东北制药考勤管理制度

东北制药考勤管理制度一、目的

为加强东北制药公司（以下简称“公司”）的考勤管理，规范员工工作时间，保障公司运营秩序，确保员工权益，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

1.本制度适用于公司全体在岗员工（以下简称“员工”），包括全职、兼职及实习员工。

2.各级管理人员、部门负责人应严格执行本制度，并对本部门员工的考勤工作进行监督和管理。

三、工作时间

1.公司标准工作时间为每周工作五天，每天工作8小时，具体工作时间为：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-17:00

-中午休息1小时。

2.公司根据业务需要，可对部分岗位实行弹性工作制或综合计算工时制，具体工作时间由所在部门负责人根据实际情况制定，并报人力资源部备案。

3.员工应按照规定的工作时间到岗上班，不得迟到、早退。如有特殊情况需提前或推迟上下班，应提前向所在部门负责人申请，并报人力资源部备案。

4.公司鼓励员工充分利用工作时间内完成任务，避免加班。确因工作需要加班的，应按照公司相关规定申请加班，并按公司规定享受加班待遇。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工应每日按时到达工作岗位，并通过公司指定的考勤系统进行签到。

-签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、串签、伪造签到记录。

-员工签到时应确认本人签到状态，如有异常应立即向考勤管理员报告。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午上班签到时间为08:50至09:10，下午上班签到时间为12:50至13:10。

-员工应在规定签到时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-员工因公外出无法按时签到，应提前向所在部门负责人报告，并在外出返回后立即补签。

-补签需提供外出公干的相关证明，如外出公函、客户拜访记录等。

4、忘记签到处理

-员工因忘记签到，应在当日内向所在部门负责人说明情况，并经负责人核实后，由考勤管理员进行手动补签。

-忘记签到次数不得超过每月两次，超出次数将按迟到处理。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责本部门员工的考勤监督与管理工作。

-人力资源部为公司的考勤管理机构，负责制定、解释、执行和监督考勤管理制度，处理考勤异常情况。

-考勤管理员负责维护考勤系统，收集、整理考勤数据，处理日常考勤问题，并向人力资源部报告重大考勤异常情况。

-员工应自觉遵守考勤管理制度，如实报告考勤情况，积极配合考勤管理员完成考勤工作。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向所在部门负责人提出书面请假申请，填写《请假申请表》，并明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请需由部门负责人审批同意后，报人力资源部备案。

-请假申请应至少提前3个工作日提交，紧急情况无法提前申请的，应在请假前尽可能通知部门负责人，并在返回工作岗位后一个工作日内补交请假申请。

2、请假审批权限

-请假1天以内（含1天）的，由部门负责人审批；

-请假2天至3天（含3天）的，由部门负责人审批，并报人力资源部备案；

-请假4天以上（含4天）的，由部门负责人审批，经人力资源部审核，报公司分管领导批准。

-特殊情况或重大疾病请假，按照公司规定流程进行审批。

3、请假销假要求

-员工请假结束返回工作岗位后，应及时向部门负责人销假，并填写《销假记录表》。

-销假时，员工需提交相关请假证明材料，如病假需提交病历或医生证明，事假需提交相关事项证明等。

-请假期间如遇特殊情况需延长请假时间，员工应提前通知部门负责人，并按请假审批流程重新提交申请。

-未经批准擅自离岗或请假结束后未按时销假的，按旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请假期，应按照以下流程操作：

a.填写《休假申请表》，明确假期类型、开始日期、结束日期和请假天数。

b.提交申请表给所在部门负责人审批。

c.根据假期种类和请假天数，按审批权限提交给相应级别的管理人员审批。

d.审批通过后，将申请表交由人力资源部备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，提供有效病假证明，按照国家规定享受病假待遇。

-事假：员工因私事需请假，应提前申请，事假期间不享受工资待遇。

-婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假待遇。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假待遇。

-产假：女员工生育，按照国家规定享受产假待遇。

3、年假规定

-员工按照国家规定和公司政策享受带薪年假。

-年假天数根据员工工龄和公司规定确定，具体标准由人力资源部制定。

-员工应在当年内合理安排年假，逾期未休的视为自动放弃。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假按照国家规定执行，男员工享受陪产假。

-产假和陪产假期间，员工享受相应的工资待遇。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期前通过公告形式通知全体员工。

-公众假期期间，公司根据业务需要安排值班，值班员工按照公司规定享受加班待遇。

-如公众假期与公司实际情况冲突，公司有权调整假期安排。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，即为迟到。迟到时间在15分钟以内（含15分钟）为轻微迟到，超过15分钟不足1小时为一般迟到，超过1小时不足半天为严重迟到，超过半天视为旷工半天。

-旷工：员工未经请假或请假未批准，未按时到岗工作，或请假到期未按时返回工作岗位，视为旷工。旷工分为半天旷工和全天旷工。

-处理：迟到、旷工情况由考勤管理员记录，并报人力资源部处理。轻微迟到不扣工资，一般迟到扣除当日工资的1/10，严重迟到扣除当日工资的1/3，旷工扣除当日工资的100%。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未请假或请假未批准而缺勤，或伪造考勤记录的，一经查实，视情节轻重给予警告、记过、降职、降薪直至辞退处理。

-伪造考勤记录的，除给予上述处罚外，还将追究相应法律责任。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-员工连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过5天，公司有权扣除旷工期间的全部工资，并根据情节严重程度给予辞退处理。

-公司对旷工员工的辞退决定，将依法进行通知，并办理相关手续。

4、未签到处理

-员工未在规定时间内签到，视为迟到，按照迟到规定处理。

-忘记签到且未在当日内补签的，按照迟到处理；忘记签到且在当日内补签，并提供合理证明的，可免于处罚。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属员工的考勤情况进行监督，确保考勤数据的真实性和准确性。