印刷包装企业聘用合同模板

印刷包装企业聘用合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家专业从事印刷包装业务的企业，乙方愿意加入甲方，共同为实现甲方的业务目标而努力。为了明确双方的权利义务，经甲乙双方友好协商，特订立本聘用合同。一、合同期限1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.除非双方提前解除本合同，否则本合同到期后自动续签，续签期限为____年。二、工作内容1.乙方同意按照甲方的要求，担任____职位，负责____工作。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，认真履行工作职责，完成甲方交给的各项任务。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元，每月__日支付上一个月的工资。2.乙方的工作业绩达到甲方规定标准的，甲方应当按照约定给予乙方奖金。3.乙方加班应当按照国家规定支付加班费。四、工作时间与休息休假1.乙方的工作时间为每周__天，每天__小时，具体工作时间按照甲方规定执行。2.乙方享有国家法定的休息休假权利，甲方应当保证乙方每周至少休息__天。3.乙方加班应当按照国家规定享受相应的加班补贴。五、社会保险1.甲方应当依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方应当按时足额为乙方缴纳社会保险费用。六、劳动保护1.甲方应当为乙方提供符合国家安全生产法律法规的工作环境。2.甲方应当为乙方提供必要的劳动保护用品。七、保密协议1.乙方同意在合同期内以及合同期结束后，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。2.乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任。八、解除和终止合同1.在合同期内，甲乙双方均有权提前解除本合同，但应当提前__天通知对方。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。3.本合同到期后，如双方未达成续约意向，本合同自行终止。九、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（员工）身份证复印件3.甲方规章制度4.乙方工作成果证明5.社会保险缴纳证明6.保密协议7.劳动争议仲裁委员会联系方式8.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.乙方未按照甲方规定的工作时间、工作内容和工作要求履行职责，甲方认定为违约行为。2.乙方未按照本合同约定保守甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等，甲方认定为违约行为。3.甲方未按照本合同约定支付乙方工资、奖金、加班费等，乙方认定为违约行为。4.甲方未按照本合同约定为乙方缴纳社会保险费用，乙方认定为违约行为。5.甲方未按照本合同约定提供乙方劳动保护用品，乙方认定为违约行为。6.甲方未按照本合同约定提供乙方休息休假权益，乙方认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.社会保险：国家为保障劳动者基本生活权益，由用人单位依法为劳动者参加的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.保密协议：双方约定对特定信息予以保密的协议。4.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利义务产生分歧而引起的争议。5.违约行为：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作成果不符合甲方要求。解决办法：甲方应与乙方沟通，提出具体改进意见，乙方按照甲方要求进行改进。2.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方有权向甲方提出书面催告，甲方应当在催告后__天内支付乙方工资。3.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险，甲方应当及时补缴。4.问题：乙方违反保密协议。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方赔偿因此造成的损失。5.问题：发生劳动争议。解决办法：双方可先进行友好协商，协商不成时，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉