应届生劳动合同范例

合同编号：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：一、劳动合同主体1.1甲方名称：_______1.2甲方地址：_______1.3甲方联系方式：_______1.4乙方姓名：_______1.5乙方性别：_______1.6乙方身份证号码：_______1.7乙方联系方式：_______二、劳动合同期限2.1本劳动合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2双方同意，在劳动合同期满前_______个月，双方可以根据实际情况协商续签劳动合同。三、工作内容3.1乙方在甲方担任_______职位，主要工作内容为_______。3.2乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。四、工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间_______小时，每周休息日为_______天。4.2乙方按照国家规定享受法定节假日、年休假、病假、产假、婚假、丧假等休假待遇。五、劳动报酬5.2乙方工资支付时间为每月_______日。5.3乙方工资构成包括基本工资、_______等。5.4甲方依法为乙方缴纳社会保险，乙方应按照甲方的要求提供相关证件和资料。六、劳动保护和劳动条件6.1甲方应按照国家和地方相关规定，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。6.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方安全生产意识。七、保密和知识产权7.1乙方在甲方工作期间及离职后_______年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。7.2乙方在甲方工作期间所创造的技术成果、知识产权等，归甲方所有。八、解除和终止劳动合同的条件8.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。8.2乙方严重违反甲方规章制度，甲方可以解除劳动合同。8.3乙方不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，甲方可以解除劳动合同。8.4乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的，甲方可以解除劳动合同。8.5劳动合同期满，双方同意不再续签的，劳动合同自然终止。九、违约责任9.1甲乙双方违反本劳动合同的约定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。9.2乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息的，应承担违约责任，并向甲方支付违约金，违约金为_______元。十、争议解决10.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、其他约定11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以协商补充。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同主体：确保甲方和乙方的名称、地址、联系方式等信息真实准确，避免因信息不实导致的合同纠纷。2.合同期限：明确劳动合同的起止日期，注意续签合同的相关规定。3.工作内容：详细描述乙方的工作职位和工作内容，以免因工作职责不明确导致的争议。4.劳动报酬：明确乙方的工资构成、支付时间等，避免薪酬纠纷。5.保密和知识产权：注意保密义务和知识产权的归属问题，防止泄露商业秘密和技术秘密。6.违约责任：了解违约责任和相关违约金的规定，避免因违约导致的损失。7.争议解决：明确争议解决的途径和机构，了解劳动仲裁和诉讼的相关程序。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.甲方：指用人单位，负责提供劳动条件、支付劳动报酬等。3.乙方：指劳动者，享有劳动权利、履行劳动义务。4.劳动保护：指用人单位为劳动者提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。5.劳动争议：指劳动者与用人单位在劳动合同履行过程中发生的争议。6.违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。7.仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理并作出裁决的制度。8.诉讼：指劳动者或用人单位依法向人民法院提起的解决劳动争议的程序。特殊应用场合：1.实习生与公司签订合同：在合同中明确实习生的实习期限、实习内容、实习报酬等相关事项。补充条款：实习生在实习期间，公司将提供必要的培训和指导，实习生应认真履行实习职责，积极参与公司的工作。2.高管与公司签订合同：在合同中明确高管的职责范围、绩效考核标准、股权激励等相关事项。补充条款：高管应具备相关行业经验和专业知识，能够胜任公司的管理工作。高管的绩效考核将根据公司的业绩和个人工作表现进行评估。3.派遣员工与用工单位签订合同：在合同中明确派遣员工的派遣期限、工作内容、派遣报酬等相关事项。补充条款：派遣员工应遵守用工单位的规章制度，按照用工单位的工作要求