税务干部考勤管理制度

税务干部考勤管理制度一、目的

为加强税务干部队伍管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保国家税收工作的正常开展，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确税务干部的考勤、请假、休假等规定，强化工作纪律，营造积极向上的工作氛围。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于我国税务系统全体在职干部，包括合同制工作人员。

三、工作时间

1.国家法定工作时间：每周工作5天，每天工作8小时，具体作息时间由各级税务机关根据实际情况自行安排。

2.根据工作需要，各级税务机关可安排加班，税务干部应无条件服从安排，并按相关规定享受加班补贴。

3.工作时间内，税务干部应认真履行职责，不得擅离职守，确保各项工作任务的顺利完成。

4.各级税务机关应合理安排工作，避免频繁加班，确保税务干部身心健康和工作生活平衡。

5.特殊岗位或特殊情况下，工作时间可根据实际情况进行调整，具体安排由各级税务机关负责人决定。

四、考勤制度

1、每日签到制度

税务干部每日需按照规定时间进行签到，签到方式由各级税务机关根据实际情况确定，可采用纸质签到簿、电子签到系统或其他有效方式进行。签到应真实反映干部的出勤情况。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为工作日上午规定上班时间前15分钟内，下班签到时间为工作日下午规定下班时间后15分钟内。

（3）各级税务机关可根据实际情况调整签到时间，并提前通知全体税务干部。

3、因公外出未签到处理

税务干部因公外出未能按时签到，应在返回单位后第一时间向直接上级报告，并说明外出事由。同时，需在考勤系统中补录外出事由及时间，由直接上级审核确认。

4、忘记签到处理

如税务干部因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向直接上级报告，并说明情况。经核实无误后，由直接上级在考勤系统中进行备注，但每月忘记签到次数不得超过两次。

5、考勤管理责任分配

（1）各级税务机关人事部门为考勤管理的责任部门，负责制定、解释和监督执行本考勤管理制度。

（2）各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责对本部门税务干部的考勤情况进行监督和管理。

（3）直接上级负责对下属税务干部的考勤记录进行审核，确保考勤数据的准确性和真实性。

（4）税务干部本人应自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况，如有弄虚作假，将按照相关规定进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）税务干部因私事需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写请假申请表，明确请假原因、起始时间、结束时间及请假期间的工作交接安排。

（2）请假申请应在不影响正常工作前提下，至少提前3个工作日提交，紧急情况除外。

（3）直接上级在收到请假申请后，应及时进行审核，并在2个工作日内完成审批。

（4）请假申请经批准后，税务干部应按照批准的时间执行请假，并将请假申请表送交人事部门备案。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假2天以上至5天以内（含5天）的，由所在部门负责人审批。

（3）请假5天以上至10天以内（含10天）的，由各级税务机关分管领导审批。

（4）请假10天以上的，由各级税务机关主要负责人审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，税务干部应按时返回工作岗位，并在返回当日向直接上级销假，同时将请假申请表交给人事部门归档。

（2）如请假期间发生特殊情况需要提前或延迟返回，税务干部应及时与直接上级联系，并按照请假程序重新办理请假或销假手续。

（3）未按时报到销假的，视为旷工，按照旷工管理制度进行处理。如有特殊情况不能按时销假，应提前向直接上级报告并说明原因。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、年假等。各类假期申请流程如下：

（1）税务干部需根据实际情况提前向直接上级提交书面假期申请，填写相应的假期申请表。

（2）直接上级在收到申请后，根据请假审批权限进行审批。

（3）假期申请经批准后，税务干部应按照批准的时间执行休假，并将假期申请表送交人事部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：税务干部因病需请假，应提供医疗机构出具的诊断证明。病假期间工资待遇按国家相关规定执行。

（2）事假：税务干部因私事需请假，应说明具体事由。事假期间不享受工资待遇。

（3）婚假：税务干部结婚，可享受国家规定的婚假待遇。

（4）丧假：税务干部直系亲属去世，可享受国家规定的丧假待遇。

（5）产假：女性税务干部生育，可享受国家规定的产假待遇。

3、年假规定

（1）税务干部根据国家规定享受带薪年假，具体天数按照工作年限和单位规定执行。

（2）年假应在当年内休完，特殊情况可跨年度使用，但最迟不得超过次年6月30日。

（3）年假期间，税务干部应确保工作交接顺利，不影响正常工作。

4、产假、陪产假规定

（1）女性税务干部生育，产假按照国家规定执行。

（2）男性税务干部可享受陪产假，具体天数按国家规定执行。

5、公众假期安排

（1）税务干部应按照国家法定节假日安排休假。

（2）各级税务机关可根据实际情况调整公众假期安排，并提前通知全体税务干部。

（3）公众假期期间，税务干部应确保通讯畅通，以便应对紧急工作需要。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：税务干部未在规定上班时间前到达工作岗位，视为迟到。

-迟到15分钟以内（含15分钟）的，视为轻微迟到；

-迟到15分钟以上至1小时以内（含1小时）的，视为一般迟到；

-迟到1小时以上的，视为严重迟到。

（2）旷工：税务干部未经请假批准，未到工作岗位的，视为旷工。

处理：

-轻微迟到：进行口头警告，并在个人考勤记录中予以记载；

-一般迟到：进行书面警告，并在个人考勤记录中予以记载，同时影响当月绩效评价；

-严重迟到：视为旷工半天，按旷工规定处理；

-旷工：按旷工规定处理，并根据情况扣除相应工资。

2、未请假或伪造记录处理

税务干部未请假或伪造考勤记录的，一经查实，视情节轻重给予以下处理：

（1）警告或记过处分；

（2）在一定范围内通报批评；

（3）影响年度考核评价及晋升。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间工资按国家规定扣除，并按旷工天数进行累计；

（2）连续旷工超过规定天数（如3天）或一年内累计旷工超过规定天数（如15天），可根据国家相关规定和单位规章制度进行辞退处理。

4、未签到处理

税务干部未按时签到，按照以下规定处理：

（1）轻微迟到或一般迟到，按迟到规定处理；

（2）严重迟到或旷工，按旷工规定处理；

（3）忘记签到且未及时补签，每月不超过两次的，给予口头提醒，超过两次的，按迟到规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，确保税务干部按时到岗；

（2）各级主管应定期检查本部门的考勤记录，发现问题及时处理；

（3）各级主管应对本部门税务干部的请假、休假等进行合理审批