劳务派遣工资合同范例

劳务派遣工资合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（劳务派遣单位）：

住所地：____________________

法定代表人：__________________

乙方（用工单位）：

住所地：____________________

法定代表人：__________________

鉴于甲方具有合法的劳务派遣资质，乙方需要甲方提供劳务派遣服务，双方经友好协商，达成如下协议：

一、派遣人员

1.甲方派遣至乙方工作的人员（以下简称“派遣人员”）如下：

（1）姓名：__________________

（2）性别：__________________

（3）出生年月：__________________

（4）身份证号码：__________________

2.派遣人员的派遣期限为：自____年____月____日至____年____月____日。

二、派遣岗位及工作内容

1.派遣人员将按照乙方的安排，从事以下岗位工作：

（1）岗位名称：__________________

（2）岗位职责：__________________

（3）工作内容：__________________

2.乙方应按照派遣人员的岗位要求，提供必要的劳动保护设施和劳动条件。

三、工资及福利待遇

1.派遣人员的月工资为：人民币____元。

2.派遣人员的工资支付方式为：每月____日前支付。

3.派遣人员的工资构成包括：

（1）基本工资：人民币____元；

（2）岗位工资：人民币____元；

（3）绩效工资：人民币____元；

（4）其他补贴：人民币____元。

4.派遣人员享有国家规定的法定节假日、年假、病假等福利待遇。

四、社会保险及住房公积金

1.甲方负责为派遣人员办理社会保险和住房公积金，并按照国家规定缴纳相关费用。

2.派遣人员的社会保险和住房公积金待遇，按照国家及当地相关政策执行。

五、违约责任

1.甲方违反本合同约定，未按时支付派遣人员工资的，应向乙方支付违约金，违约金为拖欠工资总额的____%。

2.乙方违反本合同约定，未按照甲方要求支付相关费用的，应向甲方支付违约金，违约金为拖欠费用总额的____%。

3.双方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

六、合同解除

1.双方同意，在本合同有效期内，如遇以下情况，任何一方均可解除本合同：

（1）派遣人员因患病或非因工负伤，经治疗休息后仍不能从事原工作，或者不能从事由乙方另行安排的工作的；

（2）派遣人员严重违反乙方规章制度，经教育不改的；

（3）因不可抗力导致本合同无法继续履行的。

2.在本合同有效期内，如遇以下情况，任何一方均可提前解除本合同：

（1）经双方协商一致，且不违反国家法律法规的；

（2）因甲方不具备合法的劳务派遣资质，或者乙方不具备用工单位的资格，导致本合同无法继续履行的。

七、争议解决

双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

八、其他

1.本合同一式____份，甲乙双方各执____份，自双方签字盖章之日起生效。

2.本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议。

3.附件：

（1）派遣人员名单；

（2）乙方提供的劳动保护设施及劳动条件情况说明；

（3）社会保险和住房公积金缴纳凭证；

（4）其他与本合同相关的文件。

甲方（盖章）：__________________

乙方（盖章）：__________________

法定代表人（签字）：__________________

法定代表人（签字）：__________________

签订日期：____年____月____日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（劳务派遣单位）：

住所地：____________________

法定代表人：__________________

乙方（用工单位）：

住所地：____________________

法定代表人：__________________

丙方（第三方担保机构）：

住所地：____________________

法定代表人：__________________

鉴于甲方具有合法的劳务派遣资质，乙方需要甲方提供劳务派遣服务，为保障甲方的权益，丙方作为第三方担保机构，同意为乙方提供担保，双方经友好协商，达成如下协议：

一、派遣人员及担保

1.甲方派遣至乙方工作的人员（以下简称“派遣人员”）如下：

（1）姓名：__________________

（2）性别：__________________

（3）出生年月：__________________

（4）身份证号码：__________________

2.派遣人员的派遣期限为：自____年____月____日至____年____月____日。

3.丙方同意为乙方的履约行为提供担保，担保金额为人民币____元。

二、甲方权益保障

1.乙方应按照甲方的要求，对派遣人员进行岗位安排和工作内容分配。

2.甲方保留对派遣人员的工作表现、劳动纪律及职业技能等方面的监督权。

3.甲方有权要求乙方提供派遣人员的考勤记录、工作考核结果等相关资料。

4.甲方有权对乙方违反本合同的行为提出书面异议，乙方应在收到异议之日起____日内予以答复。

三、工资及福利待遇

1.派遣人员的月工资为：人民币____元。

2.派遣人员的工资支付方式为：每月____日前支付。

3.派遣人员的工资构成包括：

（1）基本工资：人民币____元；

（2）岗位工资：人民币____元；

（3）绩效工资：人民币____元；

（4）其他补贴：人民币____元。

4.派遣人员享有国家规定的法定节假日、年假、病假等福利待遇。

四、社会保险及住房公积金

1.甲方负责为派遣人员办理社会保险和住房公积金，并按照国家规定缴纳相关费用。

2.派遣人员的社会保险和住房公积金待遇，按照国家及当地相关政策执行。

五、违约责任

1.乙方违反本合同约定，未按时支付派遣人员工资的，应向甲方支付违约金，违约金为拖欠工资总额的____%。

2.乙方违反本合同约定，未按照甲方要求提供派遣人员的考勤记录、工作考核结果等相关资料的，应向甲方支付违约金，违约金为人民币____元。

3.丙方违反本合同约定，未履行担保责任的，应向甲方支付担保金额的____%。

六、合同解除

1.在本合同有效期内，如遇以下情况，任何一方均可解除本合同：

（1）派遣人员因患病或非因工负伤，经治疗休息后仍不能从事原工作，或者不能从事由乙方另行安排的工作的；

（2）派遣人员严重违反乙方规章制度，经教育不改的；

（3）因不可抗力导致本合同无法继续履行的。

2.在本合同有效期内，如遇以下情况，任何一方均可提前解除本合同：

（1）经双方协商一致，且不违反国家法律法规的；

（2）因丙方不具备合法的担保资质，或者乙方不具备用工单位的资格，导致本合同无法继续履行的。

七、争议解决

双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

八、其他

1.本合同一式____份，甲乙丙三方各执____份，自三方签字盖章之日起生效。

2.本合同未尽事宜，三方可另行协商签订补充协议。

九、第三方介入的意义和目的

丙方作为第三方担保机构，介入本合同的主要目的是为甲方提供权益保障，确保甲方在乙方违反合同约定时，能够及时获得相应的赔偿，降低甲方在劳务派遣过程中的风险。

十、甲方为主导的目的和意义

甲方作为劳务派遣单位，主导本合同的目的在于保障自身权益，确保乙方按照约定履行合同义务，同时维护派遣人员的合法权益，提高甲方在劳务派遣市场的竞争力。通过本合同的签订，甲方能够更好地实现自身利益，提升服务质量。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（劳务派遣单位）：

住所地：____________________

法定代表人：__________________

乙方（用工单位）：

住所地：____________________

法定代表人：__________________

丙方（第三方担保机构）：

住所地：____________________

法定代表人：__________________

鉴于乙方需要甲方提供劳务派遣服务，为保障乙方的权益，丙方作为第三方担保机构，同意为甲方提供担保，双方经友好协商，达成如下协议：

一、派遣人员及担保

1.甲方派遣至乙方工作的人员（以下简称“派遣人员”）如下：

（1）姓名：__________________

（2）性别：__________________

（3）出生年月：__________________

（4）身份证号码：__________________

2.派遣人员的派遣期限为：自____年____月____日至____年____月____日。

3.丙方同意为甲方的履约行为提供担保，担保金额为人民币____元。

二、乙方权益保障

1.乙方有权要求甲方按照约定时间派遣符合要求的派遣人员。

2.乙方有权对派遣人员的工作表现进行评估，并有权根据评估结果调整派遣人员的岗位。

3.乙方有权要求甲方提供派遣人员的背景调查报告和职业技能证书。

4.乙方有权要求甲方对派遣人员的工作环境进行监督，确保其符合国家相关标准。

三、工资及福利待遇

1.派遣人员的月工资为：人民币____元。

2.派遣人员的工资支付方式为：每月____日前支付。

3.派遣人员的工资构成包括：

（1）基本工资：人民币____元；

（2）岗位工资：人民币____元；

（3）绩效工资：人民币____元；

（4）其他补贴：人民币____元。

4.派遣人员享有国家规定的法定节假日、年假、病假等福利待遇。

四、社会保险及住房公积金

1.甲方负责为派遣人员办理社会保险和住房公积金，并按照国家规定缴纳相关费用。

2.派遣人员的社会保险和住房公积金待遇，按照国家及当地相关政策执行。

五、违约责任

1.甲方违反本合同约定，未按时派遣符合要求的派遣人员的，应向乙方支付违约金，违约金为人民币____元。

2.甲方违反本合同约定，未按时支付派遣人员工资的，应向乙方支付违约金，违约金为拖欠工资总额的____%。

3.丙方违反本合同约定，未履行担保责任的，应向乙方支付担保金额的____%。

六、合同解除

1.在本合同有效期内，如遇以下情况，任何一方均可解除本合同：

（1）因不可抗力导致本合同无法继续履行的；

（2）双方协商一致，且不违反国家法律法规的。

七、争议解决

双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

八、其他

1.本合同一式____份，甲乙丙三方各执____份，自三方签字盖章之日起生效。

2.本合同未尽事宜，三方可另行协商签订补充协议。

九、乙方为主导的目的和意义