公司内部职务变动管理规定

公司内部职务变动管理规定合同编号：__________地址：__________法定代表人：__________地址：__________法定代表人：__________鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的企业，乙方作为甲方的员工，现就乙方在公司内部的职务变动管理事项达成如下协议：第一条职务变动原则1.1甲方根据公司业务发展需要，经研究决定对乙方进行职务变动。1.2职务变动应遵循公平、公正、公开的原则，确保乙方的合法权益不受侵害。1.3乙方可根据个人意愿和能力，申请参与职务变动的选拔。第二条职务变动程序2.1甲方制定职务变动计划，明确职务变动的岗位、职责、要求等。2.2乙方根据职务变动计划，向甲方提交书面申请。2.3甲方对乙方提交的申请进行审核，组织相关选拔程序。2.4甲方根据选拔结果，决定乙方的职务变动事宜。第三条职务变动生效3.1甲方应在职务变动生效之日起，为乙方办理相关人事手续。3.2乙方应按照甲方的新岗位要求，认真履行岗位职责。3.3双方应签订新的劳动合同，明确新的职务和待遇等事项。第四条培训与支持4.1甲方应为乙方提供必要的培训，确保乙方能够胜任新岗位的工作。4.2甲方应支持乙方在职务变动过程中，解决可能遇到的问题和困难。第五条保密与竞业限制5.1乙方在职务变动过程中，应严格遵守甲方的保密规定，不得泄露公司机密。5.2乙方在离职后一年内，不得在与甲方业务相同或相近的领域内，从事与原职务相关的工作。第六条违约责任6.1任何一方违反本协议的规定，应承担相应的违约责任。6.2乙方违反保密义务或竞业限制约定的，应向甲方支付违约金，违约金数额由双方协商确定。第七条争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。8.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________日期：__________日期：__________一、附件列表：1.甲乙双方的公司注册登记证明文件2.甲乙双方的法定代表人身份证明文件3.甲乙双方的授权委托书（如有）4.甲乙双方签订的劳动合同5.甲乙双方签订的保密协议6.甲乙双方签订的竞业限制协议7.甲方制定的职务变动计划及相关说明文件8.乙方提交的职务变动申请文件9.甲方对乙方申请进行审核的相关文件10.甲方决定的职务变动通知文件11.双方签订的新劳动合同二、违约行为及认定：1.违反保密义务：未经甲方同意，乙方泄露或透露任何公司机密信息。2.违反竞业限制约定：乙方在离职后一年内，在与甲方业务相同或相近的领域内，从事与原职务相关的工作。3.未按照约定履行职务：乙方未按照甲方新岗位的职责和要求履行岗位职责。4.未按时办理人事手续：甲方未在职务变动生效之日起，为乙方办理相关人事手续。5.未提供培训和支持：甲方未为乙方提供必要的培训，或未支持乙方解决职务变动过程中的问题。三、法律名词及解释：1.甲方：指合同第一栏所述的法人或其他组织。2.乙方：指合同第二栏所述的法人或其他组织或个人。3.公司机密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势及客户资源等方面的信息。4.竞业限制：指乙方在离职后一定期限内，不得在与甲方业务相同或相近的领域内从事与原职务相关的工作。5.职务变动：指甲方根据公司业务发展需要，对乙方所在岗位及职责进行调整的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方对新岗位不满意：双方进行沟通，甲方尽量调整乙方的岗位，以满足乙方的需求。2.乙方无法适应新岗位的工作：甲方提供必要的培训和支持，帮助乙方尽快适应新岗位。3.乙方违反保密义务或竞业限制：甲方收集相关证据，根据合同约定向乙方索赔违约金。4.甲方未按时办理人事手续：甲方及时为乙方办理相关人事手续，确保乙方的权益不受侵害。5.合同履行过程中发生争议：双方进行友好协商，协商不成时，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方因业务发展需要，对乙方进行职务调整。2.乙方因个人意愿和能力，申请参与职务变动的选拔。3.甲方制定职务变动计划，明确职务变动的岗位、职责、要求等。4.乙方根据职务变动计划，向甲方提交书面申请。5.甲方对乙方提交的申请进行审核，组织相关选拔程序。6.甲方根据选拔结果，决定乙方的职务变动事宜。7.双方签订新的劳动合同，明确新的职务和待遇等事项。8.甲方为乙方提供必要的培训，确保乙方能够胜任新岗位的工作。9