超市员工入职合同样本

超市员工入职合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方员工的相关事项达成如下协议：一、职位与工作内容1.乙方担任甲方超市的__________职位，负责__________工作。2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，遵守甲方的规章制度。二、合同期限1.本劳动合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.劳动合同期满后，如甲方继续聘用水泥公司，乙方愿意继续工作，双方可以续签劳动合同。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过__________小时，每小时工资为人民币__________元。2.乙方按照国家和地方法律法规的规定享有休息休假权利。四、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币__________元，包括基本工资、绩效奖金等。2.乙方的工作岗位、工作内容发生变化，甲方应按照新的工资标准予以调整。3.甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。五、社会保险1.甲方应按照国家和地方法律法规的规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应按时足额缴纳社会保险费，甲方代扣代缴。六、劳动保护与劳动条件1.甲方应提供符合国家安全生产法律法规、行业标准和安全卫生规定的工作环境，确保乙方的人身安全。2.甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供必要的劳动防护用品。3.甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训。七、保密协议1.乙方在甲方工作期间，接触到的甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等，无论书面或口头，均属甲方商业秘密。2.乙方应遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商业秘密。3.乙方如违反保密协议，应承担相应的法律责任。八、合同解除和终止1.在合同期内，任何一方均有权提前解除劳动合同，但应提前__________天通知对方。2.乙方如严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除劳动合同。3.合同期满，双方未续签劳动合同，视为合同自然终止。九、争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。十、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方保密制度6.乙方工作绩效考核标准7.社会保险参保证明8.劳动合同解除/终止证明二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，包括但不限于工作环境、劳动防护用品等。2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬，包括但不限于工资、奖金等。3.甲方未按照合同约定缴纳社会保险费。4.乙方未按照合同约定完成工作任务，严重违反甲方规章制度。5.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等。6.任何一方提前解除劳动合同未按照约定提前通知对方。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者按照约定完成劳动任务后，用人单位支付给劳动者的报酬。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.违约行为：合同当事人违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动条件。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未按照合同约定支付劳动报酬。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方未按照合同约定缴纳社会保险费。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向社会保险管理部门投诉或申请社会保险仲裁。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方可以与乙方协商解决，如协商不成，可以向法院提起诉讼，要求乙方承担违约责任。5.问题：任何一方提前解除劳动合同未按照约定提前通知对方。解决办法：受到侵害的一方可以与对方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新入职