人事行政的劳动法与劳动合同考核试卷

人事行政的劳动法与劳动合同考核试卷考生姓名：________________答题日期：______年__月__日得分：_____________判卷人：________________

一、单项选择题（本题共20小题，每小题1分，共20分，在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.以下哪项不属于劳动法的调整对象？（）

A.劳动关系

B.人事关系

C.行政关系

D.社会保险关系

2.劳动合同应当具备以下哪一项主要内容？（）

A.工作时间和休息休假

B.劳动报酬和社会保险

C.劳动条件和劳动保护

D.以上都是

3.劳动法规定，以下哪个年龄段的人不属于童工？（）

A.14周岁以下

B.16周岁以下

C.18周岁以下

D.20周岁以下

4.以下哪个选项不是我国劳动法规定的劳动者的基本义务？（）

A.遵守用人单位的规章制度

B.按时完成劳动任务

C.提高职业技能

D.保守商业秘密

5.以下哪个选项不是我国劳动法规定的劳动者的基本权利？（）

A.享有劳动报酬

B.享有休息休假

C.拒绝违法指挥

D.解除劳动合同

6.以下哪个选项属于劳动合同的法定解除情形？（）

A.劳动者违反公司规章制度

B.劳动者提前通知用人单位解除劳动合同

C.劳动者因个人原因无法履行劳动合同

D.用人单位依法宣告破产

7.以下哪个选项不属于劳动争议的解决途径？（）

A.协商和解

B.调解

C.仲裁

D.刑事诉讼

8.在以下哪个情形下，用人单位可以不支付经济补偿？（）

A.劳动合同到期终止

B.用人单位依法解除劳动合同

C.劳动者提前通知解除劳动合同

D.劳动者严重违反公司规章制度

9.以下哪个选项不属于人事行政管理的范畴？（）

A.招聘与配置

B.培训与发展

C.薪酬福利

D.劳动合同解除

10.以下哪个选项属于国家法定休假日？（）

A.元旦

B.国际劳动节

C.国庆节

D.所有选项

11.以下哪个选项不是女职工的特殊保护措施？（）

A.禁止安排女职工从事重体力劳动

B.禁止安排女职工夜班工作

C.产假期间工资照发

D.不得解除孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同

12.以下哪个选项不属于工资性收入？（）

A.基本工资

B.奖金

C.津补贴

D.社会保险

13.以下哪个选项不是我国劳动法规定的社会保险制度？（）

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤赔偿

14.以下哪个选项不属于劳动者违反劳动法应承担的法律责任？（）

A.承担违约责任

B.承担侵权责任

C.承担行政责任

D.承担刑事责任

15.以下哪个选项不属于人事行政管理的基本原则？（）

A.公平竞争

B.依法管理

C.诚信守约

D.效率优先

16.以下哪个选项不属于劳动合同的签订原则？（）

A.自愿

B.平等

C.协商一致

D.强制

17.以下哪个选项不属于劳动者在试用期内解除劳动合同的限制条件？（）

A.提前3日通知用人单位

B.提前30日通知用人单位

C.无需通知用人单位

D.双方协商一致

18.以下哪个选项不属于加班工资的计算方式？（）

A.基本工资的150%

B.基本工资的200%

C.基本工资的300%

D.基本工资的400%

19.以下哪个选项不属于用人单位在招聘过程中应遵守的原则？（）

A.公平竞争

B.公开招聘

C.面试合格

D.非歧视

20.以下哪个选项不属于劳动法规定的劳动保护措施？（）

A.提供劳动防护用品

B.定期进行职业健康检查

C.降低劳动强度

D.增加加班时间

（以下为试卷其他部分的提示，具体内容请根据实际需求编写）

二、多项选择题（本题共10小题，每小题2分，共20分，在每小题给出的四个选项中，有两个或两个以上的选项是符合题目要求的）

三、判断题（本题共10小题，每小题1分，共10分，在题目给出的判断句后，判断其正误，正确的在括号内打“√”，错误的打“×”）

四、案例分析题（本题共2小题，每小题10分，共20分，请根据案例内容回答相关问题）

五、简答题（本题共2小题，每小题10分，共20分，请简要回答以下问题）

二、多选题（本题共20小题，每小题1.5分，共30分，在每小题给出的四个选项中，至少有一项是符合题目要求的）

1.劳动合同可以包括以下哪些内容？（）

A.试用期条款

B.保密协议

C.竞业限制条款

D.所有以上内容

2.以下哪些情况，用人单位可以依法解除劳动合同？（）

A.劳动者在试用期内不符合录用条件

B.劳动者严重违反劳动纪律

C.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

D.以上都是

3.女性劳动者的特殊保护措施包括以下哪些？（）

A.禁止安排女性从事矿山井下作业

B.禁止安排女性从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

C.禁止在女性怀孕期间降低其基本工资

D.禁止安排女性在哺乳期从事夜班工作

4.以下哪些属于劳动者的合法权益？（）

A.依法获得劳动报酬

B.依法享有休息和休假的权利

C.在工作中受到事故伤害或者患职业病获得医疗和补偿的权利

D.以上都是

5.以下哪些属于违反劳动法的行为？（）

A.用人单位未按时足额支付劳动报酬

B.用人单位安排劳动者超时加班

C.劳动者违反劳动合同中的保密义务

D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

6.以下哪些情况下，劳动者可以立即解除劳动合同？（）

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

D.劳动者因家庭困难需要迁移户籍

7.以下哪些属于社会保险的范围？（]

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.生育保险

8.以下哪些情况可以认定为工伤？（）

A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

C.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的

D.在工作时间和工作场所内，因个人原因受到事故伤害的

9.以下哪些措施可以用来保护未成年工？（）

A.禁止安排未成年工从事有毒有害的作业

B.禁止安排未成年工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动

C.定期对未成年工进行健康检查

D.对未成年工进行特殊劳动保护教育和培训

10.以下哪些情况下，用人单位不得解除劳动合同？（）

A.劳动者因病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.女职工在孕期、产期、哺乳期的

C.劳动者在试用期内提前通知解除劳动合同的

D.劳动者达到法定退休年龄的

11.以下哪些属于劳动争议的处理程序？（）

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

12.以下哪些是劳动法规定的带薪休假？（）

A.法定节假日

B.年休假

C.病假

D.产假

13.以下哪些行为可能会导致劳动合同的无效？（）

A.以欺诈、胁迫的手段订立的劳动合同

B.违法订立的劳动合同

C.限制劳动者人身自由的劳动合同

D.所有以上行为

14.以下哪些措施属于劳动保护？（）

A.提供安全的工作环境

B.提供必要的劳动防护用品

C.定期对劳动者进行健康检查

D.依法为劳动者缴纳工伤保险费

15.以下哪些情况下，劳动者可以获得经济补偿？（）

A.劳动合同期满，用人单位提出不续签的

B.劳动者依法解除劳动合同的

C.用人单位依法宣告破产的

D.劳动者主动辞职的

16.以下哪些情况不属于加班？（）

A.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的

B.法定节假日安排劳动者工作的

C.延长工作时间超过每日规定时间的

D.劳动者自愿在非工作时间进行的工作

17.以下哪些做法是违反劳动法关于招聘的规定？（）

A.拒绝录用残疾人

B.拒绝录用传染病病原携带者，但岗位要求健康的

C.以性别为由拒绝录用女性劳动者

D.以上都是

18.以下哪些情况下，用人单位可以适当安排加班？（）

A.生产安全事故紧急处理

B.生产经营需要，且与工会和劳动者协商

C.公共利益需要，如抗洪抢险等紧急情况

D.劳动者主动要求加班，且不违反相关规定

19.以下哪些属于劳动者的职业培训权利？（）

A.依法参加职业培训

B.享有职业培训期间工资福利待遇

C.用人单位提供必要的职业培训条件

D.以上都是

20.以下哪些行为可能导致用人单位承担法律责任？（）

A.未与劳动者签订书面劳动合同

B.违法解除劳动合同

C.未按时足额支付劳动报酬

D.未依法为劳动者缴纳社会保险费

三、填空题（本题共10小题，每小题2分，共20分，请将正确答案填到题目空白处）

1.我国劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过____小时，每周工作时间不超过____小时。（）

2.劳动者在试用期的最长时限为____个月。（）

3.女性劳动者的产假至少为____天。（）

4.劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并采取书面形式，一式____份。（）

5.我国的法定退休年龄为男性____岁，女性____岁。（）

6.劳动者连续工作满____年，享有带薪年休假。（）

7.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付____倍的工资。（）

8.我国劳动法规定，最低工资标准至少每____年调整一次。（）

9.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付____。（）

10.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以依法____劳动合同。（）

四、判断题（本题共10小题，每题1分，共10分，正确的请在答题括号中画√，错误的画×）

1.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。（）

2.劳动者有权拒绝用人单位的加班安排，无论出于什么原因。（）

3.女性劳动者在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除其劳动合同。（）

4.试用期内的劳动者不享有带薪年休假的权利。（）

5.用人单位可以以劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作为由解除劳动合同，无需支付经济补偿。（）

6.劳动者违反劳动合同中的保密义务，用人单位可以要求其承担违约责任。（）

7.最低工资标准包括劳动者的加班工资和特殊工作环境的津贴。（）

8.用人单位在招聘过程中，可以对女性劳动者进行性别歧视。（）

9.劳动者有权依法参加和组织工会，但无权要求用人单位提供必要的活动条件。（）

10.劳动者在工作时间内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。（）

五、主观题（本题共4小题，每题10分，共40分）

1.请简述劳动法中关于劳动者试用期的规定，并说明在试用期内用人单位与劳动者各自的权利和义务。

2.论述劳动合同的解除和终止的条件及各自的法律后果。

3.请阐述女职工在劳动法中的特殊保护措施，并举例说明这些措施在实际工作中的应用。

4.分析劳动法对于加班工作的规定，以及用人单位在安排加班时应当遵守的原则和支付加班费的标准。

标准答案

一、单项选择题

1.C

2.D

3.B

4.A

5.D

6.D

7.D

8.C

9.D

10.A

11.B

12.D

13.D

14.C

15.D

16.D

17.A

18.C

19.D

20.D

二、多选题

1.D

2.ABD

3.ABCD

4.D

5.ABC

6.ABC

7.ABCD

8.ABC

9.ABCD

10.ABC

11.ABCD

12.ABD

13.ABCD

14.ABCD

15.ABC

16.BD

17.ABCD

18.ABC

19.D

20.ABCD

三、填空题

1.8；44

2.6

3.98

4.2

5.60；50

6.1

7.2

8.2

9.工资

10.解除

四、判断题

1.√

2.×

3.√

4.×

5.×

6