山东省企业员工劳动合同范本

合同编号：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成一致，签订本劳动合同。一、合同期限第一条本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容第二条乙方同意在甲方的安排下，担任_______职位，履行_______岗位职责。三、工作时间和休息休假第三条乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。国家法定节假日按国家规定执行。第四条乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，如有迟到、早退、请假等情形，按甲方规定处理。四、劳动报酬第五条乙方工资为____元/月（人民币，下同），甲方每月____日前按时支付乙方工资。1.交通补贴：____元/月；2.通讯补贴：____元/月；3.加班费：按国家规定支付；4.其他：根据甲方规定和乙方实际工作性质确定的补贴。五、保险和福利第七条甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。1.带薪年假：根据国家规定和甲方制度执行；2.生日福利：为乙方提供生日祝福及小礼品；3.节假日福利：根据国家规定和甲方制度执行；4.其他福利：根据甲方规定和实际情况确定的福利。六、劳动保护和劳动条件第九条甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件。第十条甲方应关心乙方的生活，为乙方提供必要的帮助和便利。七、解除和终止劳动合同第十一条甲乙双方解除或终止本合同，应遵循国家法律法规的规定，提前____天书面通知对方。第十二条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1.在试用期内，被证明不符合录用条件的；2.严重违反甲方规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5.因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形，甲方随时通知解除劳动合同的；6.法律、法规规定其他可以解除劳动合同的情形。第十三条乙方解除劳动合同，应提前____天书面通知甲方。八、争议解决第十四条甲乙双方在履行本合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、其他约定第十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：________________乙方（签名）：________________签订日期：____年____月____日注意事项：1.合同编号：填写合同的唯一标识号码，便于日后查询和管理。2.甲方信息：填写用人单位的全称，确保与营业执照上的名称一致。3.乙方信息：填写员工的姓名、身份证号码等个人信息，确保准确无误。4.合同期限：明确合同的有效期限，包括起始和终止日期。5.工作内容：详细描述乙方的职位和工作职责，避免模糊不清。6.工作时间：规定乙方的工作时间和休息休假制度，符合国家法律法规。7.劳动报酬：明确乙方的工资待遇、津贴和补贴，以及支付时间。8.保险和福利：详细列出乙方应享受的社会保险和福利项目。9.劳动保护：确保甲方提供符合法律法规的劳动保护设施和条件。10.解除和终止劳动合同：明确双方在解除或终止合同时的权利和义务，遵循法律法规。11.争议解决：约定解决劳动争议的方式和机构，如劳动争议仲裁委员会。解决办法：1.友好协商：双方在发生劳动争议时，进行友好协商，寻求解决办法。2.劳动争议仲裁：如果协商不成，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.法律诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期内：双方签订劳动合同后，为乙方提供一定期限的试用期，以考察乙方是否符合录用条件。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、失业等风险，实行的一种社会保障制度。4.劳动争议：劳动者与用人单位在劳动关系中，因劳动条件、工资待遇等问题发生的纠纷。5.劳动仲裁：劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理，并作出具有法律效力的裁决。特殊应用场合：1.派遣员工：当乙方是由甲方派遣至其他单位工作时，合同中应增加派遣协议的相关内容，明确乙方的雇主为甲方，工作内容、工作时间、劳动报酬等由派遣单位安排。2.实习生：对于实习生，合同中应明确实习生的身份，实习期限、实习内容、实习报酬等内容。3.兼职员工：对于兼职员工，合同中应明确兼职员工的上班时间、工作内容、报酬等，以及兼职员工不享受全职员工的福利和保险待遇。4.高管人员：对于高管人员，合同中应增加股权激励、年终奖等特殊待遇条款。5.特殊岗位：对于特殊岗位，如高空作业、危险作业等，合同中应明确乙方从事该岗位时应遵守的