力和责任，并为其提供必要的工作条件和支持。高管的工资待遇包括基本工资、奖金、股权激励等，具体金额双方协商确定。高管应遵守公司的各项规章制度，并承担因个人失职、失误给公司造成损失的责任。如高管违反合同约定，甲方有权解