离职保证书内容

离职保证书内容合同编号：__________鉴于乙方因个人原因向甲方提出离职申请，为确保双方合法权益，经甲乙双方友好协商，特订立本离职保证书，共同遵守。第一条离职声明1.1乙方确认，自离职之日起，不再拥有甲方任何职务、岗位或身份。1.2乙方确认，已将工作交接给其他同事，确保甲方业务正常运行。1.3乙方确认，在离职过程中，遵守了甲方依法制定的各项规章制度，不存在损害甲方利益的行为。第二条保密协议2.1乙方承诺，在离职后继续保守甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息，除非依法应当向第三方披露。2.2乙方承诺，不得利用甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息从事与甲方业务相竞争的活动。第三条竞业限制3.1乙方承诺，在离职后一定期限内（具体期限由双方协商确定），不得在甲方所在行业从事与甲方业务相同或相似的经营活动。3.2乙方承诺，不得利用甲方的客户资源、供应商资源等开展与甲方业务相竞争的活动。第四条违约责任4.1如乙方违反本离职保证书任何条款，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额双方协商确定。4.2乙方同意，如因其违约行为给甲方造成损失，乙方应承担相应的赔偿责任。第五条争议解决5.1双方因履行本离职保证书发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。5.2双方在解决争议过程中，应保守对方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息。第六条其他约定6.1本离职保证书一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本离职保证书自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至乙方离职后满一年。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：__________一、附件列表：1.离职申请书2.工作交接清单3.保密协议4.竞业限制协议5.违约金计算公式6.赔偿计算公式7.争议解决方式说明8.签字（或盖章）确认页二、违约行为及认定：1.违反保密协议：泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息。2.违反竞业限制：在离职后一定期限内，从事与甲方业务相同或相似的经营活动。3.利用甲方资源开展竞争：利用甲方的客户资源、供应商资源等开展与甲方业务相竞争的活动。4.未按约定完成工作交接：未能将工作内容、资料、信息等完整交接给甲方或甲方指定的接收人。5.未支付违约金：未按照约定支付因违约行为所产生的违约金。6.未承担赔偿责任：因违约行为给甲方造成损失，未按照约定承担相应的赔偿责任。三、法律名词及解释：1.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。2.技术秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。3.竞业限制：用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定的，劳动者在离职后一定期限内不得在用人单位所在行业从事与用人单位业务相同或相似的经营活动。4.违约金：违反合同约定所产生的经济赔偿。5.赔偿责任：因违约行为给对方造成损失，需承担的赔偿责任。6.争议解决：解决合同履行过程中产生的纠纷的方式，包括协商、调解、仲裁和诉讼等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方泄露甲方商业秘密：立即启动违约金和赔偿计算，要求乙方支付违约金并承担相应赔偿责任。2.乙方违反竞业限制：收集证据，启动违约金和赔偿计算，要求乙方支付违约金并承担相应赔偿责任。3.乙方未按约定完成工作交接：书面催告乙方完成工作交接，如乙方仍不履行，甲方有权采取法律手段追究乙方责任。4.乙方未支付违约金：书面催告乙方支付违约金，如乙方仍不支付，甲方有权向法院申请强制执行。5.乙方未承担赔偿责任：书面催告乙方承担赔偿责任，如乙方仍不履行，甲方有权采取法律手段追究乙方责任。6.争议解决：按照合同约定的争议解决方式进行，如协商不成，可以向有管辖权的人民法院起诉。五、所有应用场景：1.员工因个人原因提出离职。2.双方协商一致，同意解除劳动合同。3.员工在离职过程中需要承担保密和竞业限制义