花店卫生管理员聘用合同

花店卫生管理员聘用合同合同编号：__________合同各方信息：甲方（雇主）：名称：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（雇员）：姓名：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________联系地址：__________第一条合同期限1.1本合同期限为一年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第二条工作内容2.1乙方作为花店卫生管理员，主要负责花店的清洁卫生工作，包括：（1）每日按时完成花店内的清洁工作；（2）定期对花店内的设备、设施进行保养和消毒；（3）保持花店环境整洁，确保顾客的购物体验；（4）协助店长完成其他相关工作。第三条工作时间3.1乙方每周工作五天，周一至周五，每天工作时间为8小时，上午班8:0012:00，下午班14:0018:00。3.2乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，不迟到、早退。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币____元整（￥____），每月____日发放工资。4.2乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。4.3甲方应依法为乙方缴纳社会保险。第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。5.2甲方应保障乙方的工作时间符合法律法规的规定，保证乙方享有法定的休息休假权利。第六条保密条款6.1乙方在合同期内及合同期满后，应对其在工作中接触到的甲方商业秘密、客户信息等予以保密。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第七条合同的解除和终止7.1在合同期内，甲乙双方均享有法定解除合同的权利。7.2合同期满或者甲乙双方协商一致解除合同的，合同即行终止。第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（雇主）：__________乙方（雇员）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.花店卫生管理员聘用合同2.乙方个人简历3.社会保险缴纳证明4.甲方商业秘密、客户信息保密协议5.工作服及劳动保护设施提供证明6.工作时间表7.工资支付证明8.加班工资计算证明二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定完成清洁卫生工作，或工作质量不符合甲方要求。2.乙方未按照甲方考勤制度规定上下班，迟到、早退严重。3.甲方未按照合同约定支付乙方工资，未依法为乙方缴纳社会保险。4.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、客户信息。5.合同期内，甲方无正当理由解除合同。6.合同期内，乙方无正当理由解除合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者约定劳动条件、劳动报酬等事项，明确双方权利义务关系的协议。2.劳动报酬：劳动者因提供劳动而取得的报酬。3.加班工资：劳动者在法定工作时间之外提供劳动所取得的工资。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险，实行的一种社会保障制度。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作效率低下，不能按时完成清洁卫生工作。解决办法：对乙方进行工作培训，提高工作效率；调整工作分配，合理分配工作任务。2.乙方因个人原因无法按时上班。解决办法：提前通知甲方，协调调整工作时间；乙方自行安排补班。3.甲方未按时支付乙方工资。解决办法：甲方应及时足额支付乙方工资，如有拖欠，应按劳动法规定支付逾期付款违约金。4.乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：立即与乙方解除合同，要求乙方承担违约责任；必要时依法采取维权措施。五、所有应用场景：1.甲方为新开设的花店寻找卫生管理员。2.乙方具备相关清洁卫生工作经验，寻求合适的工作岗位。3.双方就工作内容、工作时间、劳动报酬等进行协商，