企业员工转岗管理规范

企业员工转岗管理规范合同编号：__________甲方：__________（企业名称）地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方：__________（员工姓名）性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的企业，乙方是甲方的正式员工，为了规范员工转岗管理，保障双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方经充分协商，达成如下协议：一、转岗原因1.1乙方因个人原因（如家庭、健康等）提出转岗申请；1.2乙方因甲方业务调整、组织架构变动等原因需要转岗；1.3其他双方认可的原因。二、转岗程序2.1乙方提出转岗申请，说明转岗原因及意向部门；2.2甲方根据公司规定和实际情况，审查乙方转岗申请，并在收到申请之日起15日内给予答复；2.3甲方同意乙方转岗的，双方协商确定新的工作地点、岗位及职务；2.4甲方不同意乙方转岗的，双方继续履行原劳动合同。三、转岗后的待遇3.1乙方转岗后的工资、福利等待遇，按照甲方新岗位的有关规定执行；3.2乙方转岗后的职务、岗位、工作内容等，按照甲方的安排执行；3.3乙方转岗后，甲方为乙方提供必要的培训和指导。四、劳动合同的变更4.1双方确认，乙方转岗事项属于劳动合同变更的范畴；4.2甲方应在乙方转岗后15日内，与乙方签订书面劳动合同变更协议；4.3劳动合同变更协议应详细记载转岗事项及双方的其他相关约定。五、违约责任5.1双方应严格履行本协议的约定，如一方违约，应承担违约责任；5.2乙方如未经甲方同意，擅自离岗的，甲方有权按照公司规定处理，并要求乙方承担相应的违约责任。六、其他约定6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份；6.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效；6.3本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.员工转岗申请2.转岗审批表3.劳动合同变更协议4.法律法规相关文件5.培训记录6.工资福利规定7.组织架构变动证明二、违约行为及认定：1.乙方未按约定提出转岗申请，或未经甲方同意擅自离岗；2.甲方未在约定时间内答复乙方转岗申请，或未按约定提供新的工作岗位；3.甲方未按约定时间与乙方签订书面劳动合同变更协议；4.乙方未按约定履行新岗位的职务和工作内容；5.其他双方在协议中约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.甲方：指合同中指明的企业名称，具有法人资格。2.乙方：指合同中指明的员工，具有完全民事行为能力。3.转岗：指员工在用人单位内部由原岗位调整到新岗位的行为。4.劳动合同变更：指双方在劳动合同有效期内，对劳动合同的内容进行修改或补充。5.违约行为：指当事人违反合同约定，未能履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提出转岗申请后，甲方超过约定时间未答复：甲方应及时审查乙方转岗申请，并与乙方沟通明确答复。2.甲方同意乙方转岗，但未提供新的工作岗位：甲方应根据公司实际情况，为乙方提供合适的岗位。3.甲方未按约定时间与乙方签订书面劳动合同变更协议：甲方应尽快与乙方签订书面劳动合同变更协议，以保障双方权益。4.乙方在新岗位不履行职务和工作内容：甲方有权根据公司规定对乙方进行培训、调整工作岗位或解除劳动合同。5.遇到其他未约定问题：双方可协商解决，或寻求法