怎样解除就业协议书

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______一、解除协议1.甲乙双方同意自本协议签订之日起，解除双方于____年____月____日签订的《就业协议书》。2.本协议解除后，甲乙双方互不享有原协议项下的权利和义务，包括但不限于工资、福利、培训、保密等事项。二、违约责任1.甲乙双方应严格履行本协议约定的义务，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金金额为原协议约定的试用期工资的____倍。2.本协议解除后，乙方应按照甲方的要求，办理相关离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司财产等。三、保密条款1.甲乙双方在履行原协议过程中，可能涉及到的商业秘密、技术秘密、客户信息等，双方均有保密义务。2.本协议解除后，甲乙双方仍应履行原协议项下的保密义务，未经对方书面同意，不得向第三方披露或使用。四、争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至____年____月____日。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：____年____月____日注意事项：1.合同解除权：根据《中华人民共和国合同法》的规定，合同解除权是指当事人依照法律规定或者合同约定，通过行使解除合同的权利，使合同关系消灭的一种法律行为。在本合同中，甲乙双方应严格履行合同约定的义务，如一方违约，应承担违约责任。2.保密义务：根据《中华人民共和国反不正当竞争法》的规定，商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。在本合同中，甲乙双方在履行原协议过程中，可能涉及到的商业秘密、技术秘密、客户信息等，双方均有保密义务。3.争议解决：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，民事诉讼是指公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的诉讼。在本合同中，甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.就业协议书：是指劳动者与用人单位签订的，约定劳动者在一定期限内到用人单位工作，用人单位支付劳动者工资、福利等报酬的协议。2.劳动合同：是指劳动者与用人单位之间，确立、变更或者终止劳动者与用人单位之间的劳动关系，明确双方权利义务的协议。3.违约金：是指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，按照约定应当支付给对方的一定数额的金钱。4.商业秘密：是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.争议解决：是指当事人之间因合同履行发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式，解决双方纠纷的行为。特殊应用场合及补充条款：1.试用期解除：甲乙双方同意，在乙方试用期内，如双方达成一致，可以提前解除本合同。此时，乙方应按照甲方的要求，办理相关离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司财产等。2.培训期间解除：如乙方在培训期间，因个人原因需提前解除本合同，应承担原协议约定的培训费用，并向甲方支付违约金。3.病假期间解除：甲乙双方同意，在乙方因病请假期间，本合同继续有效。如乙方病假期间超过____个月，甲方有权解除本合同，但应提前通知乙方。4.家庭原因解除：乙方因家庭原因需解除本合同时，应提前向甲方提出书面申请，经甲方同意后，方可解除合同。附件列表