基础员工雇佣合同

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作的事宜，达成如下协议：一、劳动合同主体1.1甲方名称：_______1.2甲方地址：_______1.3甲方负责人：_______1.4乙方姓名：_______1.5乙方性别：_______1.6乙方身份证号码：_______1.7乙方联系方式：_______二、劳动合同期限2.1本劳动合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2双方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在合同期满前_______个月协商续签劳动合同。三、工作内容3.1乙方同意在甲方从事_______工作，具体职责和要求如下：（1）_______（2）_______（3）_______3.2乙方应按照甲方的规定，按时完成工作任务，并服从甲方的管理和调度。四、劳动报酬4.1乙方的工资待遇为每月_______元人民币（含税），按照甲方所在地的最低工资标准执行。4.2乙方工资支付方式为每月_______日发放上一个月工资。4.3乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。五、福利待遇5.1甲方为乙方提供国家规定的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方为乙方提供_______天的带薪年休假。5.3甲方为乙方提供_______小时的每天工作时间，超过规定时间的工作，按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定支付加班费。5.4甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护用品。六、劳动纪律6.1乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。6.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。（1）_______（2）_______（3）_______七、合同解除和终止7.1在合同期内，任何一方提前解除或终止合同，均应提前_______天通知对方。7.2乙方解除合同的原因如下：（1）_______（2）_______（3）_______7.3甲方解除合同的原因如下：（1）_______（2）_______（3）_______八、违约责任8.1双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。8.2乙方违反劳动合同规定，给甲方造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。九、争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。9.2调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。10.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同主体：确保甲方为合法成立的用人单位，乙方为具备完全民事行为能力的劳动者。2.合同期限：明确合同期限，如需试用期，应在合同中注明试用期的起止日期。3.工作内容：详细描述乙方的工作职责和要求，避免模糊不清导致日后纠纷。4.劳动报酬：明确工资标准、支付方式和时间，确保符合国家有关劳动报酬的规定。5.福利待遇：按照国家法律规定，为乙方提供相应的福利待遇，如社会保险、年休假等。6.劳动纪律：制定合理的劳动纪律和规章制度，确保甲方的合法权益。7.合同解除和终止：明确双方在合同期内解除或终止合同的条件和程序，遵循国家相关法律法规。8.违约责任：约定违约责任，确保双方在合同履行过程中的权益。9.争议解决：约定解决争议的方式，如协商、调解、诉讼等。解决办法：1.双方发生争议时，进行友好协商，寻求解决方案。2.若协商不成，可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。3.调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼，寻求法律途径解决。关键词语的法律名词解释：1.用人单位：指依法成立，招聘劳动者为其提供劳动并支付劳动报酬的组织或个人。2.劳动者：指具有劳动能力，为用人单位提供劳动力并获取报酬的自然人。3.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。4.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的考察期。5.劳动报酬：指用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等。6.社会保险：指国家通过立法，为劳动者提供养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的保障制度。7.人民调解委员会：指在中国基层群众性自治组织内设立的，负责民间纠纷调解工作的组织。8.违约责任：指合同当事人违反合同义务所应承担的法律责任。9.争议解决：指通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径，解决合同当事人之间的纠纷。特殊应用场合：1.实习学生与学校或实习单位之间的合同：实习学生与学校或实习单位之间签订的劳动合同，除包含上述内容外，还应明确实习期限、实习任务、实习期间的培训和指导等。补充条款：（1）实习期间，学校或实习单位应为学生提供必要的教材和培训资源。（2）实习期间，学生应遵守学校或实习单位的规章制度，不得违反相关规定。（3）实习期间，学校或实习单位应对学生的实习表现进行定期评估，并提供反馈。附件列表：（1）实习计划书（2）实习指导手册（3）学校或实习单位的规章制度2.兼职员工与用人单位之间的合同：兼职员工与用人单位之间签订的劳动合同，除包含上述内容外，还应明确工作时间、工作量、工作报酬等。补充条款：（1）兼职期间，员工应保证工作质量，不得影响全职工作或其他事务。（2）用人单位应在合同签订前，向员工说明兼职工作的性质和可能的风险。（3）用人单位不得要求兼职员工在非工作时间进行工作任务。附件列表：（1）兼职工作计划（2）兼职工作报酬明细（3）用人单位的营业执照副本3.派遣员工与派遣单位、接收单位之间的合同：派遣员工与派遣单位、接收单位之间签订的劳动合同，除包含上述内容外，还应明确派遣期限、派遣任务、派遣期间的培训和指导等。补充条款：（