人力资源共享协议书范本

合同编号：__________人力资源共享协议书鉴于甲方拥有丰富的人力资源，乙方在人力资源方面存在一定的需求，为了充分发挥甲乙双方的优势，实现人力资源的合理配置和共享，经甲乙双方友好协商，特订立本协议，以便共同遵守。一、人力资源共享范围（1）招聘选拔服务：根据乙方的需求，甲方协助乙方进行人才招聘、选拔、面试等工作；（2）培训发展服务：甲方为乙方员工提供专业培训、技能提升、职业生涯规划等服务；（3）人事行政管理服务：甲方协助乙方处理员工薪酬福利、劳动关系、社会保险等人事行政管理事务；（4）咨询服务：甲方为乙方提供人力资源管理、企业文化建设、组织发展等方面的咨询服务。1.2乙方应向甲方支付相应的人力资源服务费用，具体收费标准双方另行协商确定。二、人力资源共享期限2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2协议期满后，如甲乙双方同意续约，应提前一个月书面通知对方，并签订新的协议。三、人力资源共享原则3.1甲乙双方应严格遵守国家有关法律法规，确保人力资源共享活动的合法性、合规性。3.2甲乙双方应相互尊重、平等互利，共同维护双方合法权益。3.3甲方应根据乙方实际需求提供人力资源服务，确保服务质量。3.4乙方应按约定向甲方支付人力资源服务费用，并及时提供相关资料和信息。四、保密条款4.1甲乙双方在合作过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。4.2保密期限自本协议签订之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。五、违约责任5.1甲乙双方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。5.2甲乙双方应按约定履行各自的权利和义务，如一方未履行或履行不符合约定，另一方有权要求违约方承担相应责任。六、争议解决6.1甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。甲方（盖章）：________年__月__日乙方（盖章）：________年__月__日注意事项及解决办法：1.注意事项：（1）甲乙双方应确保提供的信息真实、准确、完整，不得有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。（2）甲乙双方在履行协议过程中，应遵守国家法律法规，尊重职业道德，不得从事违法乱纪活动。（3）甲乙双方应按照约定履行各自的权利和义务，确保人力资源共享活动的顺利进行。（4）甲乙双方应妥善保管对方的商业秘密、技术秘密等敏感信息，避免泄露给第三方。2.解决办法：（1）如甲乙双方在履行协议过程中发生争议，应通过友好协商解决。（2）如果协商不成，甲乙双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼，寻求法律途径解决争议。关键词语的法律名词解释：1.人力资源服务费用：指甲方为乙方提供人力资源服务所收取的费用，包括但不限于招聘、培训、人事行政管理等方面的费用。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.技术秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。4.违约责任：指甲乙双方在履行协议过程中，违反约定导致协议无法履行或造成对方损失时，应承担的法律责任。5.争议解决：指甲乙双方在履行协议过程中发生的争议，通过协商或法律途径寻求解决的过程。特殊应用场合：1.乙方是一家初创公司，需要甲方提供完整的人力资源解决方案，包括招聘、培训和人事行政管理。2.甲方是一家拥有成熟培训体系的知名企业，乙方希望借助甲方的培训资源提升员工素质。3.乙方因业务拓展需要，急需招聘一批专业技术人才，甲方负责协助乙方完成招聘工作。4.甲方为乙方提供人力资源咨询服务，帮助乙方优化组织结构和人力资源配置。附件列表：1.甲方的人力资源服务方案详细介绍2.乙方的人力资源需求调查报告3.招聘流程和面试评分标准4.培训课程目录和培训计划5.人事行政管理流程和规章制度6.人力资源咨询服务方案7.双方签订的保密协议8.双方签订的知识产权归属协议9.甲方提供的服务质量评估报告10.乙方支付人力资源服务费用的凭证补充条款：1.鉴于乙方是一家初创公司，甲方同意在合作协议有效期内，为乙方提供免费人力资源咨询服务，以帮助乙方顺利度过初创阶段。2.考虑到乙方需要招聘一批专业技术人才，甲方承诺在合作协议有效期内，为乙方提供优先招聘权，确保乙方能够快速找到合适的人才。3.甲方为乙方提供培训服务时，应根据乙方的实际需求定制培训课程，确保培训内容的实用性和针对性。4.双方同意在合作协议期满后，根据乙方的新需求，续签合作协议，并按照新的服务内容重新协商服务费用。5