新媒体考勤管理制度

新媒体考勤管理制度一、目的

为确保新媒体公司的工作秩序，提高员工的工作效率，保障公司运营的正常进行，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确员工的考勤规定，规范员工的出勤行为，为公司的人力资源管理提供依据。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于新媒体公司全体正式员工、试用员工及实习生。公司各部门应严格遵守本制度，确保员工按时上下班，认真履行工作职责。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每日工作时间为8小时，午休1小时。

2.公司可根据实际情况调整工作时间，并以公告形式通知全体员工。

3.员工应按照公司规定的工作时间按时到岗，不得迟到、早退。如有特殊情况，需提前向直属上级申请调整工作安排。

4.员工加班需按照公司加班管理制度进行申请，经批准后方可加班。加班时间应在工作时间内合理安排，确保工作质量。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工需在规定的工作时间开始前进行签到，以确认出勤情况。

-签到方式由公司指定，可以是电子打卡、手工签到等形式。

-员工签到时需确保个人信息准确无误，不得代签、虚签。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为工作日上午08:45至09:00，下午12:45至13:00。

-下班签到时间为工作日下午18:00至18:15。

-员工应按时签到，迟到或早退均需在签到时注明具体原因。

3、因公外出未签到处理

-因公外出无法进行正常签到的，员工需提前向直属上级报告，并在外出返回后第一时间完成补签。

-补签需提供外出公务的书面证明，经上级确认后予以补录。

4、忘记签到处理

-员工因个人原因忘记签到的，应在发现后第一时间向直属上级说明情况，并尽快完成补签。

-补签需提供合理说明，经上级审核同意后予以补录。

-一个月内忘记签到次数超过三次的，将在当月绩效评估中予以记录。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人负责本部门的考勤管理工作，确保员工遵守考勤制度。

-人力资源部门负责监督、检查全公司的考勤情况，处理考勤异常情况。

-员工本人应对自己的考勤记录负责，如有异议应及时提出并说明原因。

-人力资源部门定期公布考勤数据，各部门负责人应定期审查本部门的考勤情况。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直属上级提交书面请假申请，明确请假原因、开始时间、结束时间及请假天数。

-请假申请需至少提前一个工作日提交，紧急情况下应尽可能提前通知。

-请假申请经直属上级审批同意后，需提交至人力资源部门备案。

-人力资源部门负责跟踪和管理员工的请假记录，确保请假程序合规。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直属上级审批。

-两天至五天的请假，由部门负责人审批，并报人力资源部门备案。

-五天以上的请假，需经部门负责人审批，并由人力资源部门审核，最终报公司总经理审批。

-特殊情况或长期请假，需按照公司相关规定执行。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，需在第一个工作日向直属上级销假，并提交相关证明材料（如病假证明）。

-销假时，员工需确认请假期间的工作交接情况，确保不影响工作正常进行。

-若请假期间发生工作变动或紧急事务，员工应在销假时及时了解并处理相关事宜。

-人力资源部门负责监督请假销假程序的执行，确保员工请假的真实性和合规性。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

-员工申请各类假期，需按照以下流程进行：

a.提交书面申请，明确假期类型、开始时间、结束时间及请假天数。

b.经直属上级审批同意后，提交至人力资源部门。

c.人力资源部门审核并备案，根据假期类型进行相应审批。

d.审批通过后，通知申请人并记录在案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需请假，需提供医疗机构出具的病假证明。病假期间，工资按照国家和公司相关规定发放。

-事假：员工因私事请假，需提前说明原因。事假期间，无工资发放。

-婚假：员工可享受国家规定的婚假天数，并提供结婚证书复印件。婚假期间，工资照常发放。

-丧假：员工因直系亲属去世可申请丧假，提供相关证明材料。丧假期间，工资照常发放。

-产假：女员工生育可享受产假，具体天数按照国家规定执行。产假期间，工资按照国家和公司相关规定发放。

3、年假规定

-员工按照国家规定享受年假，年假天数根据员工在公司的工作年限确定。

-年假需在当年内使用完毕，逾期未休的视为自动放弃。

-年假期间，工资照常发放。

4、产假、陪产假规定

-产假：女员工生育享受产假，具体天数按照国家规定执行。

-陪产假：男员工可申请陪产假，具体天数按照公司规定执行。

-产假和陪产假期间，工资按照国家和公司相关规定发放。

5、公众假期安排

-公司按照国家规定安排公众假期，并在假期前后进行调休。

-公众假期期间，员工无需请假，工资照常发放。

-如有特殊情况，公司可对公众假期进行调整，并提前通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，即为迟到。迟到时间在10分钟以内的，视为轻微迟到；超过10分钟不足30分钟的，视为一般迟到；超过30分钟的，视为严重迟到。

-旷工：员工未按规定请假且未到岗工作，或请假未经批准而缺勤的，视为旷工。

-处理：轻微迟到不进行处罚，但需记录在案；一般迟到将在当月绩效评估中予以记录；严重迟到或旷工将根据情况扣除相应工资，并根据严重程度进行其他处罚。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假缺勤的，视为旷工，按照旷工规定处理。

-伪造考勤记录、代签等行为，一经发现，将视为严重违反公司纪律，根据情节严重程度，给予警告、记过、降职、辞退等处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工当天，扣除当日工资的200%。

-一个月内累计旷工超过3天，或一年内累计旷工超过5天的，公司有权解除劳动合同。

-旷工情况严重，对公司造成重大影响的，公司有权立即解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未签到且未在规定时间内补签的，视为当日旷工。

-因系统故障等原因导致无法正常签到的，需及时向直属上级和人力资源部门报告，并按照指示进行手动补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属员工的出勤情况进行监督和管理。

-各级主管需定期审查本部门的考勤记录，对异常情况及时调查和处理。

-各级主管应作为榜样，严格遵守考勤规定，不得有特权思