高层聘用合同范本

高层聘用合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

名称：XX集团有限公司（以下简称“甲方”）

地址：中华人民共和国XX省XX市XX区XX路XX号

法定代表人：张三

联系方式：依照我国工商行政管理部门登记的通讯地址及电话

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

名称：YY管理有限公司（以下简称“乙方”）

地址：中华人民共和国XX省XX市XX区XX路XX号

法定代表人：李四

联系方式：依照我国工商行政管理部门登记的通讯地址及电话

合同简介：

鉴于甲方是一家在国内外具有广泛影响力的企业，专注于房地产开发、投资与管理，拥有丰富的市场资源和项目经验；乙方是一家专业从事高层管理人才服务的公司，拥有广泛的人才资源、专业的服务团队和丰富的行业经验。

鉴于甲方目前正处于业务高速发展期，对高层管理人才的需求日益增加；乙方愿意根据甲方的要求，提供符合甲方需求的高层管理人才。为此，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方聘用乙方高层管理人才事宜，达成如下协议：

一、定义

1.1“高层管理人才”指乙方推荐的具有丰富管理经验、专业能力和良好职业道德的高级管理人员。

1.2“服务期”指自本合同签订之日起至本合同约定的服务期满之日止。

二、双方权利与义务

（以下内容将在后续章节详细阐述）

2.1甲方的权利与义务

2.2乙方的权利与义务

三、价格与支付条件

（以下内容将在后续章节详细阐述）

四、履行期限

（以下内容将在后续章节详细阐述）

五、违约责任

（以下内容将在后续章节详细阐述）

六、不可抗力

（以下内容将在后续章节详细阐述）

七、争议解决

（以下内容将在后续章节详细阐述）

八、其他条款

（以下内容将在后续章节详细阐述）

九、附则

（以下内容将在后续章节详细阐述）

十、签署

（以下内容将在后续章节详细阐述）

本合同范本旨在明确双方在高层聘用过程中的权利、义务和责任，为双方提供一个公平、公正、透明的合作环境。双方应严格按照本合同约定履行各自义务，共同推动甲方业务发展，实现双方共赢。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的在于甲方委托乙方推荐合格的高层管理人才，以满足甲方在业务发展过程中对高级管理人员的迫切需求。具体内容包括：乙方根据甲方提供的职位描述和任职要求，进行人才筛选、推荐、面试安排及后续跟踪服务；甲方对乙方推荐的高层管理人才进行评估、聘用，并支付相应的服务费用。

第二条定义

2.1“高层管理人才”指乙方推荐的具备甲方所需专业能力、管理经验及职业道德的高级管理人员。

2.2“服务费用”指甲方根据本合同约定，向乙方支付的人才推荐服务费。

2.3“履行期限”指自本合同签订之日起至本合同约定的服务期满之日止。

第三条双方权利与义务

一、甲方的权利与义务

1.甲方的权利：

（1）甲方有权要求乙方按照本合同约定提供合格的高层管理人才。

（2）甲方有权对乙方推荐的高层管理人才进行评估、聘用或不聘用。

（3）甲方有权要求乙方对推荐的人才进行背景、能力评估等。

2.甲方的义务：

（1）甲方应向乙方提供真实的职位描述、任职要求和公司情况。

（2）甲方应在合同约定的期限内支付服务费用。

（3）甲方应积极配合乙方进行人才推荐、面试安排等工作。

二、乙方的权利与义务

1.乙方的权利：

（1）乙方有权根据甲方提供的职位描述和任职要求，推荐符合条件的高层管理人才。

（2）乙方有权要求甲方按照本合同约定支付服务费用。

2.乙方的义务：

（1）乙方应向甲方提供真实、准确、完整的高层管理人才信息。

（2）乙方应保证推荐的人才具备甲方所需的职业素养、专业能力和管理经验。

（3）乙方应在合同履行过程中，提供必要的协助和跟踪服务，以确保甲方顺利聘用合适的高层管理人才。

（4）乙方应在合同约定的服务期内，持续关注甲方的人才需求，并根据甲方的要求进行调整和优化。

双方应严格按照本合同约定的权利与义务履行各自职责，共同推进高层管理人才的推荐与聘用工作，实现甲方业务发展目标。如有违反，应承担相应的违约责任。

第四条价格与支付条件

4.1价格条款：甲方应按照本合同约定的服务费率，支付乙方提供的高层管理人才推荐服务费。服务费率为所推荐人才年薪的百分比，具体比例如下：

-年薪在人民币100万元以下的部分，服务费率为20%；

-年薪在人民币100万元至500万元的部分，服务费率为15%；

-年薪在人民币500万元以上的部分，服务费率为10%。

4.2支付方式：甲方应通过银行转账方式向乙方支付服务费用。

4.3支付时间：甲方应在以下两个时间节点之一向乙方支付服务费用：

-甲方与乙方推荐的高层管理人才正式签订聘用合同后7个工作日内；

-甲方实际支付给所聘用高层管理人才的首个月薪水后7个工作日内。

第五条履行期限

5.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。

5.2乙方应在合同有效期内，根据甲方需求，向甲方推荐合格的高层管理人才。

5.3甲方应在合同有效期内，对乙方推荐的人才进行评估、聘用，并按照本合同约定的价格与支付条件支付服务费用。

第六条违约责任

6.1甲方违约情形及后果：

-如甲方未按照本合同约定的价格与支付条件支付服务费用，应向乙方支付逾期付款违约金，违约金计算方法为：逾期金额×0.05%×逾期天数。

-如甲方未履行合同约定的其他义务，导致乙方无法完成人才推荐服务，甲方应赔偿乙方因此遭受的损失。

6.2乙方违约情形及后果：

-如乙方未按照本合同约定向甲方提供合格的高层管理人才，甲方有权要求乙方退还已支付的服务费用，并支付相当于服务费用50%的违约金。

-如乙方提供的人才信息不真实、不准确、不完整，导致甲方利益受损，乙方应承担相应的法律责任。

-如乙方未履行合同约定的其他义务，导致甲方无法顺利聘用合适的高层管理人才，乙方应赔偿甲方因此遭受的损失。

双方应严格遵守本合同约定，如发生违约行为，违约方应承担相应的违约责任。在承担违约责任的前提下，双方应继续履行合同义务。

第七条不可抗力

7.1不可抗力指在合同履行期间发生的，不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、战争、政府行为、社会异常事件等。

7.2发生不可抗力事件时，受影响的一方应立即通知对方，并提供相关证明文件。双方应共同协商，根据不可抗力事件对合同履行的影响程度，决定是否暂停或终止合同的履行。

7.3发生不可抗力事件，受影响的一方在履行合同过程中遭受的损失，可依法免除责任。但受影响方应采取合理措施减轻损失，否则应对扩大的损失承担责任。

7.4不可抗力事件结束后，双方应恢复合同的履行。如不可抗力事件导致合同无法继续履行，双方可协商解除合同，互不承担违约责任。

第八条争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

8.2若协商不成，双方可向合同签订地的人民调解委员会申请调解。

8.3若调解不成，双方同意将争议提交至合同签订地有管辖权的人民法院诉讼解决。

8.4在争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行合同的其他条款。

8.5争议解决过程中产生的费用，按照相关法律法规和司法解释的规定承担。

双方在签订本合同时，应充分了解并同意上述争议解决方式，以确保在发生争议时能够得到及时、公正的解决。

第九条其他条款

9.1通知方式：本合同项下的任何通知、要求、批准或其他通讯，应以书面形式送达对方。通过挂号信、特快专递或专人递送等方式发送至对方通讯地址即为有效送达。

9.2合同变更：本合同的任何修改或补充，须以书面形式作出，并经双方签字盖章确认。未经双方书面同意，任何一方不得单方面变更合同内容。

9.3终止条件：在以下情况下，一方有权书面通知另一方解除合同：

-双方协商一致解除合同；

-不可抗力事件导致合同无法继续履行；

-对方严重违反合同约定，致使合同无法实现目的；

-法律、法规规定的其他解除合同的情形。

9.4合同解除后，双方应按照合同约定及相关法律法规处理合同解除后的善后事宜。

第十条附则

10.1本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

10.2本合同附件包括但不限于：

-附件1：职位描述及任职