暑假工职责明确合同书

暑假工职责明确合同书合同编号：__________甲方：__________乙方：__________鉴于甲方为乙方提供暑假工岗位，为明确双方权利义务，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条岗位及职责1.1甲方聘请乙方担任暑假工，岗位为：__________。（1）__________（2）__________（3）__________第二条工作时间和休息休假2.1乙方的工作时间为：__________。2.2乙方享有国家法定节假日休息权利，如工作需要加班，应按照甲方规定的加班工资支付标准支付加班工资。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币：__________元。3.2乙方工资的支付方式为：__________。3.3甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。第四条社会保险4.1甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应缴纳的社会保险费用由甲方代扣代缴。第五条劳动保护5.1甲方应提供乙方符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动防护用品。5.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训。第六条保密事项6.1乙方在合同期内及合同期满后，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等任何涉及甲方利益的信息。6.2乙方违反本条规定的，应承担相应的法律责任。第七条合同的解除和终止7.1在合同期内，甲乙双方协商一致可以解除本合同。7.2在合同期内，乙方提前解除合同的，应提前__________天书面通知甲方，并承担相应的违约责任。7.3合同期满，本合同自动终止。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本合同的，应承担相应的违约责任。8.2乙方违反保密事项的，应承担相应的法律责任。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为：__________年。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.暑假工岗位职责说明2.工作时间表3.工资支付证明4.社会保险缴纳证明5.劳动保护设施和安全培训记录6.商业秘密、技术秘密、经营秘密等相关资料7.保密协议8.解除/终止合同证明9.争议解决所需的法律法规二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，视为违约。2.甲方未提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动防护用品，视为违约。3.甲方未按照约定提供岗位或职责，视为违约。4.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等任何涉及甲方利益的信息，视为违约。5.乙方未按照约定工作时间和工作要求履行职责，视为违约。6.甲乙双方未按照约定解决争议，视为违约。三、法律名词及解释：1.暑假工：指在暑假期间，由学生担任的短期工作岗位。2.劳动合同：指用人单位与劳动者约定劳动关系的协议。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、养老等社会风险而设立的一种社会保障制度。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.违约：指合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时足额支付工资。解决办法：乙方可以要求甲方支付工资，如有必要，可以向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未提供劳动保护设施和劳动防护用品。解决办法：乙方可以要求甲方提供，如有必要，可以向劳动监察部门投诉。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密。解决办法：甲方可以要求乙方停止泄露并承担违约责任，如有必要，可以向法院提起诉讼。4.问题：甲乙双方在履行合同过程中发生争议。解决办法：通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供暑假工岗位。2.乙方在