2024年劳务派遣中介合作协议

2024年劳务派遣中介合作协议甲方（派遣单位）：乙方（中介单位）：鉴于甲方为合法成立的劳务派遣单位，乙方为合法成立的中介机构，双方为充分发挥各自优势，共同推进劳务派遣业务的发展，现经甲乙双方友好协商，就甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方委托乙方进行劳务派遣中介服务相关事宜，达成如下合作协议：一、合作范围1.1甲方委托乙方在其经营范围内开展劳务派遣中介服务，包括但不限于招聘、筛选、面试、体检、培训、档案管理等服务。二、合作期限2.1本合作协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为2024年1月1日至2024年12月31日。2.2如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方，并签订续约协议。三、中介费用3.1乙方应按照甲方提供的招聘需求、人员数量及中介服务费用标准，向甲方收取中介服务费用。具体收费标准双方另行协商确定。3.2乙方应在为甲方成功派遣一名员工后，向甲方开具正规发票，甲方按照约定时间向乙方支付中介服务费用。四、派遣人员质量及培训4.1乙方应按照甲方的招聘需求和岗位要求，严格筛选候选人员，确保所派遣人员的质量。4.2乙方应对所派遣人员进行必要的培训，确保其具备胜任甲方岗位所需的基本技能和素质。五、保密条款5.1双方在合作过程中所获悉的对方商业秘密、业务机密、客户信息等，应予以严格保密。未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。六、违约责任6.1双方应严格按照本合作协议的约定履行各自的权利和义务。如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。七、争议解决7.1双方在履行本合作协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合作协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合作协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合作协议具有同等法律效力。甲方（派遣单位）：乙方（中介单位）：签订日期：2024年1月1日关于费用的问题，咱们俩好好聊聊。你看，如果我们按照这个人数来算，一年下来费用是这个数。但是，如果我们能稍微调整一下，人数不变，周期拉长一些，费用就能省下来一点。咱们要不要仔细考虑一下这个事？还有，你提到的培训，我觉得这个事儿很重要。毕竟，派过去的人要能上手快，对甲方来说体验才会好。咱们能不能想想，是不是能搞个定制化的培训，针对甲方具体的岗位需求来？对了，保密这个事儿，咱们得加点内容。比如，如果有人离职了，怎么处理之前掌握的信息，这个要有明确的流程。还有，双方怎么定期交换一下保密协议执行的情况，也得有个说法。至于违约这部分，我觉得咱们得细化一下。比如说，如果是甲方原因导致合作没法继续，违约金怎么算？还有，乙方如果没按时提供人，甲方损失怎么计算？这些都得具体写写。我觉得咱们可以考虑加个附件，把一些可能会变动的项目，比如人员派遣费用明细、培训课程大纲等，都放附件里。这样，如果以后有变化，咱们直接改附件，省的总是改协议。这样一通讨论下来，我觉得咱们这个协议就越发完善了。咱们再梳理一下，下一步就准备签了。你觉得怎么样？重点：1.合作范围：甲方委托乙方进行劳务派遣中介服务，包括招聘、筛选、面试、体检、培训、档案管理等服务。2.合作期限：协议有效期为2024年1月1日至2024年12月31日，如需续约应提前一个月通知。3.中介费用：双方协商确定收费标准，成功派遣一名员工后甲方支付中介服务费用。4.派遣人员质量及培训：乙方需严格筛选候选人员，并进行必要的培训。5.保密条款：双方需保守商业秘密和业务机密，未经允许不得向第三方泄露。6.违约责任：双方违约应承担违约责任，支付违约金并赔偿损失。7.争议解决：如发生争议，协商解决，协商不成可向法院提起诉讼。难点：1.费用计算和调整：需根据实际情况调整人数和周期以节省费用。2.定制化培训：针对甲方具体岗位需求进行培训，提高人员上手速度和甲方满意度。3.保密协议执行：明确离职人员信息处理流程和定期交换保密协议执行情况。4.违约责任细化：具体规定违约金计算方式和损失赔偿。注意事项：1.完善协议附件：将可能会变动的项目如人员派遣费用明细、培训课程大纲等放入附件，便于日后修改。2.明确双方权利和义务：在合作协议中详细阐