办公楼安保人员聘用合同

办公楼安保人员聘用合同合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________姓名：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方担任甲方办公楼安保人员一事，达成如下协议：一、岗位职责1.1乙方担任甲方办公楼安保人员，负责甲方办公楼的日常安保工作。1.2乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和安排。1.3乙方应确保甲方办公楼的安全，预防火灾、盗窃、破坏等安全事故的发生。1.4乙方应负责甲方办公楼的门禁管理，确保未经授权的人员不得进入。1.5乙方应定期进行巡查，发现异常情况及时报告甲方处理。二、聘用期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如甲方继续聘用乙方，双方可签订新的合同。三、劳动报酬3.1甲方按照国家和地方规定，为乙方支付工资、社会保险和福利待遇。3.2乙方工资为人民币____元/月（税前），甲方每月____日准时发放工资。3.3甲方根据乙方的工作表现和甲方规定，给予乙方相应的奖金或晋升机会。四、工作时间与休息休假4.1乙方每周工作____天，每天工作____小时，休息日为国家法定节假日和甲方规定的休息日。4.2乙方应遵守甲方的工作时间安排，按时上下班，不得迟到早退。4.3乙方在工作期间，应保持通讯畅通，以便甲方随时联系。五、保密条款5.1乙方在甲方任职期间，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密和内部信息。5.2乙方在离职后，仍应保守甲方的秘密，不得利用甲方的秘密从事与甲方竞争的业务。六、违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。6.2乙方提前解除合同的，应提前一个月通知甲方，并支付甲方一个月工资作为违约金。七、争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：__________年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方健康证明4.乙方无犯罪记录证明5.甲方营业执照复印件6.甲方组织机构代码证复印件7.甲方税务登记证复印件8.甲方物业管理许可证复印件9.合同双方签字盖章页二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗，或未经甲方同意提前解除合同。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密和内部信息。3.乙方未按甲方规章制度工作，导致安全事故发生。4.甲方未按时支付乙方工资及福利待遇。5.甲方未按约定提供乙方工作条件和发展机会。6.任何一方违反合同其他约定而导致合同无法履行。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》2.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。3.工资：劳动者因工作所取得的报酬。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、生育等社会风险的一种社会保障制度。5.福利待遇：用人单位给予劳动者的除工资以外的其他经济利益及服务。6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：提前沟通，若乙方确有困难，双方协商调整入职时间。2.乙方泄露甲方秘密：立即启动违约责任追究，要求乙方停止侵权行为，赔偿损失。3.安全事故发生：立即启动应急预案，调查原因，责任方承担相应责任。4.甲方未按时支付工资：乙方有权依法申请劳动仲裁，要求支付工资及经济补偿。5.甲方未提供工作条件和发展机会：乙方有权依法申请劳动仲裁，要求甲方履行合同约定。6.合同争议：友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为办